Категории работников крайнего севера

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях. Виды государственных гарантий и компенсаций ст. Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жизнь на краю земли

Содержание:

• рХВМЙЛБГЙЙ
• Крайний Север
• Ваш IP-адрес заблокирован.
• Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

рХВМЙЛБГЙЙ

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Статья ТК посвящена особенности, касающейся заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей.

В статье ТК говорится о лицах, "прибывших" в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Так же как и лица, проживающие в этих районах, привлекаемые на работу лица обязаны проходить предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры освидетельствования , которые должны проводиться на основании статьи ТК России.

Предварительный осмотр освидетельствование проводится по месту нахождения работодателя. Направление на медосмотр выдается работодателем на руки освидетельствуемому для представления в соответствующее лечебно-профилактическое учреждение. В соответствии со статьей 59 ТК с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, может заключаться срочный трудовой договор.

Обязательным условием заключения срочного трудового договора является переезд к месту работы. Причем не имеет значения то, откуда такой переезд должен произойти. Поэтому срочный трудовой договор может заключаться и при переезде из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним и наоборот , а также внутри этих районов и местностей.

Другая местность - другой населенный пункт независимо от удаленности по существующему административно-территориальному делению страны. Если поступление на работу не связано с переездом, например, при переходе из одной организации в другую в пределах того же населенного пункта, расположенного в северном районе или местности, либо поступлении постоянно проживавшего там молодого человека на работу впервые, то срочный трудовой договор, с учетом нормы статьи 59 ТК, заключаться не может.

Срочный трудовой договор о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должен, а только может заключаться по инициативе работника или работодателя. В ином случае трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться на основании только при поступлении на работу в организации, но не к другому работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, это не распространяется на работодателей - физических лиц. Для них предусмотрена статья ТК, в которой предусмотрено, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон договора. Трудовые договоры, заключаемые с работодателями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать:. Действие ст. Такое привлечение может осуществляться в разных формах, например путем направления по почте письменного приглашения на работу конкретному лицу либо заключения трудового договора надлежаще уполномоченным представителем работодателя, который специально занимается на Большой земле подбором кадров для северных организаций.

Формулировка ст. Многолетняя практика применения "северного" законодательства свидетельствует о том, что речь здесь идет о территориях страны, не отнесенных в установленном порядке к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Обусловлено это экстремальным воздействием природно-климатических условий Севера на организм человека по сравнению с обычными территориями страны. Отсюда вытекает, в частности, что при привлечении из одного района Крайнего Севера или местности, приравненной к нему в другой другую местность либо из района Крайнего Севера в приравненную к нему местность и наоборот медицинского заключения для заключения трудового договора не требуется, так как оно уже должно было иметься у данного лица при заключении первого трудового договора о работы в данных районах и местностях.

Медицинское заключение, наличие которого требует ст. При всей несогласованности ст. Такой осмотр освидетельствование может проводиться в медицинских учреждениях как по месту постоянного жительства, так и на Севере, по месту нахождения работодателя.

Для этого в данное учреждение необходимо представить направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и или опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством, - решение врачебной психиатрической комиссии п.

О других правилах проведения таких осмотров освидетельствований и правовых последствиях получения медицинских заключений с соответствующими противопоказаниями см.

В соответствии со ст. Данная норма предусматривает в качестве обязательного условия для заключения срочного трудового договора переезд к месту работы, не ограничивая такой переезд какими-либо территориальными рамками и не уточняя, откуда такой переезд должен произойти.

Переезд к месту работы - это переезд на работу в другую местность по терминологии главной для этого понятия ст. Другой же местностью считается другой населенный пункт независимо от удаленности по существующему административно-территориальному делению страны.

Если поступление на работу не связано с переездом, например при переходе из одной организации в другую в пределах того же населенного пункта, расположенного в северном районе или местности, либо поступлении постоянно проживавшего там молодого человека на работу впервые, то срочный трудовой договор на основании рассматриваемой нормы ст. Согласно ст. Срочный трудовой договор может заключаться на основании ст. Поэтому действие данной нормы ст. Для них существует специальная ст.

Постановлением Минтруда России от 23 июля г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, а также Примерный трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Применять их следует с учетом норм, содержащихся в ТК РФ. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Статья ТК посвящена особенности, касающейся заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей.

Под переездом к месту работы понимается переезд на работу в другую местность. Другой комментарий к Ст. О других особенностях, предусмотренных в ТК РФ и ином законодательстве, см. При отсутствии этой инициативы трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Крайний Север

Общеизвестным является факт, что Россия — одна из крупнейших стран мира, ее протяженность по часовым и климатическим поясам является уникальной. Численность и плотность населения в различных регионах страны является весьма неоднородной, это, безусловно, отражает и распределение трудовых ресурсов по регионам страны, что и подтвердила проведенная в году перепись населения. Как видно из картографического изображения, наибольшая численность и плотность населения наблюдается в Европейской части нашей страны, тогда как в Восточной и Западной Сибири численность населения и его плотность существенно ниже.

Климат в некоторых районах чрезвычайно суровый. Например, в целях нормативного регулирования льгот и компенсаций работникам, живущим в местностях с суровым климатом, выделяется определённая территория Крайнего Севера и приравненных местностей [2]. Районы Крайнего Севера. В соответствии с законами Российской Федерации к районам Крайнего Севера, в которых применяется система льгот и компенсаций жителям, относят:. Некоторые местности в Российской Федерации в правовом отношении приравнены к районам Крайнего Севера [6] :.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Особенности правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регулируются значительным числом нормативных правовых актов, среди которых основное значение имеют ТК РФ гл. Кроме того, дополнительные гарантии устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами нормативные акты работодателей. Величина дополнительных гарантий зависит от финансовых возможностей. Если у определенного работодателя заключается коллективный договор, предпочтительнее включать в него положения, касающиеся гарантий и компенсаций. Там, где заключаются региональные и территориальные соглашения, в них следует предусматривать соответствующие гарантии и компенсации северянам с тем, чтобы их нормы легли в основу определения необходимых средств в соответствующем бюджете. Компетенция Правительства РФ по утверждению перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций сохранилась, и в настоящее время действуют: Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от Для получения гарантий и компенсаций необходим трудовой стаж, порядок установления и исчисления которого был определен Правительством РФ и получил отражение в Инструкции о порядке предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда России от

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством.

.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

.

.

.

.

.

.

.

.

.