Снижение нормы выработки для беременных женщин

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

Содержание:

• Снижение нормы выработки беременной женщине
• Что понимается под снижением нормы выработки и нормы обслуживания беременным?
• Норма выработки и беременность
• Будущим мамам – снижение норм выработки или перевод на другую работу
• Снижение норм выработки беременным женщинам оплата
• Снижение нормы выработки для беременных женщин
• Снижение норм выработки беременным женщинам
• Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью работницы

Снижение нормы выработки беременной женщине

Акция месяца 8 88 Что понимается под снижением нормы выработки и нормы обслуживания по ст. Про 10часовой день в ТД речи не идёт. Просто в графиках смен ей устанавливают 10 часов в день. Вопрос мой в том, как ей правильно надо было оформить снижение нагрузки? В моё отсутствие был издан приказ об установлении ей нормированного режима работы по 6 часов в день. А в допнике заменили пункт ТД о сменности на пункт о том, что сотруднице устанавливается 5 дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего дня в 6 часов.

Мне кажется что эти формулировки свидетельствуют об установлении сотруднице неполного рабочего времени. Значит и оплата ей должна производится пропорционально ежемесячному окладу. А бухгалтер говорит, что мы ей снизили нормы выработки и должны платить по среднему заработку.

По общему правилу, установленному ст. Таким образом, беременной женщине обязательно следует изменить график работы что и сделали коллеги в период Вашего отсутствия , при этом сохранять средний заработок женщине необходимости не будет при условии, что указанное изменение условий трудового договора не повлечет:.

Перевод на другую работу, в соответствии с ч. Изменение только графика работы не повлечет за собой перевода сотрудницы. Согласно пункту 1. Этим же пунктом Положения установлено, что норма обслуживания - это количество производственных объектов единиц оборудования, рабочих мест, объектов и т. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.

Таким образом, работодателю необходимо проверить, что входит в обязанности беременной сотрудницы, а также факт нормирования ее труда. При отсутствии нормирования, какое-либо снижение норм выработки или норм обслуживания в отношении работницы невозможно. При таких обстоятельствах в случае если не происходит перевода и обязанности сотрудницы не нормируются либо нормируются, но снижение норм не происходит , сохранять за работницей средний заработок не нужно. Оплата будет производиться по ст.

Сказанное также подтверждают материалы судебной практики см. Определение Суда Чукотского автономного округа от Анадыре гражданское дело по кассационной жалобе истицы В. В обоснование иска В.

Кроме того, в период беременности ей приходилось работать на сквозняке и в помещении, в котором уровень электромагнитных полей выше нормы, поскольку в нем находилось большое количество ПЭВМ и оргтехники.

За причиненный ей моральный вред истица просила первоначально взыскать с ответчика рублей, увеличив в последующем сумму компенсации морального вреда до рублей.

Судом по заявленным В. В кассационной жалобе на решение суда первой инстанции истица В. Просит решение суда отменить, и, не передавая дело на новое рассмотрение, вынести новое решение, которым удовлетворить ее исковые требования.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель Управления по доверенности К. Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нем доказательства, обсудив доводы кассационной жалобы истицы, заслушав представителя ответчика, проверив решение суда в соответствии с частью 1 статьи ГПК РФ исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Судом в целом полно и правильно определены юридически значимые обстоятельства спора, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка, с которой коллегия согласна и не усматривает необходимости повторно приводить ее в настоящем определении.

Отказывая В. Коллегия находит выводы суда первой инстанции в этой части соответствующими закону и фактическим обстоятельствам дела, а доводы кассационной жалобы истицы о неправильном применении судом норм трудового законодательства - необоснованными. Из материалов дела следует, что приказом Управления от 23 ноября г. N к В. N 10, пунктом 2 которого, помимо оклада, установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положением "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты населения на межмуниципальном и региональном уровне и обеспечений пожарной безопасности на территории Чукотского автономного округа" т.

Согласно врачебному заключению от 8 декабря г. В этот же день, 8 декабря г. Приказом N от 9 декабря г. Управлением принято решение освободить В. Этим же приказом ответчика В. Указанные действия работодателя соответствуют положениям статьей 96, 99 и ТК РФ, устанавливающих запрет на допуск к работе в ночное время, а также возможность привлечения к сверхурочной работе беременных женщин.

Согласно пункту Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы , женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ не более 3-х часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных данными Санитарными правилами.

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что после издания ответчиком 9 декабря г. Коллегия находит несостоятельной ссылку истицы на статью ТК РФ в обоснование своих доводов о том, что работодатель обязан был сохранить ей средний заработок в том размере, который она получала, работая в ночное время и сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из приведенной нормы закона следует, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма Кодекса не предусматривает. Как следует из должностной инструкции помощника оперативного дежурного Государственного учреждения "Управление гражданской защиты и противопожарной службы Чукотского автономного округа", утвержденной приказом начальника Управления N ОД 29 января г.

Таким образом, обязанности помощника оперативного дежурного сводятся к сбору и обработке поступающей информации, и не связаны с необходимостью нормирования его труда. Следовательно, какое-либо снижение норм выработки или норм обслуживания в отношении истицы невозможно.

Перевод на другую работу, в соответствии с частью 1 статьи Поскольку, как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами дела, истица на другую работу в связи с беременностью не переводилась, продолжала исполнять свои обязанности помощника оперативного дежурного, но уже в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, оснований для применения в отношении нее положений статьи ТК РФ, и сохранения среднего заработка, у работодателя не имелось, на что обоснованно указано судом первой инстанции в решении.

Коллегия находит ошибочным мнение истицы о том, что в случае освобождения ее от работы в ночное время и сверхурочной работы, работодатель обязан был сохранить ей тот средний заработок, который она получала с учетом выплат за работу в ночное время и сверхурочную работу.

В соответствии со статьей ТК РФ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочная и ночная работа , являются выплатами компенсационного характера.

Нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении ее от работы в ночное время и сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.

Коллегия не может признать убедительным довод истицы в кассационной жалобе о нарушении работодателем положений статьи 72 ТК РФ, выразившемся в не заключении с ней письменного соглашения при изменении режима работы и условий оплаты труда. Статья 72 ТК РФ, предусматривающая необходимость заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, регулирует отношения, связанные с изменением условий трудового договора по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах ст. Обобщая вышеизложенное, коллегия приходит к выводу о том, что судом при рассмотрении настоящего дела правильно применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, в связи с чем коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного решения исходя из доводов кассационной жалобы истицы В.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Труд женщин и работников с детьми. Что понимается под снижением нормы выработки и нормы обслуживания беременным? Темы: Условия труда Труд женщин и работников с детьми. Вопрос-ответ по теме Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком? Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Как действовать по оформлению изменений условий труда в связи с введением нового графика работы для новых сотрудников?

Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Что понимается под снижением нормы выработки и нормы обслуживания беременным?

Трудовые права беременных женщин на сокращенный или неполный рабочий день трудовые гарантии по установлению режима рабочего времени беременным женщинам Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта уменьшения времени нахождения на рабочем месте беременным женщинам: Вариант 1. Направление работодателю заявления об установлении неполного рабочего времени, т. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Дорогие читатели!

Согласно ч. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость снижения Вам норм выработки или норм обслуживания, а также сведения об отсутствии на рабочем месте неблагоприятных производственных факторов, перейдите к шагу 3. Если Вы не являетесь беременной женщиной или же являетесь беременной женщиной, но не имеете медицинского заключения, подтверждающего необходимость снижения норм выработки или норм обслуживания, либо на Вашем рабочем месте выявлены неблагоприятные производственные факторы, удовлетворять Ваше заявление работодатель не обязан. Направьте работодателю его представителю заявление о снижении Вам норм выработки или норм обслуживания прилагается Заявление.

Норма выработки и беременность

Учитывая требования ст. N I, государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. В этих целях устанавливается ряд мер, направленных на создание условий трудоустройства беременных женщин, если прежние условия могут отрицательно сказаться на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода. В числе способов облегчения труда для беременных женщин ст. Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания, уровень снижения норм, а также необходимость перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, вид данной работы определяется медицинским заключением. Снижение норм выработки производится по заявлению беременной женщины. Skip to main content. Не нашли бланк? Search form Найти. Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью работницы.

Будущим мамам – снижение норм выработки или перевод на другую работу

Акция месяца 8 88 Что понимается под снижением нормы выработки и нормы обслуживания по ст. Про 10часовой день в ТД речи не идёт. Просто в графиках смен ей устанавливают 10 часов в день.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, что предусмотрено СанПиН 2. Нормы выработки или обслуживания снижаются в том случае, когда сотрудница остается работать на прежнем месте, что бывает не всегда. Руководствуясь медзаключением, вы можете перевести ее на другую должность или вовсе освободить от трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни ст.

Снижение норм выработки беременным женщинам оплата

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон

.

Снижение нормы выработки для беременных женщин

.

.

Снижение норм выработки беременным женщинам

.

Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью работницы

.

.

.

.