Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п. Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Содержание:

• Социальные отпуска: государственные гарантии и права
• Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)
• Cоциальный отпуск для работников, имеющих детей
• Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
• О предоставлении социального дополнительного отпуска на детей
• Социальные отпуска
• ВР установила ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком-инвалидом
• Профи Винс -
• Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей
• Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Социальные отпуска: государственные гарантии и права

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;.

Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска.

Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия. Согласно п. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного соцотпуска на детей.

Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно. Оплачивается такой листок нетрудоспособности в общем порядке: первые 5 дней болезни — за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда соцстраха.

Выбор варианта — продление или перенос — работница должна согласовать с работодателем. Заметьте, если день начала продленного отпуска:. За дни болезни работнику выплачивают больничные;. А вот если отпуск переносят на другой период, новые отпускные нужно будет пересчитать исходя из нового расчетного периода. Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам ст. Данный отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год.

Он может быть использован работником в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. На это указывает и Минсоцполитики в письмах от Отметим, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, действующим законодательством не предусмотрена.

Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе только в случае увольнения ст. Поэтому вы должны выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на данный отпуск. При этом учтите, что продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время.

Информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с года по настоящее время см. Итак, ваша работница имела право на дополнительный отпуск на детей с года по годы включительно, но таким правом ни разу не воспользовалась. Значит, при увольнении вы должны начислить ей компенсацию за неиспользованные календарных дней 7 к.

Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет. Нет , не нужно. Объясним почему. Для получения права на допотпуск на детей работнице недостаточно лишь иметь двоих детей в возрасте до 15 лет. Она должна к тому же работать исполнять свои трудовые обязанности. Из вопроса читателя следует, что после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала.

Следовательно, право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего. Но если в текущем календарном году после перевода на другое предприятие эта женщина выйдет на работу в том числе и на условиях неполного рабочего времени , то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год.

И она сможет им воспользоваться у нового работодателя. Да, у работницы — матери двоих детей за год, в котором старшему ребенку исполняется 15 лет, сохраняется право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. Причем такой отпуск предоставляется в любое время календарного года независимо от отработанных родителем времени и даты рождения ребенка — до или после.

И только с 1 января следующего года родитель теряет право на такой отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска на детей. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

В избранном В избранное. Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. В июне года она подала заявление с просьбой предоставить ей допотпуск на детей.

Имеет ли она право на этот отпуск в году? Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие: — работала у другого работодателя и имела право на такой отпуск, то вы ей соцотпуск на детей за год не предоставляете. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан; — нигде не работала по трудовому договору либо работала у другого работодателя, но права на допотпуск на детей тогда еще не имела , и такое право возникло в период работы на вашем предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить ей допотпуск на детей за год полной продолжительности независимо от отработанного в этом году времени.

Во время этого отпуска она заболела. Период болезни — с 4 по 10 июля года. Имеет ли она право на оплату больничного? Можно ли ей продлить этот отпуск или нужно перенести его на другое время? Этого требует ч. Заметьте, если день начала продленного отпуска: 1 совпал с месяцем его первоначального предоставления, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают.

За дни болезни работнику выплачивают больничные; 2 приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления, то придется рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты периода продленного отпуска. В июле го она увольняется. Обязано ли предприятие начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей?

Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет Работница предприятия находится в отпуске для ухода за вторым ребенком до трех лет. Старшему ребенку 13 лет. Не выходя на работу из этого отпуска, женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие. Старшему ребенку работницы матери двоих детей 9 января года исполнилось 15 лет. Теги дополнительный отпуск на детей. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

Елена Афонина. Как уйти в отпуск в Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть седьмая.

В тексте Закона слова "заведения образования" во всех падежах заменены словами "учебные заведения" в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября года N III. Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины. Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица далее - предприятие.

Cоциальный отпуск для работников, имеющих детей

Действующее законодательство предусматривает предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Кто может претендовать на данный отпуск, о его продолжительности и особенностях предоставления расскажем в нашей статье. Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей далее — отпуск на детей , предоставляют лицам, указанным в ст. Конечно, любое лицо, претендующее на данный отпуск, должно предоставить документы, подтверждающие право на него. Прежде всего это свидетельство о рождении ребенка детей , предоставляемое в любом случае. Но этим документом перечень не ограничивается. Приведем данную информацию в таблице. Лица, имеющие право взять отпуск, предоставляемый на детей. Подтверждающие документы дополнительно к копии свидетельства о рождении ребенка.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено ваше обращение и в пределах компетенции сообщается. Как следует из указанной нормы, для получения такого отпуска женщине недостаточно иметь двоих детей в возрасте до 15 лет, она еще должна работать выполнять свои трудовые обязанности. Учитывая то, что в приведенном случае женщина после рождения второго ребенка приобретения права на такой отпуск не приступала к выполнению своих трудовых обязанностей и не отработала ни одного рабочего дня, а оформила ежегодный отпуск, по нашему мнению, права на дополнительный социальный отпуск она не имеет. Следует заметить, что Минсоцполитики Украины информирует и предоставляет в пределах своих полномочий разъяснения подпункт пункта 3 Положения о Министерстве социальной политики Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от Разъяснения и письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят рекомендательно-информационный характер.

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;. Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска.

О предоставлении социального дополнительного отпуска на детей

Также урегулирован вопрос продления выплаты пособия на ребенка до достижения им трехлетнего возраста лицам, которым назначена помощь при рождении первого ребенка, и выплата ее производится в течение 24 месяцев. За закон проголосовали нардепов. В законе предлагается разрешить улучшить социальную защиту семей, в состав которых входят дети-инвалиды подгруппы А и инвалиды с детства I группы подгруппы А, и соблюсти принципы социальной справедливости в отношении лиц, получающих пособие при рождении первого ребенка в течение 24 месяцев. Так, законом предлагается установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней для ухода за инвалидом с детства I группы подгруппы А и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком-инвалидом подгруппы А, которому исполнилось шесть и более лет, восемнадцатилетнего возраста.

.

Социальные отпуска

.

.

ВР установила ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком-инвалидом

.

Профи Винс -

.

.

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей

.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

.