Почему никто не следит за соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя

Работа в Польше Что делать? К сожалению, почти ежедневно можно услышать о нарушении трудовых прав. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О коллективных действиях работников и профсоюзов в условиях нового трудового uik14.ru

Содержание:

• Трудовой кодекс РФ
• Почему никто не следит за соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя
• Возможность двойного штрафа за одинаковые "кадровые" нарушения
• Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Трудовой кодекс РФ

К сожалению, почти ежедневно можно услышать о нарушении трудовых прав. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. И более чем в раз больше, чем в году и жалобы соответственно. А сколько обманутых за все это время не обратились в Инспекцию по Труду с жалобами? Этих людей явно больше, чем говорит нам официальная статистика. Читайте также: Сайты для поиска работы в Польше. Многие иностранцы отказываются от защиты своих прав, потому что не знают, каким образом могут добиваться их соблюдения, но прежде всего потому, что не понимают, в чем вообще заключаются их права.

Иногда дела об удовлетворении жалоб в связи с нарушением трудовых прав бывают довольно сложные. Чаще всего это имеет место тогда, когда иностранец не подписал договор в письменной форме, что значительно затрудняет установление многих аспектов его трудоустройства. Как правило, сбор доказательств необходим, когда работник не подписывал никаких договоров, когда есть только якобы договоренность с работодателем. Но, к счастью, не только наличие трудового договора является доказательством того, что вы трудились у того или иного работодателя.

Самым важным здесь есть наличие письменных доказательств. В основном доказывать приходится:. Основная проблема, с которой сталкиваются обманутые -это еще и плохое знание польского языка. Но эта проблема решаема. Вы работаете в Польше нелегально, без договора, работодатель не платит зарплату — Praca na czarno Это самый плохой вариант для работника. Самое очевидное решение, никогда не соглашайтесь работать в Польше без договора, если работодатель пытается вас заставить, сразу обращайтесь в инспекцию труда.

Выполнение работ нелегально грозит штрафом и работнику и работодателю. Но, если все таки, так получилось, что вы выполняли работы в Польше без договора umowy , а работодатель отказывается вам платить, шансов получить свою зарплату не так уж и много.

Тогда будут проблемы у вашего работодателя, но и у вас тоже. А значит вам выпишут штраф. И в конце концов может выйти так, что ваши расходы будут выше, чем ваша зарплата которую вам должны. Поставить ультиматум работодателю. Или он платит вам или вы обращаетесь в PIP. Возможно он испугается и все заплатит. Ведь ему светит минимум огромный штраф. Если не помогло, тогда:. Если Вам все равно не заплатили, то Вам поможет судебный пристав, который при надобности конфискует имущество вашего должника.

В случае каких-либо сомнений относительно прав и обязанностей, связанных с трудовыми отношениями, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с просьбой о помощи. Более подробную информацию можно найти в Интернете по адресу: www. К примеру, если вы трудоустроены на основании трудового договора, а работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая следит за соблюдением трудового законодательства.

Например, если работодатель задолжал вам заработную плату, Государственная инспекция труда, на основании поданной вами жалобы, может начать процедуру проверки. Если все подтвердится — выдаст решение, которым обяжет работодателя выплатить вам причитающееся. Такие решения выдаются с предписанием о немедленном исполнении, поэтому работодатель будет вынужден немедленно выплатить вам сумму, указанную в предписании, несмотря на то будет ли работодатель подавать апелляцию на решение Государственной инспекции труда или нет.

Как видим, процедура не сложная и не требует от вас временных затрат. Хватит найти свободную минуту, чтобы обратиться в Государственную инспекцию труда и описать ситуацию, в которой оказались.

Свои права можно отстаивать также в суде труда. Причем не важно, на каком основании вы были трудоустроены — по трудовому договору или договору подряда. Исковое заявление подаётся исключительно в письменной форме.

Работник может сам написать такое исковое заявление — в случае упущений, суд вызовет их устранить. Иск может быть подан также прокурором или представителем профсоюза или трудового инспектора. Pаботник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя. Представителем может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду или другой работник.

Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда PIP , суд может потребовать передачи документов этой проверки. Если работник и работодатель договорятся относительно требований работника, они могут заключить перед судом мирное соглашение.

В таком случае мирное соглашение подтверждается судом и на его основании работник может требовать соблюдения своих прав. Если требования работника не превышают 50 тыс. Если сумма превышает 50 тыс. Следует однако помнить, что в случае проигрыша, работник может быть обременён расходами за мнения экспертов и стоимостью процессуального заместительства если работодатель пользуется помощью юрисконсульта или адвоката.

Решение первой инстанции можно обжаловать. Если работник собрался внести апелляцию, он должен в течение недели после вынесения судебного решения подать в суд заявление на получения письменной мотивировки решения. Если однако такое заявление не будет подано, апелляцию следует внести в течение трёх недель со дня вынесения судебного решения. Aпелляцию следует подавать в суде, где проходило разбирательство.. Важно: Суд может освободить от покрытия судебных расходов лицо, которое докажет, что не в состоянии их оплатить без нанесения ущерба ее семейному бюджету, что может привести к проблемам с должным обеспечением содержание его и его семьи.

Важно: Освобождение от уплаты судебных расходов не освобождает вас от обязанности возмещения судебных расходов ответчика в случае вашего проигрыша дела. Также следует помнить, что закон четко определяет сроки, в течение которых вы результативно можете добиваться соблюдения ваших прав.

Сроки подачи апелляции или иска зависят от вида дела. Поэтому в случае нарушения прав вы должны действовать быстро, потому пропускания определенных сроков исковой давности может иметь для вас негативные последствия. А в завершение еще один совет: Ваши трудовые права такие же, как права польских граждан. Отличие заключается в том, что как иностранному гражданину во многих случаях вам нужен документ, который дает вам право на выполнение работы трудоустройство в Польше.

Метки: если работодатель не платит зарплату инспекция труда в Польше нарушения трудовых прав в Польше работодатель не платит заработную плату Трудоустройство иностранцев в Польше. Связанные публикации. В Польше проходит массовая проверка…. В Украине снизилось количество работников,…. В Польше резко сокращается количество….

Нововведения для работников и работодателей…. Изменения в Трудовом Кодексе Польши…. Как иностранец может работать легально…. Собеседование с работодателем на польском…. Растет количество украинцев, которые работают….

Взносы в ZUS по новым…. Переезд в Польшу на работу:…. Доплаты за работу в ночное…. Поиск работы для иностранцев в…. Институт бизнеса: правила трудоустройства работников…. Оставить комментарий Отменить ответ Your email address will not be published. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает.

Почему никто не следит за соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя

Работа в Польше Что делать? К сожалению, почти ежедневно можно услышать о нарушении трудовых прав. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. Дорогие читатели!

К сожалению, почти ежедневно можно услышать о нарушении трудовых прав. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. И более чем в раз больше, чем в году и жалобы соответственно. А сколько обманутых за все это время не обратились в Инспекцию по Труду с жалобами?

Возможность двойного штрафа за одинаковые "кадровые" нарушения

Данное правило закреплено в ряде норм российского законодательства статья 50 Конституции РФ, часть 5 статьи 4. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется с применением риск-ориентированного подхода п. Постановлением Правительства РФ от Так, на сайте Роструда опубликована информация " Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией дифференциацией по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений". В ней Роструд классифицировал типовые нарушения обязательных требований законодательства по степени риска высокий, средний и низкий в зависимости от негативных последствий для работника. Таким образом, чтобы юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, являющимся работодателями, избежать проведения внезапных и плановых проверок, а также претензий проверяющих органов о несоблюдении установленных норм законодательства и, как следствие, привлечения к административной ответственности, работодателю необходимо быть в курсе действующих норм и правил, а также отслеживать появляющиеся нововведения. Согласно ст. Работодатели - организации и индивидуальные предприниматели за административные правонарушения трудового законодательства привлекаются к административной ответственности в соответствии с нормами КоАП РФ.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Способы защиты трудовых прав и свобод в ред. Федерального закона от Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Главная - Глава Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Надзорные структуры будут тщательнейшим образом следить за соблюдением работодателями требований охраны труда, своевременность выплаты зарплаты, периодичность обучений сотрудников и прохождение медицинских осмотров. Регулярным проверкам будут подвергаться все предприятия и организации, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Как правило, плановые проверки проводятся 1 раз в 3 года государственными инспекторами трудовой инспекции, согласно ежегодных планов, утвержденных прокуратурой. Длительность проверки не более 20 рабочих дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

.

.

.

.

.

.

.

.