+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие нужны документы для ученического договора

Какие нужны документы для ученического договора

Обучение Работодатель хочет проводить самостоятельно посредством более высококвалифицированных работников. Должность, по которой планируется обучение - продавец кассир. У Работодателя лицензии на обучение нет. Вправе ли работодатель заключать с такими лицами ученические договоры?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем ученический договор

Прежде чем менеджер приступит к работе, он проходит обучение в нашей же компании, разве заключая с ним ученический договор я как ооо не должна иметь лицензию на обучение? Более старшие менеджеры с должностью старший менеджер и спец.

Обучение проходит внутри компании без привлечения лицензированных специалистов со стороны. Можем ли мы в этом случае при нашей ситуации заключать ученический договор и нужна ли нам лицензия на обучение вновь пришедших сотрудников? Я же например могу взять в компанию бухгалтера и заключить с ней ученический договор, потому что мне нужно ее 2 месяца обучать работать по нашей системе и нашим правилам, на это тратится много времени и если сотрудник проходит итоговый тест, то он принимается на работу.

Имею ли я право заключать в этом случае ученический договор или на это так же нужна лицензия?? Далее обучения мы заключаем с менеджерами трудовой договор. Есть разночтения между трудовым законодательством и законом об Образовании. Мы ими воспользуемся, чтобы безопасно оформить ученичество. Страховые взносы. Отсутствие лицензии — причина, по которой налоговики могут оспорить законность не платить страховые взносы.

Но оспаривают не всегда. Вы можете выбрать платить или нет страховые взносы. Сами ученические договоры налоговики оспаривать не будут. Ученический договор. Заключите ученический договор и включите в него условие о последующей отработке у работодателя на определенный срок.

Сложность в том, что в договоре нужно указать квалификацию, которую получит сотрудник по итогам обучения. Ведь присвоить специальность или квалификацию может только учебное заведение с лицензией ст. При этом в рамках трудового законодательства нет обязательных требований к лицензии. Соответственно нет запрета заключить ученический договор.

Оформите с выпускником бессрочный трудовой договор, для срочного нужны основания. Примите ученика на нижестоящую должность. Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения ст. В вашем случае это будет прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации. Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с теми, кто ищет работу соискателями. В процессе обучения по ученическому договору можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч. Однако из этого правила есть исключения. Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключайте на срок, который необходим для получения данной квалификации. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора надо продлить ч. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения. Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации ст.

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. При этом Трудовой кодекс не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Поэтому их можно записать в ученическом договоре. Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения ч.

Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Ее начислите за фактически отработанные дни или часы при повременной оплате труда либо за объем выполненной работы по сдельным расценкам. Пример расчета зарплаты сотруднику за фактически отработанное время. Организация заключила с сотрудником ученический договор. Петров работает в организации наладчиком швейного оборудования. В организацию поступили новые швейные машины, поэтому Петров посещает занятия по изучению их работы.

Для этого организация заключила с ним ученический договор. Согласно ученическому договору за дни, проведенные на учебе, Петрову положена стипендия. С сотрудником дополнительно к трудовому договору можно заключить и ученический. Выплаты в данном случае зависят от того, как происходит обучение: с отрывом от производства или без.

Работодатель может выплачивать стипендию в размере больше МРОТ, такие условия следует указать в ученическом договоре.

Сохранять среднюю зарплату работодатель не обязан. Выплачивайте средний заработок за время обучения, только если такое условие есть в ученическом договоре. Работодатель вправе оплатить расходы на проезд и проживание, если для обучения сотрудник едет в другую местность и эти условия включили в ученический договор. Производить такие выплаты ТК не обязывает. Если сотрудник работает и учится в одной местности, командировочные не выплачивайте.

При учебе без отрыва от производства сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за которые ему нужно выплатить зарплату. В таком случае помимо стипендии за время обучения нужно оплатить труд сотрудника пропорционально отработанному времени. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение. Сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между сотрудником и работодателем ст.

Ввести дополнительные условия или изменить какие-либо из них можно, только если это не ущемляет права сотрудника и не противоречит Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям. Условия договора, которые ухудшают положение сотрудника, применять нельзя ст. Так, нельзя включить в ученический договор обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения.

Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае. В то время как Трудовой кодекс требует возместить расходы работодателя, лишь когда соискатель отказался заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволился без уважительных причин, не отработав определенного срока ст. Также в ученический договор нельзя включить условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере, так как это условие ухудшает его положение по сравнению с нормами Трудового кодекса.

При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения ст. С сотрудником соискателем заключен ученический договор. Но изменить условия ученического договора можно только по соглашению сторон ст. Для этого нужно заключить с учеником дополнительное соглашение в письменном виде. В нем изложите пункты договора, нуждающиеся в корректировке, в новой редакции. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах.

С этого момента оно станет неотъемлемой частью ученического договора. Организуйте обучение. При значительном количестве обучающихся целесообразно создать собственную образовательную организацию. Контролеры также настаивают: чтобы выплатить стипендию, организации нужна лицензия.

Лицензия является обязательной ст. Чтобы получить лицензию, необходимо иметь специально оборудованные помещения, материально-техническую базу, квалифицированный преподавательский состав и т.

Компания должна утвердить учебные планы, рабочие программы, аттестационные материалы. Особенно если ему экономически нецелесообразно вести образовательную деятельность самостоятельно. Сроки обучения должны быть соразмерны объемам учебной нагрузки. Этот документ подтвердит исполнение ученического договора. Заключите ученический договор.

Контролеры зачастую пытаются доказать, что организация выплатила заработную плату под видом стипендии.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

Прежде чем менеджер приступит к работе, он проходит обучение в нашей же компании, разве заключая с ним ученический договор я как ооо не должна иметь лицензию на обучение? Более старшие менеджеры с должностью старший менеджер и спец. Обучение проходит внутри компании без привлечения лицензированных специалистов со стороны.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Лицензия для ученического договора

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Инструкция: составляем ученический договор

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заполняя образец ученического договора , начните с оформления преамбулы.

Сам термин введен и разъяснен статьей Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:.

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу года, можно скачать бесплатно. У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)

.

.

Что такое ученический договор

.

Глава ТК РФ Ученический договор (uik14.ru - ).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dustpeede

    А как доказать, что я работала? А я просто путешествовала.У меня нет ни рабочей визы, ни патента.Пусть докажут, что я рпботала.

  2. Поликсена

    Умоляю, прочитайте вотсап!

© 2018-2019 uik14.ru