Перевод работника на временную вакансию при сокращении

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена uik14.ruрева

Содержание:

• Временные должности при сокращении
• Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц
• Перевод работника на временную вакансию при сокращении
• Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность
• Сокращение сотрудника во временном переводе
• Можно ли при сокращении предлагать временную должность?
• Как избежать перевода ? на работу при сокращении

Временные должности при сокращении

Сейчас его постоянная ставка А сокращается, как провести процедуру сокращения? Если сотрудник не хочет возвращаться на свою постоянную ставку утверждает что пока работает по ставке Б пока не выйдет основной сотрудник. В одностороннем порядке прекратить временный перевод работодатель не может. Уведомить его о сокращение ставки А и пускай работает во временном переводе тогда его договор принимает форму срочного что тоже не правильно!

Как поступить коллеги? Обычным образом - уведомляете сотрудника о сокращении его должности А, предлагаете вакансии для перевода, если по истечении срока уведомления не менее 2 месяцев работник никуда не переведен - увольняете.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки.

Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет.

Закон дает определение вакантным должностям ч. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч. Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников.

Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников. Работодатели, в свою очередь, не считают подобные места вакантными. Несмотря на то, что среди штатных единиц компании действительно есть такие, которые заняты лишь номинально, а, по сути, работники находятся в длительных отпусках или на продолжительных больничных, работодатель такие должности за ними сохраняет.

Руководствуясь тем, что с данными сотрудниками заключен трудовой договор. Большинство судов склоняется к подобному утверждению, что вакантной может считаться только та должность, по которой не заключен трудовой договор. Однако, судебная практика в этом вопросе не столь однозначна. Часть судов, хоть и меньшая, считает, что в случае перевода при сокращении работника ему нужно предлагать работу на должность декретницы, временно отсутствующей апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от И действительно, по закону это не запрещено.

Работодатель вправе принять такое решение, но только с одним минусом — работника можно перевести только на временной основе. И в этом случае возникает ряд сложностей, связанных со временем выхода основного сотрудника на занимаемую должность. Как только декретница выйдет из отпуска, работника, взятого временно, нужно будет перевести обратно на свою должность ст. А должности этой уже нет в связи с сокращением. И тогда работодателю придется увольнять работника в связи с сокращением штата, выплачивая выходное пособие.

Просто расторгнуть трудовой договор нельзя, поскольку работник был переведен на декретную ставку временно. Как вариант, работодатель может взять сокращаемого работника на декретную ставку, если заключит с ним срочный трудовой договор. И тут тоже есть свои нюансы: поскольку прежний бессрочный договор никаким образом не может быть трансформирован в срочный а если он уже был срочным, то в нем нельзя изменить основание срочности , работнику придется сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

И в этом случае обязательно нужно донести до работника, что при выходе декретницы на занимаемую должность, работник будет уволен без уведомления, а также без выплаты выходного пособия. Другими словами, по их мнению, декретные ставки не являются вакантными, поскольку все равно являются занятыми работницами апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Таким образом, как мы видим, однозначного мнения в судебной практике нет.

Работодателю при принятии окончательного решения в данной ситуации следует, прежде всего, ознакомиться с примерами судебных решений по своему региону. Владея подобной информацией, он сможет обезопасить себя от возможности проиграть дело о переводе при сокращении. Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал.

А еще Статьи Декретный отпуск Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц. Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц. Темы: Декретный отпуск Сокращение штата. Статьи по теме Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года Приказ об утверждении штатного расписания: что указать в документе Приказ на отпуск — образец и советы по подготовке Как внести изменения в штатное расписание при передаче части функций на аутсорсинг Как составить приказ о передаче отдельных функций на аутсорсинг.

На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. Предложение вакантных должностей при сокращении Закон дает определение вакантным должностям ч. Читайте на эту тему Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года. Приказ об утверждении штатного расписания: что указать в документе.

Приказ на отпуск — образец и советы по подготовке. Как внести изменения в штатное расписание при передаче части функций на аутсорсинг. Как составить приказ о передаче отдельных функций на аутсорсинг. Новости по теме. Компания окажется права, если пропишет условия уведомления сотрудников о сокращении во внутренней документации. В России хотят ввести гибкий декретный отпуск. Минтруд предложил новые поправки в ТК. Когда при сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право работника.

Вопросы по теме. Нужно ли предлагать вакансии досрочно сокращаемому работнику. Штатное расписание при сокращении штата.

Сокращение штата и сокращение численности. Является ли матерью-одиночкой женщина, которая вышла замуж во второй раз. Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна. Как сократить? Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию. Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы.

Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда.

Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Сейчас его постоянная ставка А сокращается, как провести процедуру сокращения? Если сотрудник не хочет возвращаться на свою постоянную ставку утверждает что пока работает по ставке Б пока не выйдет основной сотрудник. В одностороннем порядке прекратить временный перевод работодатель не может. Уведомить его о сокращение ставки А и пускай работает во временном переводе тогда его договор принимает форму срочного что тоже не правильно! Как поступить коллеги?

Предлагаем вакансии при сокращении образец Актуально на 20 июня Принято решение о сокращении работников и издан соответствующий приказ. Кадровый специалист знает, что сотрудникам, попавшим под сокращение, нужно предлагать другую имеющуюся в компании работу. Однако не понятно, сколько раз предлагать свободные должности и, главное, как оформить предложение вакансий при сокращении. Образец, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровому специалисту сделать все правильно.

Перевод работника на временную вакансию при сокращении

Акция месяца 8 88 Должны ли сокращаемому работнику предлагать должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком? И как это оформить? Ответ на 1 вопрос: Должны ли сокращаемому работнику предлагать должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья ч. Суды, рассматривая спорный вопрос об обязанности предлагать должности, которые временно свободны в связи с отсутствием основного сотрудника, решают вопрос по-разному. Так, ряд судов делает вывод, что если работодатель не предложит сокращаемому сотруднику работу временного характера, то процедура сокращения будет нарушена, а увольнение будет неправомерным. Аргументируя свою позицию, суды указывают на то, что в кодексе не прописано, что речь идет исключительно о постоянных вакансиях. Значит, сокращаемому нужно предлагать любую подходящую работу, в том числе временного характера, при условии, что по должности открыта вакансия, то есть на место отсутствующего основного сотрудника, который находится в длительном отпуске, командировке или на больничном, действительно ищут человека для временной замены.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности?

С учетом указанного во избежание спорной ситуации и дальнейшего разбирательства в суде работодателю рекомендуется предлагать сокращаемому любые вакансии, которые сотрудник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации, в том числе временные и даже те, что открыты на период отсутствия основного сотрудника. При этом в уведомлении с предложением подходящей работы обязательно укажите на ее временный характер. Ответ: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный Нет, нельзя.

Сокращение сотрудника во временном переводе

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

.

.

Как избежать перевода ? на работу при сокращении

.

.

.

.

.