Как оставить работать дальше сотрудника на срочном договоре на вакантной должности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения. Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

Содержание:

• Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?
• Оформление срочного трудового договора
• Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?
• Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения
• Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора
• Увольнение по срочному трудовому договору
• Статья 59. Срочный трудовой договор
• Берем на работу на время декрета

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса.

В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника. Такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.

Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных до двух месяцев работ абз. Нередко временная работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет.

На ее место также приходится брать временную замену. Как в этом случае сформулировать основание для оформления второго срочного трудового договора? Нужно перечислить всех заменяемых работниц. Как это оформить, покажем на примере.

Пример 2 Продавец цветов Р. Розова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее должность по срочному трудовому договору принята Г. Через некоторое время она также уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель вынужден временно взять нового продавца, Ф.

На чье место ее оформить и как правильно сформулировать основание заключения срочного трудового договора? Основание для срочного трудового договора с продавцом цветов Ф. Ромашкиной будет иметь сложную структуру, так как в нем должны быть указаны все временно отсутствующие работницы. Лето — время отпусков. Согласно графику отпусков постоянные работники один за другим уходят в отпуск, возвращаются из отпуска.

Если их функциональные обязанности совпадают, казалось бы, удобно взять одного временного заместителя, который по очереди заменит всех отпускников. Как в этом случае сформулировать основание оформления срочного трудового договора?

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Другими словами, вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия.

Если с ним был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом замещаемого ч. Нельзя принять работника для замены поочередно нескольких отсутствующих постоянных работников. Каждый раз при выходе основного специалиста срочный трудовой договор должен быть расторгнут и заключен новый для замещения другого отсутствующего работника.

Срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет п. Условие о сроке трудового договора — обязательно ч. В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы и дата или момент ее окончания. Если с датой заключения договора затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы. Определенная сторонами дата окончания действия трудового договора должна быть прямо указана в его тексте.

Но, выбрав этот вариант оформления срока действия трудового договора, необходимо иметь в виду, что, возможно, в договор придется вносить изменения, продлить или сократить срок его действия, оставлять рабочее место незанятым, искать иной выход, если временный работник не сможет дальше трудиться в вашей компании или не согласится уволиться раньше.

Вариант 1 - срочный трудовой договор нужно продлить. Например, договор оформлен с 1 апреля по 18 августа года. Именно такие даты стоят в больничном по беременности и родам постоянной работницы. Однако, к сожалению, роды у работницы оказались осложненными, и ей положено не 70 календарных дней после родов, а Придется продлевать срочный трудовой договор с временным работником на 16 календарных дней. Вариант 2 — продлить договор нужно, но невозможно. Основной работник ушел в отпуск с 1 по 28 августа года.

На этот срок временно принят другой сотрудник. Отпускник заболел. Срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу он не намерен. Работодателю придется опять искать замену. Вариант 3 — досрочное расторжение. Работник направлен в служебную командировку с 7 июля по 31 августа года.

На это время - оформление срочного трудового договора с другим работником. Командировочное задание выполнено к 31 июля. С 1 августа года командированный готов приступить к основной работе. Без согласия временного работника прекратить с ним срочный договор нельзя. Как видим, указание конкретной даты окончания срочного трудового договора не всегда удобно для работодателя.

Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника. Таким событием может быть выход на работу основного работника по окончании отпуска, командировки, временной нетрудоспособности. С возвращением заменяемого сотрудника на работу действие срочного трудового договора прекращается ч.

При заключении срочного трудового договора работнику можно установить испытательный срок. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе — это не обязательное, а дополнительное условие трудового договора. Оно может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон абз. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания ч. Случаи, когда испытание не проводится, перечислены в части 4 статьи 70 Трудового кодекса. Например, нельзя устанавливать испытательный срок несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Также испытание не проводится, если срок трудового договора не превышает двух месяцев. Испытательный срок в этих случаях, а тем более увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.

Если испытание допустимо по общему правилу, его продолжительность не должна превышать трех месяцев ч. При оформлении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ч. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ч. Размер зарплаты временно замещающего сотрудника устанавливается в срочном трудовом договоре при приеме на работу ч.

Законодательство запрещает дискриминацию работников при выплате им заработной платы п. Статьей 22 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работники с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не могут иметь разные размеры окладов или тарифной ставки.

В общем случае при сохранении на период временного замещения условий труда основного работника временному работнику устанавливается тот же размер оплаты труда — базовое вознаграждение оклад или тарифная ставка.

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Оклад временному заместителю, как правило, определяется в соответствии с действующим в компании штатным расписанием. Если в период отсутствия основного работника в компании проведена индексация, оклад временного заместителя может оказаться выше.

Повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник. По письменному соглашению сторон допускается изменение любых ранее определенных сторонами условий трудового договора ст. В частности, по соглашению сторон любому работнику, в том числе и временному, может быть увеличен оклад.

Однако при этом необходимо иметь в виду, что у работников с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не может быть разных размеров окладов ст. Помимо оклада, временному работнику могут быть установлены различные доплаты и надбавки, премии и иные выплаты. Статья 3 Трудового кодекса позволяет предоставлять отдельным работникам преимущества в зависимости от их деловых качеств.

Если временный работник имеет более высокий уровень образования, больший опыт, более высокую квалификацию, ему могут быть установлены доплаты и надбавки в увеличенном размере по сравнению с размером доплат и надбавок, которые были установлены основному работнику.

И напротив, некоторые выплаты из тех, что получал основной работник, могут быть не назначены, например за выслугу лет. Общая сумма начислений временному заместителю может отличаться от зарплаты основного работника.

Работник, который оформлен по срочному трудовому договору, имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянный работник. Ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у замещающего временного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч.

По семейным обстоятельствам и разным уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя ч.

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника по срочному трудовому договору, является застрахованным лицом ч. Поэтому он имеет право на все пособия, выплачиваемые за счет средств социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма.

Оформление увольнения временного заместителя, принятого на период отсутствия основного работника, имеет некоторые особенности. Если срочный трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, условием для его прекращения является выход основного работника на работу ч. В общем случае датой расторжения договора будет являться день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника.

Если на момент выхода основного работника его заместитель был в отпуске, последним рабочим днем временного сотрудника будет последний день его отпуска ч. Оформить досрочный выход на работу постоянного работника необходимо документально. Если это произошло по воле самого работника, он должен уведомить о своем решении работодателя, написать заявление. Этот документ является основанием для издания приказа о досрочном выходе отсутствующего сотрудника на работу.

Оформление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, перечисленных в ч. К таким случаям относится заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок ч. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

При оформлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Оформление срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч. Перечень оснований заключения срочного трудового договора установлен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника. Такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье. Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней.

Увольнение по срочному трудовому договору

.

.

Статья 59. Срочный трудовой договор

.

Берем на работу на время декрета

.

.

.

.