Если работник постоянно опаздывает на работу можно ли его уволить

Если речь идет о кассире в банке или рабочем конвейера, от которого зависит работа других людей, то здесь опозданий быть не должно. Здесь важен человеческий фактор и индивидуальный подход к каждому человеку. Если руководитель к такому шагу не готов, и считает, что дисциплина и пунктуальность на работе должны быть превыше всего, нужно изначально ввести систему штрафов, оговорить в договоре с сотрудниками наказание, предусмотренное за систематические опоздания, вплоть до увольнения, и, в конце концов, не принимать на работу непунктуальных людей. Уважительные и неуважительные причины опоздания на работу бывают у каждого человека. Если на единичные случаи не стоит особо обращать внимания, то с постоянными задержками бороться нужно. Есть люди, которых не напугают даже штрафы, потому что они просто не в состоянии приходить на работу вовремя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Содержание:

• Как уволить работника за опоздание
• Могут ли уволить за опоздание
• как уволить сотрудника за систематические опаздания?
• Увольнение за частые опоздания на работу
• Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
• Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
• Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать? 
• Надоело опоздание сотрудников на работу?
• Если работник постоянно опаздывает на работу можно ли его уволить

Как уволить работника за опоздание

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях. Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье.

В том числе и за опоздания. В данном случае, опоздание должно носить характер прогула, то есть отсутствие работника на своем месте работы длительное время, либо же, всю смену. Причем только тогда, когда это отсутствие было безосновательным, то есть, без уважительной причины.

Также опоздания сотрудника могут быть хотя и коротки, но систематичны. Поэтому не стоит торопиться выгонять работника при первом же часовом опоздании. Ведь существуют нормы закона, которые устанавливают порядок проведения увольнения. Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти.

Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы.

Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени. Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т. Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами копиями актов, справок.

Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины. Если и в третий раз сотрудник опоздал без уважительной причины, его можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка.

Статья ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение — крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. До этого к нему, как к нарушителю трудовой дисциплины, должны быть применены такие взыскания, как замечание и выговор.

Однако отсутствие на рабочем месте, которое длится более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть основанием для незамедлительного увольнения сотрудника по статье прогула.

Нарушение работником внутреннего трудового распорядка, несвоевременное появление на работе, игнорирование и невыполнением им своих трудовых функций не является прямым основанием для увольнения в связи с их однократным проявлением у данного сотрудника.

Но только многочисленные, систематические, задокументированные нарушения могут служить правовой причиной, чтобы его уволить. Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя.

Более того, существует ряд мер, которые должны быть предприняты к нарушителю дисциплины для того, чтобы наложить предварительные взыскания на него в виде выговора и замечания:. Нельзя дважды привлекать сотрудника к ответственности за одно и то же нарушение.

То есть, не допускается применение двойного взыскания за одно опоздание работника. Но если эти опоздания происходят ежедневно, то каждый факт такого проступка может быть расценен работодателем как отдельное нарушение, и, по истечении трех дней опозданий, сотрудник может быть уволен. Для того, чтобы увольнение произошло юридически грамотно и обоснованно, нужно, чтобы было зафиксировано именно три факта нарушения трудовой дисциплины и опоздания работника.

Многими работодатели попросту забывают такой важный нюанс, как объяснительная в письменном виде. А ведь этот документ имеет юридическую важность.

Особенно, когда сотрудник не согласен со своим увольнением, и подает в суд на предприятие о восстановлении его в прежней должности. Такая объяснительная самого работника будет явным доказательством того, что он все-таки опаздывал, а значит, нарушал внутренний трудовой распорядок предприятия, да еще и без уважительной причины. Бывает и так, что работник опоздал на работу, причем, более чем на четыре часа.

В таком случае, статья 81 ТК, допускает увольнение такого сотрудника за единоразовое такое нарушение. Данное нарушение трудовой дисциплины уже носит название прогула. Поэтому, вопрос о том, как уволить сотрудника за опоздания, уже не носит такой сложной трактовки, поскольку норма указанной 81 статьи, дает прямое непосредственное право работодателю работника уволить по статье, причем, не дожидаясь следующего такого же нарушения.

Почему же такие жесткие требования закона к дисциплине персонала? Да потому, что любая организация начинается с дисциплины. Ограничение работодателя в увольнении таких работников носило бы противоправный характер.

Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Как уволить работника за опоздания 1. Похожие записи: Увольнение сотрудника за прогулы Порядок увольнения сотрудника за прогул Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации Можно ли уволить выходным днем. Поделиться в соц.

Могут ли уволить за опоздание

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения.

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях. Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье.

как уволить сотрудника за систематические опаздания?

Работники, которые не отличаются пунктуальностью, придумывают множество объяснений, почему они не могут прийти вовремя. Одно из популярных — пробки на дорогах. Если работник именно это указал в объяснительной, то можете смело объявлять замечание или выговор, суд вас поддержит. Это неуважительная причина, так как работник должен планировать выход из дома, в том числе и с учетом дорожной ситуации. Поэтому главное — запросить объяснение. Даже если вы собрали полный набор доказательств проступка, без этой формальности суд поддержит работника. Дайте работнику положенные 2 дня, даже если он изначально наотрез отказывается что-то объяснять.

Увольнение за частые опоздания на работу

Увольнения за опоздания: Отхватила минусов. Чем хорош Пикабу - минуса - это вам не в морду и не пером под ребра, как угрожал мне уволенный алкаш. В те далекие-далекие времена три года тому назад Ведьма Даша работала кадровым работником на какую-то четверть ставочки раз в неделю - надо было, чтоб трудовая была-лежала, вот и положила. Дорогие читатели!

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться

.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

.

.

Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать? 

.

Надоело опоздание сотрудников на работу?

.

.

Если работник постоянно опаздывает на работу можно ли его уволить

.

.