Что включить в обязанности работника по уходу и сбережению оборудования

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 22 Основные права и обязанности работодателя

Содержание:

• Как оформить сотрудника в штат
• Правовые консультации для кадровика
• «Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Как оформить сотрудника в штат

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вправе ли руководитель государственного учреждения во время отпуска пользоваться служебным транспортным средством в личных целях? Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Ерин и Виктория Комарова рассматривают вопрос о правомерности использования руководителем государственного учреждения служебного транспорта в личных целях во время отпуска.

Руководитель федерального государственного учреждения и его водитель ушли в отпуск. Несмотря на это, руководитель продолжает пользоваться служебным транспортом в личных целях. Имеет ли он право пользоваться служебным транспортным средством во время нахождения в отпуске? В рассматриваемом случае транспортное средство было предоставлено руководителю учреждения для исполнения им своих должностных обязанностей.

Следовательно, вопросы использования этого имущества должны регламентироваться в порядке, установленном в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ не содержит норм, которые непосредственно определяли бы порядок использования работником в том числе руководителем организации имущества, предоставленного работодателем, в том числе последствия использования его вне рамок исполнения должностных обязанностей. Ряд норм ТК РФ лишь указывает на необходимость бережного отношения работника к имуществу работодателя и обязанность возместить работодателю ущерб, причиненный виновными действиями работника ст.

В связи с этим необходимо отметить, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Поскольку порядок использования работником, в том числе руководителем организации, имущества, вверенного ему работодателем в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, не урегулирован на уровне законодательства, соответствующий порядок, условия использования такого имущества могут быть регламентированы учредительными документами уставом или положением, на основании которого действует учреждение , локальными нормативными актами учреждения положением, определяющим права и обязанности руководителя, должностной инструкцией, приказом , а также трудовым договором, заключенным между учреждением и его руководителем.

Если из положений соответствующих документов следует, что руководитель учреждения обязан использовать предоставленный ему автотранспорт именно для служебных целей, использование такого имущества в личных целях может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей и послужить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности или применения к нему иных мер воздействия в рамках трудовых отношений неначисление премии при наличии к тому оснований ст.

Вопрос о применении таких мер остается на усмотрение работодателя. Отметим, что в спорной ситуации, связанной с применением к руководителю дисциплинарного взыскания, работодатель обязан будет доказать факт дисциплинарного проступка то обстоятельство, что имущество действительно использовалось работником в личных целях , вину работника, соразмерность примененного взыскания тяжести проступка п. Если работник не отчитался по авансу за прошлую командировку, то можно ли ему на предстоящую командировку денег не давать?

Можно ли сотруднику, не сдавшему авансовый отчет по израсходованным в связи с командировкой суммам, не выдавать денежный аванс на следующую командировку, а зачесть его в счет погашения образовавшейся задолженности перед работодателем? По возвращении из командировки сотрудники не представили работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах выданного им аванса. Таким образом, у этих сотрудников образовалась задолженность перед работодателем.

Можно ли данным сотрудникам при последующем направлении их в командировку не выдавать денежный аванс перед командировкой, а зачесть его в счет задолженности перед работодателем по предыдущей командировке? В силу ст. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства суточные п. Работник по возвращении из командировки в течение 3 рабочих дней обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой п.

Работодатель может произвести удержание из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой абзац третий части второй ст. Неизрасходованными следует считать также суммы, которые хотя и были потрачены, но в отношении них отсутствуют соответствующие оправдательные документы. Принять решение о таком удержании работодатель вправе не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неизрасходованного аванса и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания часть третья ст.

В случае, если работник оспаривает основание или размер удержания, взыскать сумму неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса работодатель может только через суд смотрите определение Ленинградского областного суда от При этом установленное п. Трудовое законодательство не допускает возможности зачета аванса, выданного работнику в связи со служебной командировкой, в счет его задолженности перед работодателем по предыдущей командировке.

Следовательно, любой подобный зачет незаконен. Невыдача аванса перед командировкой является нарушением законодательства о труде, влекущим за собой административную ответственность работодателя и виновных должностных лиц по ст. Оформляем временное понижение работников в должности в связи с производственной необходимостью и с сохранением среднего заработка.

Вправе ли работодатель временно перевести работника с его согласия на работу, требующую более низкой квалификации, и какие документы для этого необходимо оформить? Можно ли в связи с производственной необходимостью временно перевести мастеров с их согласия для работы в качестве подсобных рабочих, сохранив при этом для них средний заработок?

Если можно - как это следует оформить и каков максимальный период такого перемещения? Прежде всего отметим, что в настоящее время нормы Трудового кодекса РФ о переводе работника на другую работу не содержат такого понятия, как временный перевод в связи с производственной необходимостью.

Ранее возможность временного перевода работника на другую работу, обусловленная производственной необходимостью, а также обстоятельства, при которых допускался такой перевод, прямо предусматривались ст. В настоящее время нормы о временном переводе содержатся в ст. Так, без согласия работника временный перевод на другую работу на срок до одного месяца возможен в том случае, если необходимость такого перевода вызвана чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части второй ст.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Если же временный перевод работника на другую работу не связан с чрезвычайными обстоятельствами, работник в любом случае может быть временно переведен на другую работу только с его согласия.

Часть первая ст. Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья п. Для оформления временного перевода работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу часть первая ст. В соглашении необходимо указать должность, на которую переводится работник, срок перевода, а при необходимости и иные условия. Отметим, оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе производится только при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст.

Если же перевод осуществляется на основании соглашения с работником, доплата до заработка по прежней работе не является обязательной. В этом случае оплачивается фактически выполняемая работа часть первая ст. В то же время часть первая ст. Поэтому в целом заработная плата временно переведенных работников может быть не ниже среднего заработка по прежней работе, если стороны трудового договора достигли соглашения об этом.

Соответствующая выплата фиксируется в дополнительном соглашении. На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель должен издать приказ о временном переводе работника на другую работу.

Унифицированная форма приказа о переводе утверждена постановлением Госкомстата России от Однако согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости смотрите письма от Эти организации вправе утвердить свои формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от Однако запрета на использование форм, утвержденных Постановлением N 1, не установлено.

Поэтому в локальном нормативном акте работодатель вправе предусмотреть, что в целях документального отражения фактов хозяйственной деятельности, соответствующих требованиям трудового законодательства, организация использует унифицированные формы, а также Указания по их применению, утвержденные Постановлением N 1.

При таких условиях работодатель оформляет приказ о переводе по унифицированным формам N Т-5 или N Т-5а, утвержденным Постановлением N 1. На основании приказа делаются отметки в личной карточке и лицевом счете работника. Сведения в трудовую книжку о временном переводе не вносятся. Если по окончании срока временного перевода, произведенного с согласия работника, прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным часть первая ст.

В этом случае в трудовой книжке необходимо сделать запись о переводе. На повышение квалификации с отрывом от работы направлен сменный работник: определяем размер сохраняемого за ним среднего заработка. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Морозов и Павел Сутулин объясняют, как определяется средний заработок, сохраняемый за сменным работником на период повышения квалификации с отрывом от работы.

Работнику установлен график работы "два через два", ведется суммированный учет рабочего времени. Работник был направлен на повышение квалификации, которое проходит с отрывом от работы, обучение проводится ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Как определить размер среднего заработка, сохраняемого за работником на период повышения квалификации с отрывом от работы? В соответствии со ст. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, нормы трудового законодательства о командировках применяются при направлении работника на повышение квалификации только в части возмещения командировочных расходов. Пользоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации, единый порядок его исчисления установлен ст.

Для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период повышения квалификации, как и средний заработок за период командировки, определяется по п. Как видим, и за время командировки, и за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах. Покажем сказанное на примере.

Предположим, сотрудник направляется на повышение квалификации с Сотруднику установлен график "два через два". За указанный период работнику при обычных обстоятельствах выпадали три смены 19, 20 и 23 августа.

Продолжительность одной рабочей смены - 10 часов. Следовательно, средний заработок командированному работнику следует рассчитать за 30 часов. Что же касается вопроса об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные дни работника, и дней в пути, приходящихся на выходные, то он трудовым законодательством однозначно не решен.

Норм, прямо обязывающих работодателя оплатить такие дни, нет. Статья ТК РФ предписывает оплачивать не менее чем в двойном размере любую работу в выходные дни.

Верховный Суд РФ в своем решении от Однако повышение квалификации не является ни работой, ни командировкой. Поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни в пути и дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные. С другой стороны, выходные дни относятся ко времени отдыха ст.

Время отдыха - это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ст. Очевидно, что время, когда работник по распоряжению работодателя выехал к месту обучения, учится на курсах или возвращается обратно, не может быть использовано им по своему усмотрению.

Работник вынужден проводить свой выходной день в дороге или на учебе. Потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника, по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику ст.

Учитывая, что работник так же, как и при командировках, лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, вероятно, справедливо оплатить работнику дни обучения, а также выезда и приезда в выходные при направлении его на повышение квалификации. Поэтому мы можем рекомендовать заключить письменное соглашение с работником, направленным для повышения квалификации, на основании ст.

Прибыть на работу в структурное подразделение фирмы-работодателя, расположенное в другом городе, работник не желает: можно ли его уволить?

Если переезжать в другой город для исполнения своих обязанностей в структурном подразделении организации-работодателя сотрудник не намерен, то можно ли расторгнуть с ним трудовой договор? В трудовом договоре с работником место работы указано. Фактически работник осуществляет свою функцию в структурном подразделении, находящемся в другом городе.

Правовые консультации для кадровика

По вопросу, касающемуся порядка применения Единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, см. Постановление Минтруда РФ от Постановлений Минтруда РФ от Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Должностные обязанности. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Утвердить и ввести в действие с 1 декабря г. Войсковое корабельное хозяйство включает в себя материально-техническую базу, вооружение, военную и специальную технику и другие материальные ценности 1 соединений воинских частей 2 , земельные участки, а также отношения, возникающие в процессе хозяйственной деятельности. Хозяйственная деятельность соединений воинских частей 3 направлена на поддержание их боевой и мобилизационной готовности, заключается в использовании их материально-технической базы, материальных ценностей в ходе боевой подготовки и повседневной деятельности, а также во взаимодействии со специализированными сторонними организациями при передаче им отдельных функций обеспечения и включает в себя:. Материально-техническая база включает в себя объекты хозяйственного, технического, медицинского назначения, учебно-материальной базы боевой подготовки, воспитательной работы и службы войск. К объектам хозяйственного назначения относятся: казарменно-жилищный фонд каюты, кубрики , столовые камбузы, кают-компании ; хлебозаводы и хлебопекарни; бани и прачечные; склады кладовые и другие аналогичные объекты. К объектам технического назначения относятся: коммунальные сооружения с оборудованием и инженерными сетями; парки гаражи , мастерские; аэродромные и портовые сооружения, а также автомобильные дороги необщего пользования и железнодорожные пути необщего пользования с имеющимися погрузочно-разгрузочными устройствами; другие аналогичные объекты. К объектам медицинского назначения относятся: лечебно-диагностические корпуса отдельных медицинских отрядов, здания медицинских рот пунктов соединений и воинских частей. К объектам учебно-материальной базы боевой подготовки относятся: специально оборудованные и оснащенные здания комплексы зданий и сооружения, участки местности с расположенными на них сооружениями, предназначенные для проведения учебных занятий учений, тренировок по планам программам подготовки войск сил , учебным планам программам подготовки слушателей курсантов образовательных организаций высшего образования Министерства обороны.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Заключая трудовой договор с работником, его зачисляют в штат фирмы. Эта процедура требует специального документального оформления. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами бератора. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым ст. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ч.

Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей.

.

.

.

.

.

.

.

.

.