+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если скрыть что ты инвалид 3 группы при трудоустройстве

Если скрыть что ты инвалид 3 группы при трудоустройстве

Автор: Maja , 9 июня в Форум по трудовому праву. Какие послдествия могут быть, если скрыть факт наличния инвалидности? КАК можно "отстоять" свое право быть принятым при наличии инвалидности если по результатам собеседования человека готовы взять но про инвалидность там, понятное дело, никто пока не сообщал При приеме на работу все обязаны пройти медицинский осмотр. Если вы, скрыв инвалидность, в данной справке отобразите иные сведения, то. На предприятия дается квота по приему на работу инвалидов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Добрый день. Случилось так, что в году я сильно заболел. Заболел острым лейкозом. Я пролечился в больнице.

По выходу из больницы мне оформили инвалидность. Я приложил все необходимые документы, программу индивидуальной реабилитации. Работодателя ничуть не смутило, и все было хорошо. Я проработал пол года, и когда закончился контракт ушел Далее, я нашел стажировку по интересующему меня направлению. Успешно завершил ее. И когда стал решаться вопрос о трудоустройстве, текущего работодателя очень смутила моя инвалидность. Мне отказали в оформлении, и предложили максимум срочный контракт но это еще не точно, этот вопрос сейчас решается Проблема в том.

Что я не претендую на сокращенную рабочую неделю, или какие другие льготы. Я готов работать на ровне со всеми.. Собственно вопрос в том. Могу ли я при оформлении в будущем, просто скрыть свою инвалидность мне кто-то сказал, что так делать нельзя или это обязательно и лучше не скрывать Вроде как есть возможность пойти работать в компанию конкурентов, и нужно решить: говорить об инвалидности или скрыть. Ведь на первом рабочем месте проблем вообще не возникало. Рассказывать работодателю об инвалидности или нет - ваше личное дело.

С первой нерабочей группой вас не меют права принять на работу - работодателю за это нехило влетит. Поэтому можете спокойно ничегго не говорить, работать как все, не претендуя на сокращенную рабочую неделю, 30 дней отпуска и право на неоплачиваемый отпуск в количестве 60 дней. Если вы творческий работник, эти плюшки вам по барабану. Ну а для себя-любимого все равно остаются льготы по оплате коммуналки, покупке лекарств. Можно просто почеловечески поговорить с работодателем и объяснить ситуацию.

Если человек нормальный - оформит вас на полный рабочий день, но будет знать, что у вас проблемы со здоровьем и, хотя бы, не станет вставлять палки в колеса, когда вы отпроситесь сделать аналисы или собрать справки для медико-социальной экспертизы. Дело в том, что ты можешь не говорить об каких либо заболеваниях на работе. Дело в том, что по закону сейчас врачи не имеют права разглашать твой диагноз. Сейчас даже в больничном все болезни прописываются циферными наименованиями, то есть когда ты отдаешь больничный на работе все увидят что ты болел и все.

У меня похожая проблема, все не настолько серьезно как у тебя, но болячка скажем так, не приятная с этической стороны, и говорить о ней я не обязан.

Мой лечащий так и сказал, шли всех на хер. Но если говорить по существу, они не имеют права не принять тебя на работе, если для этого нет веских причин. Твоя болезнь не является таковой. Медосмотр наше все. Я каждый год прохожу, у меня из опасного электричество до В , высота до 10м , компьютеры и ещё что-то. От видов условий работы зависит список врачей и видов обследований. Наличие заключения врача о том, что есть противопоказания к занимаемой должности, для работодателя значит: снять человека с должности, предложить другие где он может работать.

В случае его несогласия или отсутствия таковых - возможность уволить. Человек может никому не сообщать данные о состоянии своего здоровья, в том числе об инвалидности. Также, инвалидность не является основой для отказа в принятии на работу. Единственный случай, когда вы будете вынуждены сообщить работодателю такое а и этот случай гипотетический , это когда работодатель, не зная про инвалидность, вам поручает работу которая человеку без инвалидности под силу, а вам нет.

Работодателя то ,наверное, смутило то,что написано в Вашей ИПР? Там же прописываются ограничение на рабочий процесс. И как-то смутно я себе представляю человека с первой группой инвалидности , который пашет как все и по нему ничего незаметно внешне. А,может, у вас там вредные или опасные факторы какие будут на работе А если проблема исключительно в наличии инвалидности, то снимают её с большой радостью.

И будете по документам живой здоровый человек без ограничений. В ИПР не прописано ни одно ограничение Кроме самой группы, степени и заболевания Ниже написали правильно.

Есть риск ухудшиться в любой момент. Это то и беспокоит работодателя. Что они будут растить специалиста, а он в какой нибудь момент кхм.. Будто здоровых людей всегда все устраивает и они работают на одной работе всю свою жизнь или будто у них нет варианта заболеть. Работодателю говорить нужно, если планируешь долго работать в этой компании. Для инвалидов есть определенные льготы, прописанные в законодательстве. Если какая-либо проверка выявит, что инвалид есть, а льготы не предоставлены организацию сильно оштрафуют.

Взять могут, если условия труда соответствуют ограничениям, указанным в ИПР. И медкомиссию без проблем пройдешь, там напишут "к работе допустить с учетом требований ИПР". С ней нельзя допускать к работе, в том-то и проблема. С 3й да - плюшки, льготы и тп. Скажу как работодатель, вы можете не сообщать о своей инвалидности никому, а не хотят вас брать потому что уволить вас потом сложно.

Инвалида хрен уволишь. Поэтому срочный. А срочный чем не устраивает? Тем что они даже по срочному контракту не захотели принимать.. Буду пытаться в другое место. И, наверно, просто умолчу об инвалидности. Он не здоров, а не нетрудоспособен. Чел об этом знает, но хочет работать - его право. Вопрос ведь не в этом. Вы определение инвалидности знаете, как работает МСЭК понимаете? Напомню, прямо из вики: Инвалидность лат. Если нездоров и нет ограничений к работе, то это больничный и тд.

Человек, имея инвалидность, может получать дорогостоящие лекарства, которые оооочень сложно купить, имея среднюю зарплату по стране или региону. Именно поэтому человеку нужна группа инвалидности. А принимая лекарства, он имеет возможность полноценно трудиться. Имея так называемое общее заболевание, человек справляется с заданиями так же, как здоровые люди.

Больничный не дает возможности годами получать дорогостоящие препараты. И снять инвалидность - значит, похоронить себя. В том что при моем заболевании она не снимается вообще. В октябре будет пересмотр группы. И скорее всего ее понизят Но я не хочу сидеть дома до октября. Заключите срочный договор до октября.

Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Да, но за трудоустройство "рабочих" групп инвалидности. За 1ю группу еще и по шапке дадут. Это скорее на инвалидность может повлиять,ее просто могут снять если вы будете работать,а то вы и пенсию получать будете и зарплату,так нельзя в нашем государстве. Сейчас неважно какая группа, важно какие ограничения написаны в ИПР. Можно и с третьей группой несоответсвовать должности. У нас водителю дали третью группу, в ограничениях запретили сидячую работу.

Он уже не соответствует и ему обязаны предложить другое место с учетом ограничений. Другой человек с первой группой работает в офисе. Его ограничения соответствуют условиям работы. Раньше были рабочие и нерабочие группы, сейчас нет. Но с первой группой стараются не брать, так как очень большие вопросы сможет ли человек выполнять свои обязанности. Если на работу инвалидность не влияет, то просто не упоминайте об этом.

В чём проблема снять инвалидность, если считаете себя абсолютно трудоспособным? Похожие посты. Про субсидию. Пост без рейтинга! Разъясните инвалиду.

Ну это уже за гранью.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Что теперь делать?

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

Добрый день. Случилось так, что в году я сильно заболел. Заболел острым лейкозом. Я пролечился в больнице. По выходу из больницы мне оформили инвалидность. Я приложил все необходимые документы, программу индивидуальной реабилитации. Работодателя ничуть не смутило, и все было хорошо.

Скрыть инвалидность от работодателя

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Активировать демодоступ. У меня инвалидность 3-й группы.

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

.

.

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей То есть инвалид имеет право подать работодателю заявление о не сообщать работодателю о своей инвалидности, если он по Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. creaminam1982

    А может прокатить сожжение компа? т.е. не в прямом смысле, а включить на нем все возможное, да бы все его внутренности нагрелись до 80+, и после плеснуть туда стакан воды, а следователю сказать, что мол кз случилось.

  2. Евлампия

    Мне это очень может пригодиться

  3. Ипатий

    Добрый день Тарас! Вопрос: Как восстановить свои права на владение квартирой, если нет никаких документов, а ордер был утерян ? Заранее благодарен за ответ. Как всегда рубрике лайк!

© 2018-2019 uik14.ru