П 5 1 доплата за расширенную зону дейтельности

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии должности , определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что необходимо знать о работниках предпенсионного возраста?

Содержание:

• Расширенная зона обслуживания тк рф
• Доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ
• Что такое расширенная зона обслуживания при оплате труда
• Доплата за дополнительную работу
• Доплата за расширенную зону обслуживания
• Доплата за расширение зоны обслуживания больше суммы оклада
• П 5 1 доплата за расширенную зону дейтельности

Расширенная зона обслуживания тк рф

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы.

Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье. Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением. Расширение зоны обслуживания является формой совмещения.

Примерами расширения зоны обслуживания, предусмотренной трудовым договором работника, могут служить: Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии должности , особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория.

В связи с этим руководитель производит распределение дополнительных обязанностей между имеющимися работниками. Таким образом, расширенная зона обслуживания — это дополнительная территория, на которой работником выполняются обязанности по своей профессии, помимо закрепленной за ним территории, предусмотренной трудовым договором.

В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным. Совмещение отличается от другого института трудового законодательства — совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.

Если при совместительстве продолжительность работы не может превышать 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается. Главное — чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени. Размер надбавки устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ: Рассматриваемая доплата учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т.

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о расширении зоны обслуживания. Для того, чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам.

Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается по соглашению сторон, в зависимости от объема работы. Что подразумевает содержание мне понятно, а вот объем.. Как правило доплата устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном соотношении от оклада.

Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Объем работы действительно больше, причем настолько, что за него доплачивают руб поверх руб. Доплата устанавливается по соглашению сторон если работодатель говорит: "Иванов ты за дополнительную работу механика будешь получать 5 руб. Мои опасения связаны с тем, что такой размер доплаты могут признать необоснованным Законодательством не установлен ми минимальный, ни максимальный размер доплат. Тогда работодатель думает будет ли Иванову доплачивать или искать другого работника, который выполнит дополнительную работы на его условиях.

Автор детально рассматривает порядок установления доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Особое внимание уделяется требованиям к оформлению соответствующих выплат. Там же законодатель ввел правило, что размер соответствующей доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим трудовым законодательством выделяется 5 самостоятельных видов доплат за дополнительную работу: 1 доплата за совмещение должностей; 2 доплата за совмещение профессий; 3 доплата за расширение зон обслуживания; 4 доплата за увеличение объема работы; 5 доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Правовая природа доплат: мнения Правовая природа соответствующей группы доплат вызывает широкие дискуссии как в научной среде, так и у правоприменителя. Большинство специалистов сегодня сходятся в том, что данные выплаты носят исключительно компенсационный характер. Этот вывод во многом обусловлен наличием определенной нормативной базы, которая формально относит данные доплаты к числу компенсационных.

Саликова справедливо обращает внимание на тот факт, что по своей правовой природе доплаты за дополнительную работу являются одновременно как стимулирующими, так и компенсационными [2, с.

Необходимо отметить, что Минздравсоцразвития России отнес данный вид доплат исключительно к выплатам компенсационного характера. В то же время отдельные авторы и сегодня придерживаются позиции, что эти выплаты с научной точки зрения могут носить стимулирующий характер. Так, в Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Например, ряд специалистов к числу стимулирующих выплат относят доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ [1, с.

Приказом Минздравсоцразвития России от N ред. Отсутствие в данном Перечне выплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, скорее носит характер технического упущения, хотя и вызывает на практике отдельные сложности у правоприменителя постольку, поскольку данный Перечень носит закрытый характер, то есть не позволяет его толковать расширительно.

При этом государственным и муниципальным учреждениям следует исходить из того, что Трудовой кодекс РФ обладает большой юридической силой и, соответственно, предусмотренные в нем доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут устанавливаться работникам независимо от их наличия в соответствующем Перечне в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Порядок установления и отмены доплат Порядок установления соответствующих доплат также носит весьма противоречивый характер.

Приказом Минздравсоцразвития от N н далее - Рекомендации по заключению трудового договора , предлагается указывать размер доплат за совмещение профессий и должностей в трудовых договорах или дополнительных соглашениях об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Прибегая в данном случае к буквальному толкованию норм действующего законодательства, а именно прямо применяя норму ч. В том числе в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. При этом действующему трудовому законодательству известны только два порядка изменения условия трудового договора: по соглашению сторон трудового договора ст. Но и взаимное согласие сторон на отказ от выполнения дополнительной работы или досрочную отмену поручения по ее выполнению в ТК РФ от сторон трудового договора не требуется при соблюдении ими условия о предупреждении об этом другой стороны в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

То есть в соответствии с требованиями трудового законодательства единственное необходимое и достаточное условие для прекращения дополнительной работы и, соответственно, выплаты доплаты - наличие данного письменного предупреждения. При этом стоит отметить, что далеко не всегда буквальное толкование норм Трудового кодекса отражает правовой смысл закрепленных в нем норм, правил и правовых механизмов.

Представим себе ситуацию, когда работодатель, в письменной форме предупредивший работника не менее чем за 3 рабочих дня о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, предлагает через 3 рабочих дня работнику подписать соответствующее соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а работник отказывается.

Кстати, работник действительно не обязан подписывать какие-либо соглашения. Формально с точки зрения специальной нормы трудового законодательства дополнительная работа должна быть отменена на основании письменного предупреждения ст. Но в трудовом договоре работника соглашении об изменении условий трудового договора продолжает оставаться норма об установлении доплаты за конкретный вид дополнительной работы. Вполне возможно, что далее работодателю придется доказывать в государственной инспекции труда, налоговой инспекции или суде тот факт, что прекращение выплаты носит обоснованный характер, а само письменное предупреждение об отмене поручения или отказе от дополнительной работы, по сути, в одностороннем порядке, специально предусмотренном трудовым законодательством, фактически изменило трансформировало соответствующее условие трудового договора.

Кстати, возможна и обратная ситуация, когда работник своевременно предупредит работодателя об отказе от дополнительной работы, и тот, в свою очередь, откажется заключать с работником соглашение об изменении условий трудового договора. При этом отдельные инспекторы труда считают, что в случаях, когда доплата за дополнительную работу является условием трудового договора, она может быть снята исключительно через соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора [3], несмотря на очевидную несогласованность подобного требования с нормами ст.

Так, в теории трудового права неоднократно отмечалось, что соглашение о выполнении дополнительной работы не должно быть составной частью трудового договора в связи с тем, что оно носит самостоятельный характер. Также необходимо отметить, что и сам законодатель в ст. Кроме того, досрочное прекращение соглашения о дополнительной работе не вносит каких-либо корректив в трудовой договор работника и работодателя, то есть его содержание объективно не меняется [4, с. Налоговый кодекс РФ относит к расходам на оплату труда начисления стимулирующего и или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки за совмещение профессий и расширение зон обслуживания.

На практике возникают вопросы и с точки зрения отнесения данной доплаты к расходам на оплату труда п. К сожалению, в перечне надбавок не нашли свое отражение три из пяти видов дополнительной работы: совмещение должностей, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При этом доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, совершенно очевидно относятся к числу начислений компенсационного характера, связанных с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

Наименьшее число споров вызывают способы установления доплат за дополнительную работу. На практике, как правило, доплата устанавливается двумя путями: 1 в процентном соотношении к окладу должностному окладу и или тарифной ставке; 2 в твердом размере.

В то же время бюджетникам необходимо обратить внимание на тот факт, что для них учредителями зачастую устанавливаются специальные правила. Приказом Минздравсоцразвития России от N , прямо закреплено, что выплаты компенсационного характера к которым относятся и доплаты за дополнительную работу устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ, то есть для федеральных бюджетных учреждений допустим исключительно первый способ установления размера доплаты.

Установление размера доплат Большинство авторов солидарны в позиции, что действующее законодательство не устанавливает минимального размера доплат за дополнительную работу. Единственное прямое требование законодателя - учитывать содержание или объем работы. Но, во-первых, после отмены Постановления Совета Министров СССР от N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей " подобных актов практически не осталось, во-вторых, даже если бы они существовали, то не должны были бы применяться в связи с тем, что в ст.

В этой связи сложно согласиться с позицией отдельных ученых, настаивающих на существовании в законодательстве определенных минимальных ограничителей размеров соответствующих выплат. Еще более категоричную позицию занимает профессор В. Миронов, который считает, что "конкретный размер доплаты должен как минимум равняться заработной плате по совмещаемой профессии должности или по работе временно отсутствующего лица, которую получали постоянно работающие работники за тот же объем работ [7, с.

Данная правовая позиция носит весьма спорный характер. Конечно, устанавливая минимальный размер доплат, работодатель всегда должен учитывать содержание или объем выполняемой работы. Но в то же время работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, то есть возникает определенный баланс между выполнением основной трудовой функции и порученной работнику определенной дополнительной работы.

И если при совмещении профессий у рабочих при сдельной оплате труда еще представляется возможным оценить фактически выполненный объем работы, то, например, при совмещении должностей это маловероятно.

Скажем, бухгалтер в порядке совмещения должностей выполняет дополнительную работу по должности "инспектор по кадрам". Да, действительно, определенное время в рамках установленной продолжительности рабочего дня смены он будет тратить на совмещаемую им должность инспектора по кадрам, но в это самое время он не будет выполнять свои обязанности в качестве бухгалтера. Если бухгалтеру заплатить полностью заработную плату инспектора по кадрам, то, по сути, отработав при повременной системе оплаты труда свою обычную норму времени, он получит двойную заработную плату, что будет являться очевидным нарушением принципа "оплаты по труду".

Именно поэтому законодатель нашел весьма разумное решение, делегировав возможность определения размера доплат за дополнительную работу на индивидуально-договорный уровень локального регулирования. Одновременно хотелось бы отметить позитивный характер практики, существующей сегодня в ряде компаний, когда в коллективных договорах устанавливается минимальный размер доплат за дополнительную работу [8, с. Это в ряде случаев не только защищает интересы работников, но и предупреждает возможные злоупотребления со стороны работодателя в данной области.

При этом установление минимального размера не препятствует сторонам договориться о более высоком размере доплаты. Действующее законодательство также не ограничивает и максимальный размер доплаты за конкретный вид дополнительной работы, указывая только на необходимость соблюдения двух обязательных условий: 1 наличие соглашения сторон о размере доплаты; 2 учет содержания и или объема дополнительной работы.

Таким образом, содержание и объем дополнительной работы являются критериями установления размера доплаты [8]. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы.

Опубликовано: 09 сен Доплата за совмещение должностей на время отпуска размеры и. Работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. Соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. Доплаты за дополнительную разовую работу не относятся к. В связи с этим не существует ограничений и по размеру надбавки за расширение зоны обслуживания.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. Доплата за работу вместо болеющего сотрудника AGNbotulinum Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается по соглашению сторон, в зависимости от объема работы.

От , далее - Перечень , включены выплаты за совмещение профессий должностей. Более того, в ряде случаев, как с дополнительной работой, прямо им противоречит.

Доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Профессиональный и численный состав рабочих ЛПУМГ определяется в зависимости от объемных показателей управления состава, количества, вида, типа оборудования и сооружений на основании Нормативов численности рабочих магистральных газопроводов, утвержденных Мингазпромом. Узкая специализация рабочих, занятых в транспорте газа, нецелесообразна, так как не позволяет обеспечить им полную загрузку в течение рабочего дня. В связи с этим в ГПО внедряется щекинский метод организации труда совмещение профессий, работа по расширенной зоне обслуживания , позволяющий рабочим не только повысить производительность труда, но и поднять их культурно-технический уровень.

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны.

Что такое расширенная зона обслуживания при оплате труда

Порядок выплаты пособия по безработице. Алименты: сколько процентов от зарплаты? Выплаты при увольнении по собственному желанию. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации.

Доплата за дополнительную работу

Оплата труда при совмещении профессий должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается в соответствии со статьей 67 ТК. При совмещении профессий должностей работник, наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, выполняет другую работу по другой профессии должности. При расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ работник, наряду со своей основной работой, закрепленной в трудовом договоре, выполняет дополнительную работу по той же профессии должности. При этом в обоих случаях работа выполняется в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены.

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье.

Доплата за расширенную зону обслуживания

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Доплата за расширение зоны обслуживания больше суммы оклада

.

.

П 5 1 доплата за расширенную зону дейтельности

.

.

.

.

.