Можно ли уволить вахтовика во время нахождения в пути при сокращении

Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ч. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора устанавливается администрацией предприятия до места работы и обратно п. Фактический путь работника-вахтовика состоит из двух отрезков: от места его жительства до пункта сбора и от пункта сбора до самого производственного объекта. В соответствии с пп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Содержание:

• Гарантии и компенсации для вахтовиков (3 часть)
• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
• Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом
• Трудовые споры по вопросам вахты
• Увольнение с вахты
• Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Гарантии и компенсации для вахтовиков (3 часть)

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нормы главы 47 ТК распространяются на обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный методы. Цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.

Для внутрирегионального вахтового метода характерны короткие, чаще всего внутри одного района, перемещения персонала и небольшая продолжительность вахт.

Сюда же относятся устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации.

При вахтово-экспедиционном методе работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса. Продолжительность вахт может составлять от двух недель до двух месяцев.

При перевахтовках чаще всего заменяется весь персонал основного производства, места постоянного проживания и приложения труда работников находятся в разных регионах, в которых нередко различается правовое регулирование трудовых отношений например, могут применяться северные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Чаще всего вахтовый метод применяется по географическому принципу в районах Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.

На основании определения вахтового метода, данного в части 1 статьи ТК, можно выделить две главные черты вахтового метода:. Указанная специфика влечет за собой применение особых режимов труда и отдыха, регулярных поездок к месту выполнения работ и обратно к месту жительства, что связано с дополнительными расходами, а также специальные ограничения при выполнении работы, в частности:. Вахтовый метод применим как для всех работников данной организации, так и для отдельных подразделений или их группы бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и т.

Работа вахтовым методом имеет и еще одну особенность - периодическую передислокацию объектов участков работ, например переход к строительству нового объекта, бурению следующей скважины.

Данная специфика не противоречит статье 72 ТК, поскольку не является временным переводом на другую работу. В связи с этим не требуется согласия работников.

Работа вахтовым методом хотя и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, однако это не является служебной командировкой.

Об этом прямо говорится в пункте 1. Поэтому здесь не действуют правила, установленные законодательством для командировок.

В частности, не действуют нормы статей - ТК, а применяются нормы главы 47 ТК, об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Часть 2 статьи ТК указывает единственную причину применения вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции перечисленных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Вахтовый метод может применяться в связи с нецелесообразностью выполнения работ обычными методами организации производства и труда п.

То есть в связи с большей эффективностью вахтового метода по сравнению с обычными методами. Целесообразность применения вахтового метода, на основании и технико-экономических расчетов, определяется работодателем. Так как при введении вахтового метода существенно затрагиваются интересы работников, работодатель должен соблюсти определенный порядок применения введения вахтового метода. ТК, прямо или косвенно, в своих статьях и , предусматривает случаи, когда работодатель обязан учесть мнение выборного профоргана или представительного органа работников при регулировании отдельных аспектов применения вахтового метода организации работ.

Если разработать положение о вахтовом методе в качестве локального нормативного акта, соответствующее нормам ТК, согласовав единожды с мнением представительного органа работников, можно избежать сложностей в дальнейшем. В этом случае будут урегулированы все вопросы, существенно затрагивающие интересы работников.

Однако, учитывая то, что при вахтовом методе в обязательном порядке применяется суммированный учет рабочего времени и график работы на вахте, работодателю следует учесть мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации. Это необходимо также в случае, если работодатель принимает решение об увеличении продолжительности вахты от одного до трех месяцев, в соответствии со статьей ТК.

Как уже отмечалось, при переходе на вахтовый метод изменяются существенные условия трудового договора, поэтому работодатель должен соблюдать правила, предусмотренные статьей 73 ТК. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, обусловленных переходом на вахтовый метод, возможным вариантом будет увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи изменением условий трудового договора.

Иногда на практике переход на вахтовый метод сопровождается передислокацией в другую местность самой организации. В этом случае имеет место перевод, который допускается только с согласия работника, как определяет статья 72 ТК.

При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность увольнение производится по пункту 9 статьи 77 ТК.

Необходимо помнить, что условия труда при вахтовом методе существенно отличаются от тех, которые имеют место при обычных способах организации производства и труда.

Поэтому это должно найти отражение в трудовом договоре в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК. На практике указанные характеристики чаще всего отражаются в обобщенном виде - путем указания на то, что работник принят для выполнения работы вахтовым методом.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса России , может заключаться срочный трудовой договор о работе вахтовым методом заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу в вахтовые организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Организация вахтовых поселков, о которых говорится в части 3 статьи ТК, отдельно оговорена в пунктах 3. В частности, предусмотрено следующее:. Например, в геологии расстояние от вахтового поселка до объекта работы не должно превышать одного километра 15 минут пешего хода ;.

Целевая предназначенность вахтовых поселков определена в части 3 статьи ТК, как обеспечение жизнедеятельности вахтовиков во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. На практике вахтовые поселки могут иметь иные названия полевые городки, базы, подбазы и т. С учетом этого вахтовые поселки не могут считаться местом для постоянного проживания и нормального отдыха в силу отсутствия необходимых для этого условий. Таким образом, при вахтовом методе работники, в отличие от общего правила, предусмотренного статьей ТК, ограничиваются в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению.

Это касается выбора места использования других, кроме междусменного, видов отдыха междувахтового, отпусков и т. Данная норма зафиксирована в пункте 3.

Она гласит, что проживание в вахтовых поселках вахтового сменного персонала в период междувахтового отдыха запрещается. По целому ряду вопросов данный нормативный правовой акт продолжает действовать с учетом ч. Сказанное относится и к отраслевым положениям о вахтовом методе организации работ в нефтяной и газовой промышленности, строительстве, геологии и др. Нормы гл. Для первой разновидности вахтового метода характерны короткие обычно внутри одного района перемещения персонала, малая до 7 - 10 суток продолжительность вахт, устойчивое транспортное и сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат, нахождение места постоянного жительства работников в районе производственной деятельности организации.

При второй разновидности вахтового метода работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные порой до нескольких тысяч километров расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса, продолжительность вахт - от двух недель до двух месяцев, при перевахтовках обычно заменяется весь персонал основного производства, места постоянного проживания и приложения труда работников находятся в разных регионах, в которых нередко различается правовое регулирование трудовых отношений например, в местах производства работ применяются северные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

В настоящее время вахтовый метод довольно широко распространен в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и в ряде других отраслей. По географическому признаку вахтовый метод чаще всего используется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.

По вопросам, не урегулированным гл. Из легального определения вахтового метода, данного в ч. Указанная специфика влечет за собой, в частности, применение особых режимов труда и отдыха ст. Место постоянного проживания работников определяется в соответствии с законодательством по месту нахождения населенного пункта, в котором прописан зарегистрирован работник.

Места постоянного проживания всех или большинства работников-вахтовиков не всегда совпадают. Комплектование вахтового персонала может осуществляться в разных населенных пунктах в том числе в разных регионах с последующими переездами работников к пункту сбора см.

Термин "невозможность", использованный в ч. Во многих случаях объективно возможно организовать ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания. Например, если время на дорогу в одну сторону составляет 5 часов на самолете 10 часов с обратным возвращением , то при продолжительности рабочей смены в 10 часов что нередко при вахтовом методе на отдых работнику из суток останется всего 4 часа 24 - 10 - 10 , что явно недостаточно для восстановления сил и соблюдения законодательства о времени отдыха.

Правильнее здесь говорить о "невозможности или нецелесообразности" ежедневного возвращения, из чего исходит многолетняя практика применения вахтового метода.

Невозможность нецелесообразность ежедневного возвращения работников к месту их постоянного проживания, о которой говорится в ч. В нормативном плане временной промежуток, затрачиваемый ежедневно на поездку от места постоянного проживания до места работы и обратно, при наличии которого мог вводиться вахтовый метод, был определен периодом более трех часов для строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля г.

Вахтовым методом могут работать как все работники данной организации, так и отдельные подразделения или их группы бригады, цеха, колонны, партии, только подразделения основного или производственного персонала и т.

Местом работы при вахтовом методе в отличие от общего правила является не место нахождения работодателя определенная местность или населенный пункт по существующему административно-территориальному делению , а объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность п.

Место работы при вахтовом методе очень часто имеет и еще одну особенность - периодическую передислокацию объектов участков работ, например переход к строительству нового объекта, бурению следующей скважины. Данная особенность учтена в п. Хотя работа вахтовым методом и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, она не является служебной командировкой и здесь не действуют специальные правила, установленные для командировок сроки, оформление, наличие в определенных случаях согласия работника и т.

Первое изменение ч. Например, при месте нахождения работодателя на Крайнем Севере, в Уренгое место постоянного проживания работников может быть и за тысячи километров от него - в Тюменской, Курганской областях и других регионах, из которых работники прибывают в определенный работодателем пункт сбора например, в г. Тюмень , откуда их доставляют в Уренгой для выполнения работы вахтовым методом. Второе изменение ч.

Таким образом, последняя фраза ч. Тем не менее данная норма нуждается в дальнейшем совершенствовании, так как она не учитывает сложившуюся практику в том числе урегулированную в подзаконных нормативных правовых актах, в частности в Основных положениях и не охватывает непроизводственные виды деятельности торговлю, общественное питание, связь, транспорт, медицинское обслуживание и др. Хорошим вариантом устранения этого недостатка было бы восприятие в ТК РФ нормы п. По своей сути ч.

Определение целесообразности эффективности применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему предшествует обычно обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами. Учитывая то, что комментируемая специфика правового регулирования опирается исходя из названия и содержания гл. Часть 3 ст. Федеральным законом от 30 июня г. Тем самым были учтены практические ситуации, когда работодатель не сам создает вахтовые поселки, а использует на основе соответствующих гражданско-правовых договоров аренды и др.

Из новой редакции ч. Организации вахтовых поселков, о которых говорится в ч. В них, в частности, предусмотрено следующее:. Например, в геологии расстояние от вахтового поселка до объекта работы не должно превышать 1 км 15 мин.

Учитывая то, что этот распорядок по своей сути представляет собой часть правил внутреннего трудового распорядка, обусловленных спецификой вахтового метода ограничения в выборе места использования времени отдыха и др. На практике вахтовые поселки имеют порой иные названия полевые городки, базы, подбазы и т. С учетом целевой предназначенности вахтовые поселки не могут считаться местом для постоянного проживания и нормального отдыха в силу отсутствия необходимых для этого условий.

Таким образом, при вахтовом методе работники ограничиваются в отличие от общего правила - см. Данное ограничение касается выбора места использования других, кроме междусменного, видов отдыха междувахтового, отпусков и т. Из такого подхода исходит и п.

Со всей очевидностью хотя в ч.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Главная - Глава Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Но, с даты заявления об увольнении до моего заезда осталась ровно неделя. То есть на заезд я просто не явлюсь. Так же хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, но одолели сомнения правильно ли всё сделаю, у меня 20 дней отпуска, может быть переписать заявление сегодняшней датой и вновь завизировать его в приемной? Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но если он не предусмотрен графиком отпусков, работодатель может его не предоставлять. Раз у Вас сложилась конфликтная ситуация, скорее всего, он так и поступит. Доставлять Вас с вахты работодатель также не будет. Так как предупредить об увольнении работник должен не позднее, чем за 14 дней, Вы можете сделать это раньше. На Вашем месте я бы написала заявление сегодняшней датой с просьбой уволить Вас в последний день вахты.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовые споры по вопросам вахты

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст.

.

Увольнение с вахты

.

.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

.

.

.

.

.