+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Соблюдение трудовой дисциплины отношения сторон в гражданско правовом договоре

Соблюдение трудовой дисциплины отношения сторон в гражданско правовом договоре

Гражданско-правовой договор является соглашением физического лица, одного либо нескольких, и юридического лица, тоже одного либо нескольких. Договоры, в зависимости от содержания, могут быть:. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Как удержать предприимчивых сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор? — значит, мы идем к Вам!

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско-правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т.

Отчасти это так. Однако заключение подобных договоров происходит не только ради ухода от соблюдения норм действующего законодательства. Как свидетельствует практика, с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать круг общественных отношений, возникающих под влиянием требований экономики, роста производительности труда, реальных условий, непосредственно затрагивающих социально-бытовые и материальные интересы работающих граждан.

Поэтому организации и индивидуальные предприниматели в этом случае предпочитают регулировать отношения при помощи норм гражданского законодательства, а не трудового. Наибольшее распространение в практике большинства организаций и индивидуальных предпринимателей получили договор подряда и договор возмездного оказания услуг. На их примере и есть смысл рассмотреть требования к содержанию и форме гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Такие договоры, на первый взгляд, очень сходны с трудовыми договорами. Однако на самом деле гражданско-правовые договоры имеют совершенно иную правовую природу и существенно отличаются от трудовых. Вначале целесообразно кратко сравнить содержание гражданско-правового и трудового договоров. Поэтому недопустимо применять в гражданско-правовых договорах термины и формулировки, вытекающие из трудового законодательства например, продолжительность рабочего дня, выходные дни, отпуск, дисциплинарная ответственность, служебная командировка и т.

Применение терминологии, присущей трудовому законодательству, может навести проверяющих лиц на мысль о том, что в данном случае гражданско-правовыми отношениями фактически подменяются трудовые.

Разнится название сторон этих договоров. Сторонами гражданско-правовых договоров выступают исполнитель подрядчик и заказчик. Сторонами же трудового договора являются работник и работодатель.

Предметом трудового договора выступает личное выполнение работником возложенной на него трудовой функции, т. Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат труда исполнителя, процесс же его работы выступает лишь способом достижения этого результата. При достижении конечного результата и сдачи его заказчику обязательства исполнителя считаются выполненными, и договор прекращает свое действие. В отличие от трудового договора, где работник всегда выполняет трудовую функцию только лично, по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц субподрядчиков , выступая в этом случае в роли генерального подрядчика.

Такое допустимо, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично п. Трудовые договоры заключаются с лицами, принимаемыми на должности, включенные в штатное расписание работодателя. Лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, не отражаются в штатном расписании.

Соответственно в трудовую книжку лица не вносится запись о работе по гражданско-правовому договору. Правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Например, в соответствии с п. За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязательств гражданское законодательство допускает лишь имущественную ответственность подрядчика исполнителя.

При выполнении же трудовой функции работник обязан подчиняться действующему у работодателя внутреннему трудовому распорядку соблюдать режим рабочего времени и технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда и т. Исключением из этого правила могут быть надомные работники, особенности труда которых регулируются главой 49 ТК РФ. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, меры которой не предполагают взысканий имущественного характера.

В отличие от трудового гражданское законодательство не наделяет заказчика обязанностями обеспечить условия труда исполнителя например, их соответствие установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства, исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией и т.

Исполнитель сам организует работу, сам обеспечивает для себя безопасные условия труда и самостоятельно отвечает за собственный риск. По гражданско-правовым договорам оплата за выполненную работу производится в соответствии с установленной в договоре ценой. Например, в соответствии со ст. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре. По трудовому договору работодатель обязан в полном размере и своевременно, но не реже, чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

Труд работника оплачивается в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но оплата не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда. Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер. Так, в соответствии с п. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы промежуточные сроки.

Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор в соответствии со ст. Работникам, работающим по трудовым договорам, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии в частности, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности, оплату периода нетрудоспособности, обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральными законами случаях и т.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, таких гарантий не имеют в виду их отсутствия в гражданском законодательстве. Однако если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в соответствии с частью четвертой ст. В рамках процедуры заключения гражданско-правового договора гражданское законодательство, в отличие от трудового, не предусматривает перечня документов, который выступающее в качестве подрядчика исполнителя физическое лицо обязано предоставить заказчику при заключении договора.

Поэтому требование заказчика о предоставлении ему, в частности, трудовой книжки, документов воинского учета, документов о наличии отсутствии судимости, медицинском осмотре обследовании являются незаконными. Однако при оформлении договора понадобится документ, удостоверяющий его личность, а также сведения об ИНН. Не распространяются на гражданско-правовые договоры и требования по оформлению кадровых документов например, приказа о приеме на работу, личного листка по учету кадров, различного рода заявлений и т.

В соответствии со ст. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты предложения заключить договор одной из сторон и ее акцепта принятия предложения другой стороной.

Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта п. Место заключения указывается в договоре. Если же в договоре оно не указано, то в соответствии со ст. Действующее законодательство не содержит специальных правил о форме договора подряда. Форма договоров подряда и возмездного оказания услуг должна соответствовать общим правилам о форме сделок.

Для подобных договоров законом устанавливается простая письменная форма п. Она предусматривает составление документа, выражающего содержание этой сделки и подписанного сторонами или должным образом уполномоченными ими лицами.

Если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то в соответствии с п. Его подпись должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно.

Преамбулу возможно сформулировать так:. Москва 14 марта г. Предмет договора. Он формулируется в соответствии с закрепленными ГК РФ требованиями к подобному договору. Так, по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Детальная характеристика выполняемой подрядчиком работы, как правило, дается в техническом задании, которое составляется в произвольной форме исходя из вида и содержания работы, и после подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Сроки выполнения работ. Этот раздел не всегда выделяется в качестве самостоятельного. Как уже отмечалось выше, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. В этом случае составляется календарный план выполнения работ, который подписывается сторонами и также становится неотъемлемой частью договора.

Примерный вариант календарного плана может выглядеть так:. Раздел содержит права и обязанности сторон договора — заказчика и подрядчика исполнителя. При составлении этого раздела необходимо строго следовать требованиям ГК РФ и максимально четко отразить в нем, прежде всего, все те права и обязанности, которые установлены действующим законодательством.

Стоимость работ и порядок расчетов. В этом разделе стороны оговаривают стоимость работ и порядок расчетов. Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. В отдельных случаях цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

Цена работы или смета могут быть приблизительными или твердыми. При отсутствии других указаний в договоре цена работы считается твердой. В соответствии с п. По договору возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре п. Порядок сдачи-приемки работ услуг.

В этом разделе устанавливаются сроки и порядок сдачи и приемки работ услуг. Сдача-приемка работ услуг оформляется актом, который подписывается сторонами.

Акты могут оформляться и при сдаче-приемке установленных договором этапов выполнения работ оказания услуг. Акт сдачи-приемки может выглядеть так:. Ответственность сторон. Ответственность сторон устанавливается в соответствии с действующим законодательством. В частности, в данном разделе прописываются условия, устанавливающие штрафные санкции, применяемые к сторонам при неисполнении или ненадлежащем исполнении ими обязательств по договору. Тут могут определяться стороны, несущие риски случайной гибели или случайного повреждения имущества, материалов или оборудования, а также риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Так, по договору подряда риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки обработки вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона , а риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик п. Другое распределение рисков между сторонами может быть предусмотрено ГК РФ, иными законами или самим договором.

При просрочке передачи или приемки результата работы риски несет сторона, допустившая просрочку. Разрешение споров.

Раздел имеет достаточно формальный характер. К таким обстоятельствам, как правило, относят военные действия, эпидемии, пожары, природные катастрофы, акты и действия государственных органов.

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом: требования к содержанию и форме.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. Правильное разграничение данных видов договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору.

В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:.

Фирмы достаточно часто заключают гражданско-правовые договоры, но обычно налоговая стремится переквалифицировать их в трудовые, что приводит к доначислениям по ЕСН и пени. Правильно составить соглашение и избежать претензий инспекторов помогут знание законов и существующая судебная практика. В целом же арбитражная практика по этому вопросу не однозначна. Обычно судьи встают на сторону предпринимателя. В любом случае, заключая гражданско-правовые договоры, фирма должна заранее подготовиться к вопросам от налоговиков, поэтому необходимо минимизировать риски.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

Итак, что обычно подразумевается под оформлением по гражданско-правовому договору? При этом многие доверчиво полагают, что такое оформление отношений является одним из предусмотренных законодательством видов оформления трудовых отношений. К счастью, в нашей стране это не так. Трудовые отношения с работником должны быть оформлены в любом случае именно трудовым договором и иными документами, предусмотренными трудовым законодательством РФ. Заключая договор подряда или оказания услуг, его стороны являются равными участниками гражданских не трудовых отношений и действуют, как все иные участники гражданского оборота в рамках гражданского же законодательства. В таком случае может возникнуть вполне логичный вопрос: где пролегает грань между трудовыми и гражданскими отношениями? В чем их отличие и в каком случае существует риск признания гражданских отношений трудовыми? Компания может взять на работу, заключив трудовой договор, подходящего ей работника, а может обратиться с соответствующими требованиями к службе курьерской доставки или просто к любому человеку, который может оказывать такого рода услуги. В первом случае правовые последствия достаточно ясны. Компания берет на работу сотрудника, выплачивает ему заработную плату, регулярно предоставляет отпуск, требует от него выполнения возложенных на него трудовых функций и обязанностей.

Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам – особенности и специфика

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, занимают прочное место в деятельности различных хозяйствующих субъектов. Принято считать, что работодатели достаточно часто идут на заключение гражданско-правовых договоров в целях ухода от предоставления работникам установленных законом гарантий и компенсаций, снижения размеров платежей в бюджет, социальные фонды и т. Отчасти это так.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Согласно ст. Отключить рекламу. Рассмотрим основные различия между этими договорами. Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает режим, график работы, дисциплину труда.

.

Гражданский и трудовой договоры: найдите 10 отличий

.

Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по . сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины.

.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

.

Как отличают трудовой договор от гражданско-правового и чем грозит переквалификация

.

.

.

Гражданско-правовой договор: правила заключения

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сидор

    Тарас Юрист тоже осудил! Спасибо за гражданскую позицию бро!

  2. Полина

    Просьба показать содержимое сумки-незаконна мда.поясню,требование показать содержимое сумки-незаконно , просьба-законна, кто угодно может попросить показать содержимое Вашей сумки,и вы можете отказать без проблем

© 2018-2019 uik14.ru