Перевести работника на полставки и взять другого на оставшиеся 05 ставки
Политика конфиденциальности 18 или 36 часов в неделю должен находиться учитель в школе? Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ ст. Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от Понкратовой; в письме ЦС Профсоюза 10 февраля г. Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю. Для учителей, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
На полставки что писать в приказе
Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Вопрос В ситуации когда основной работник перешёл на условия неполного рабочего дня на 0,5, можно на оставшиеся 0,5 принять совместителя?
Да, допустим основной работник написал заявление о переходе на условиях неполного рабочего дня на 2 месяца, а через месяц у него ситуация изменилась и он переходит на полную ставку, какой порядок увольнения совместителя? Ответ Ответ на вопрос: Не пропустите: Читать статью Можно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Перевод сотрудников на 0 5 ставки Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Алгоритм перевода сотрудника на 0. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель уведомляет под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.
После этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Здравствуйте, Наталья. Изменение условий трудового договора и правила его оформления определены применительно к Вашему случаю ст. Изменения условий трудового договора без изменения трудовой функции работника допускается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О таких изменениях необходимо предупредить работника письменно не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у него работу в соответствии с квалификацией работника. В случае отсутствия такой работы или при отказе работника трудовой договор расторгается по п.
Спасибо за Ваше обращение. Если сотрудника отправляют в простой и на этот период переводят на 0,5 ставки на другую работу, что ему нужно оплатить простой или работу на 0,5 ставки? Или же нужно оплатить простой по основной ставке и работу на 0,5 ставки на время перевода? Доброго времени суток. Если работадатель переводит сотрудника на 0,5 ставки сохроняется ли медецинский стаж. Если имеется в виду специальный стаж, для определения права на досрочную пенсию - нет, учитывается только работа по специальности не менее чем на ставку.
Переводим часть сотрудников на 0,5 ставки по заявлениям сотрудников, надо изменить штатное расписание, чтобы 0,5 было указано. И генеральный директор хочет сделать ДС к трудовому договору каждого сотрудника об увеличении объема работы и установить дополнительную плату, чтобы зп была как на полной ставке.
Как все это правильно оформить? И подскажите есть ли понятие 0,5 ставки или только неполное рабочее время, в чем разница? Неполное рабочее время ст. Имеет ли право работодатель переводить сотрудника с 1 на 0. Любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон, по общему правилу, статья 72 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Сотрудник за два месяца предупрежден о переводе на 0,5 ставки.
Нужно ли издавать внутренний приказ об изменений условий труда, и заработной платы? Дополнительное соглашение к договору сделано. Записывается ли в трудовую книжку? Добрый день! Приказ делать нужно. Запись в трудовую книжку в этом случае не делается. Приказ об изменений условий труда обязателен. Издается он на основании соглашения об изменении трудового договора. В трудовую книжку об этом запись не вносится. Изменение режима труда не является переводом. Какие могут быть основания для перевода сотрудника с 0,75 ставки на 0,5 в бюджетном учреждении здравоохранения.
Сохраняется ли трудовой стаж мед сотрудника психолог , при переводе на 0,5 ставки? С уважением, Анна. И трудовой стаж будет идти. Но вот, в специальный - северный стаж работа на пол ставки не пойдет. Как оформить уведомление о переводе сотрудника на 0,5 ставки по инициативе работодателя, так как ставка сокращается до 0,5 Это уведомление не о переводе, это уведомление о сокращении штата.
Возможен ли перевод сотрудника в частности, научного сотрудника на 0,5 ставки без его согласия? Спасибо заранее. Если речь о том, что работника без согласия собираются переместить с полной ставки на половину, то это возможно только если будут проведены мероприятия по сокращению штата организации, и он согласится на такую предложенную ему ставку Правомочен ли и. Если мы не согласны, какие наши действия? Здравствуйте, согласно ст. Галина, смотря в каком порядке это уведомление.
В некоторых случаях можно взыскать через суд за частичный простой по вине работодателя. Сохраняется ли за сотрудником служебное жилье при переводе его по личному заявлению с 0,5 ставки на 0,4 ставки. По инициативе работодателя переводим на 0,5 ставки сотрудников в связи с сокращ расходов. Сотрудники понимают ситуацию, согласны, уведомили их за 2 мес. Заранее спасибо. Нет, сообщать не требуется.
Всех сотрудников переводят с 1 февраля на 0,5 ставки, я беременна, в декрет уходить в конце апреля. Я так понимаю для расчёта секретных будут брать не этот год, а , А на размер пособия до 1,5 лет? Имею ли я право взять отпуск 28 дней перед декретным отпуском, работаю с 1 января.
Да, на вас сокращение ставки никак не повлияет и на пособие по уходу за ребенком тоже Каким образом оформить перевод сотрудника на другую должность на 0,5 ставки? Перевод может быть только с согласия сотрудника на основании приказа. Уменьшили ФОТ и необходимо некоторых сотрудников переводить на 0,5 ставки.
Как правильно это сделать и какие формулировки писать в приказе? Ох уж эти мифические "полставки" Работник N принят на 0,5 ставки уборщиком. Другой работник уволился и теперь еще 0,5 ставки освободились. Работник N изъявил желание устроиться на эти 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить! Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя.
Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться: Перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку доп В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать здесь все пишется от первого лица.
Количество штатных единиц предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью. На полставки еще одного. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия когда ребенку больше 1,5 лет или нет.
Перевод на 0,5 ставки завуча и предоставление полной ставки учителя Задать вопрос на сайте бесплатно Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером. Вернее не поругался, а "активно поспорил".
В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность. А что тут разбирать-то? Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.
Суть проблемы застарелой проблемы, замечу - такое загадочное определение "полставки" они же четверть ставки и т. Часто, да что там - постоянно - встречаешь выражения "Возмем работника на полставки". Эти выражения переселяются в документы предприятия: Заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 марта , Знаете, если вы напишите сюда на сайт свой электронный ящик, я вам вышлю со своего эти образцы.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 марта , И не забывайте, что в исковом заявление вы требуете возмещение вам материального ущерба за вынужденный прогул по ст. И не забывайте, что суды для работников бесплатные. Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья Трудового кодекса.
Согласно части первой статьи Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Вышла на работу после второго декретного отпуска. Нахожусь в разводе. У меня двое несовершеннолетних детей, 3 и 5 лет.
Меня взяли на работу на 0,5 ставки на прежнюю должность — начальник отдела экономического анализа и маркетинга. Работодатель требует от сотрудницы перевода на 0,5 ставки Можно ли учитывать удержания из зарплаты работника по исполнительному листу в расходах при УСН Вопрос Директор фирмы пишет заявление на перевод сотрудника на 0,5 ставки ,просит внести изменение в штатное расписание ,чтобы ему оставили прежний оклад и прописали ,что он будет фиксированным.
А также подскажите пожалуйста можно изменить,сделав доп соглашение оклад другого сотрудника ,прописать ,что выплачивать фиксированной суммой. Ответ Насколько мы понимаем, сотрудник, который будет работать на полставки, не является в Вашей организации руководителем. Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов если 0.
Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.
Перевести работника на полставки и взять другого на оставшиеся 05 ставки
Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 24 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Перевод работника на 0 5 ставки Заявление о переводе на 0 5 ставки Перевод сотрудников на 0 5 ставки Если сотрудника отправляют в простой и на этот период переводят на 0,5 ставки на другую работу, что ему нужно оплатить простой или работу на 0,5 ставки? Или же нужно оплатить простой по основной ставке и работу на 0,5 ставки на время перевода? Если работадатель переводит сотрудника на 0,5 ставки сохроняется ли медецинский стаж. Если имеется в виду специальный стаж, для определения права на досрочную пенсию - нет, учитывается только работа по специальности не менее чем на ставку.
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.
Ответы на вопросы за 12 августа 2018
Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.
Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?
Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов.
Алгоритм действий работника и руководителя Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья. Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения.
05 ставки для работника
Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Вопрос В ситуации когда основной работник перешёл на условия неполного рабочего дня на 0,5, можно на оставшиеся 0,5 принять совместителя? Да, допустим основной работник написал заявление о переходе на условиях неполного рабочего дня на 2 месяца, а через месяц у него ситуация изменилась и он переходит на полную ставку, какой порядок увольнения совместителя?
Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ.
Можно ли оформить работника на 0,1 ставки?
.
.
.
.
.
.
.
.
0
Пока нет комментариев.