Размер доплаты за работу в ночное время сторожам нормативный акт

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время. Ночная смена с точки зрения закона Дополнительно Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами. В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с вечера до утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок доплаты за работу в ночное время

Содержание:

• Как рассчитать ночные часы
• Доплата за ночную работу посуточным сторожам
• Как рассчитать доплату за работу в ночное время сторожам
• Расчет праздничных дней сторожам
• Оплата труда сторожам
• Размер доплаты за работу в ночное время сторожам нормативный акт
• Оплата сторожей в бюджетной организации

Как рассчитать ночные часы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Месячная тарифная ставка сторожа составляет руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и , , ч соответственно норма ч.

Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени? Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени в данном случае — это сторож, который отработал только ч? ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной 6-дневной рабочей недели, в соответствии со ст.

Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю ст. Таким образом, в соответствии со ст. В соответствии со ст. Для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, оплату труда целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. В этом случае оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

Для указанных работников на каждый календарный месяц составляется график работ сменности , в котором устанавливается продолжительность рабочего времени, равная ее норме, предусмотренной производственным календарем для 5-дневной 6-дневной рабочей недели в соответствующем месяце. Так, на сентябрь г.

Часы сверхурочной работы для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, определяются по итогам учетного периода. Таким образом, если в сентябре г. Сторож отработал в ночное время 80 ч. Исходя из месячной тарифной ставки сторожа руб. Кроме того, 1 ч переработки оплачивается в двойном размере плюс ,2 руб. Для доплаты до уровня минимальной заработной платы часовой минимальной заработной платы к расчету принимается заработная плата без учета компенсирующих выплат оплаты за ночное и сверхурочное время.

Для данного работника, отработавшего более нормы продолжительности рабочего времени, его заработная плата ,4 руб. Итого начисленная заработная плата сторожа с учетом компенсирующих выплат и доплаты до уровня минимальной заработной платы составит ,04 руб.

Для работников, не отработавших полную норму рабочего времени, доплата до уровня минимальной заработной платы не производится. Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником ст. Учет рабочего времени может быть поденным, недельным или суммированным. Поденный или недельный учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В иных случаях применяется суммированный учет рабочего времени ст. Указанный в вопросе режим работы сторожей допускает недельный учет рабочего времени. Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Минимальные размеры доплат и порядок их определения установлены Трудовым кодексом РФ. Например, минимальные размеры доплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни установлены ст. Нормы этой статьи распространяются и на работников организаций, финансируемых из бюджетов. Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере ст. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, финансируемыми из бюджетов, самостоятельно в порядке, определенном Разъяснением Минтруда России от Подписано в печать Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени.

Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода месяца, квартала или года , если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников.

К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Согласно ст. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета ст.

Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет.

Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени месяц, квартал, год , но не более года ст. Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал г.

Однако это не означает, что норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала должна соответствовать указанным цифрам.

Показатели могут отличаться например, за январь — ч, за февраль — 97 ч, за март — ч , при этом общее рабочее время за квартал должно равняться часам. Норма рабочего времени на иные периоды месяц, квартал, год рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные периоды месяц, квартал, год рассчитывается по следующей формуле:.

Уже рассчитанные нормы рабочего времени для удобства в работе бухгалтеров также приводятся в производственном календаре на текущий год. Пример 1. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал г.

Нормальное число рабочих часов за I квартал г. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ст. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал учетный период. Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы.

Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту? Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала. Оплата рабочего времени при суммированном учете производится либо исходя из часовых тарифных ставок, либо исходя из должностного оклада. Оплата труда исходя из часовых тарифных ставок. В данном случае заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику.

Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое.

За I квартал г. Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал г. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы. Оплата труда исходя из должностного оклада. Как уже было отмечено выше, работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.

В данном случае должностной оклад делится на месячную норму часов и умножается на фактически отработанные часы. Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март г.

Доплата за ночную работу посуточным сторожам

Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как рассчитать доплату за работу в ночное время сторожам

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Начисление зарплаты сторожам Я рассчитывала из оклада ,00р. Отработано часов, из них 96 праздничных и ночные.

Расчет праздничных дней сторожам

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно.

Оплата труда сторожам

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации. Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы — с Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью — когда его должность предполагает это.

.

Размер доплаты за работу в ночное время сторожам нормативный акт

.

.

Оплата сторожей в бюджетной организации

.

.

.

.

.