+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение ставок в медицине

Сокращение ставок в медицине

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тюменская обл. Я работаю в детском дошкольном учреждении старшей медицинской сестрой. В настоящее время председатель комитете образования приказывает в устной форме директорам миниминизировать ставки работников, мотивируя это, как антикризисной программой. В случае медсестер она предлагает часть наших обязанностей возложить на педагогов, бухгалтеров и директора, тем самым сократив часть наших должностных обязанностей, а соответственно и количество ставок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уплаты налогов Как уменьшить уплату налогов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение ставок в штатном расписании медицине

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тюменская обл. Я работаю в детском дошкольном учреждении старшей медицинской сестрой. В настоящее время председатель комитете образования приказывает в устной форме директорам миниминизировать ставки работников, мотивируя это, как антикризисной программой.

В случае медсестер она предлагает часть наших обязанностей возложить на педагогов, бухгалтеров и директора, тем самым сократив часть наших должностных обязанностей, а соответственно и количество ставок. Возникает вопрос: могут ли осуществлять обязанности медицинского работника люди, не имеющие никакого отношения к медицине и правомочны ли директора воплотить устный приказ председателя в действие? Вы сами ответили на ваш вопрос - не могут.

Медицинские работники это категория работников, которые при трудоустройстве обязаны в соответствии со ст. Кроме того, медицинские работники входят в перечь работников, которые должны проходить обучение по повышению квалификации. А медицинская деятельность лицензируется. Так, что сначала бухгалтера, учителя должны пройти обучение и получить соответствующий документ об образовании. Не думаю, что эти работники пойдут обучатся за свой счет, типа, получать второе высшее медицинское образование, или обучение в медколледже.

Знайте, какие у вас есть права! Вдруг вы входите в категорию работников, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя ст.

Важно , также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:. Это для тех категорий работников, у которых не запрещено уволить, но у них есть преимущественное право перед другими работниками остаться на работе.

И конечно, нужно знать про выплаты при увольнении по сокращению численности или штата:. А если вас будут принуждать к увольнению по другой статье, то ознакомьтесь вот с этой темой, где есть образец заявления, который нужно направить работодателю, чтобы он не подменял процедуры:.

Конечно, например, у меня есть диплом медицинской сестры гражданской обороны, но нужно пройти обучение. Так, что не очень пока ясно, как из бухгалтеров, учителей и т.

Спасибо огромное за предоставленную помощь, уважаемая Виктория! На сегодняшний день в нашем учреждении дело обстоит таким образом. У нас в штате 2 ставки старшей медицинской сестры.

Оставляют 1,5 ставки. В году у нас произошла реорганизация и наш сад, в котором 4 группы присоединили к другому саду, в котором 9 групп. Исходя из этого в том саду, где 9 групп планируют оставить их медсестру на ставку, а меня соответственно на 0,5 ставки, мотивируя тем, что у меня 4 группы. Во-вторых, я мама, воспитывающая ребенка одна вдова. Уважаемая Виктория, подскажите пожалуйста правомочен ли работадатель разделить эти 1,5 ставки таким образом?

Если сокращение численности, то сокращается именно единица. А еще, я вам уже указала, кого запрещено увольнять по сокращению численности или штата. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей родных или усыновленных без отца, если их отец:. Так, что вы вдова, то есть одинокая мать, а если ребенку до 14 лет, то увольнять вас по сокращению численности или штата запрещно.

А если вам заявлять будут, что сократили 0,5 ставки, а целых 0,5 ставки вам оставили, вы скажите, что это значит, что произошло сокращение численности или штата, целых 0,5 ставки сократили, а вы как одинокая мать с ребенком до 14 лет не можете быть подвергнуты такому сокращению.

Давайте так, вы работодателю это вот так объясните, посмотрим, что он вам ответит. Уважаемая Виктория, раз моему ребенку исполнилось 15 лет, значит они правомочны сделать так, как планируют?

А как инвалида 3 группы? Или это не является защитным приоритетом работника? Злата, давайте, так, у меня уже поздно, ночь. Я подумаю, как решить вашу проблему, но давайте так, будет отталкиваться от того, что вы хотите? Вы хотите сохранить свою работу, при этом, чтобы сохранили за вами полностью вашу должность, полностью 1 ставку? В общем, если вам заявят, что это не сокращение, изменение определенных условий трудового договора, что уволим за отказ от перевода на 0,5 ставки по п.

Да, мне бы хотелось сохранить полностью ставку и работать так, как работала ранее! Спасибо Вам огромное, Виктория!!! Дай Бог Вам здоровья и только всего самого хорошего!!! Злата, сохранить место работы без изменений, это сложная задача, но попытаться можно, хотя, я гарантии не даю. Это право работодателя изменить свое штатное расписание, как ему хочется.

Хотя, в суде всегда нужно обосновать необходимость таких изменений. В численность не учитываются работники, работа, которых является вредной и опасной. Ваша место работы в соответствии с квотой установлено, а поэтому, на каком основании уменьшается квота, как изменилась численность работников?! А теперь , все что в устной форме вам будут предлагать, вы сразу же будете отвечать, что делопроизводство имеет вид документы, и что вы просите, чтобы все было оформлено документально, а главное, с соблюдением процедур, которые предусмотрены ТК РФ.

Если вам принесут документы , и скажут, что подпиши, тебя переводят на 0,5 ставки, вы скажите, что если это перевод, то есть изменение определенных условий трудового договора, то это возможно только по соглашению сторон ст. И спросите, а как именно было учтено, что ваше место работы это гарантия для инвалидов и обязанность работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов, и как было учтено, что вы одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 15 лет, и как был учтен ваш стаж работы и ваше образование.

А дальше, все будет зависеть о того, какое уведомление они вам выдадут, что будет там написано. Как только его вам выдадут, вам нужно его отсканировать и сюда на сайт прикрепить, посмотрим, что в ответ работодателю написать. В общем, как только вас попросят подписать документы на перевод на 0,5 ставки, вы отказываетесь и заявляете, что перевод это соглашение сторон, а вы не согласны.

А поэтому, работодатель обязан по инициативе работодателя проводить процедуру, а в этом случае, письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, с указанием причин. И здесь уже будем читать, что в уведомление написано, чтобы дать письменный ответ на это уведомление и указать на какие-то нарушение закона, а также, на те моменты, которые в вашем случае можно указать.

Но, вы должны понимать, что смотря, что будет указано в уведомление работодателем, если в уведомление будет указано все грамотно, четко, конкретно, то в результате, чтобы не быть уволенной, вам придется согласиться на этот перевод на 0,5 ставки. Однако, нужно понимать, что работодатель мог отказаться на какой-то срок, чтобы уже подготовленным провести эту процедуру правильно. Так, что вы должны понимать, что сохранить должность, это сложно, поэтому, нужно действовать по ходу событий, только ничего не подписывайте, особенно документы на перевод, без уведомлений письменных, которые вам должны выдать не мене чем за два месяца, что означает, 2 месяца вы будете работать на своей должности, а вот через 2 месяца либо должны согласиться на перевод на 0,5 ставки, либо будете уволены.

Опять же, смотря, как уволены, я вам уже указала, что работодателя подменяют увольнение по сокращению другими статьями, чтобы выплатить при увольнении меньше. Добрый день, Виктория! Сегодня наша директор и главбух ходили к председателю образования. При этом совещании присутствовала юрист комитета.

Они согласились, что ставка квотируемая и сокращать ее они не имеют права. У них для меня 3 варианта: 1. Чтоб я сама согласилась остаться на 0,5 ставки; 2.

Предлагают мне 0,5 ставки медсестры и 0,5 кладовщика; 3. Оставят на ставку, но уменьшат оклад. Такой бред! Нет, 0,5 с вашего согласия, то есть ст.

Злата, чтобы изменить определенные условия трудового договора ст. Причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. При чем, это должно быть все подтверждено документами работодателя, что действительно произошли организационные изменения, технологические изменения и т. Я вот, как раз прочитала на эту тему Решение ВС РФ, что если нет документов, где протоколы заседаний, комиссий производственных работодателя и т. Так, что давайте договоримся, как только ситуация начнет развиваться, мы с вами начинаем общаться снова, а пока я могу вас только поздравить.

А вы можете работодателю сказать, что на перевод вы не согласны, а должность вашу не имеют права сокращать, что и выяснили ваши руководители. А почему, если они понимают, что не имеют права сократить должность по квоте, то почему не принимают вариант - вас оставить в покое, а вот разобраться с другой ставкой, ставки ведь 2.

Ваша остается в штате, а вторая ставка, вот пусть с ней и разбираются. А еще, мы ведь выяснили , что бухгалтера, учителя не могут исполнять обязанности медработников без надлежащего образования.

Они должны сначала обеспечить, чтобы эти работники имели право эти функции исполнять, а потом заниматься сокращением медработников. Давайте, так, результат получили, ваша место работы по квоте, ее нельзя сокращать, а значит, ваша ставка это 1. Они ту ставку тоже оставляют, но в моем случае они собираются уменьшать мой оклад, мотивируя тем, что на той ставке обслуживается 9 групп, а на моей 4.

Злата, читайте мои комментарии по оплате труда, как они могут это сделать и что они должны доказать и указать в уведомление для вас. Как только начнут что-то делать, то есть выдадут вам уведомление, пишите, будем заниматься, сейчас уже не стоит дальше обсуждать, это уже предположения, что и как, может быть, давайте работать по ситуации.

Согласна с Вами Просто у меня не укладывается в голове как можно быть на столько безграмотными руководителями?!?!?!

Ведь председатель комитета образования приказывает им все это делать в устной форме, а они приходят в учреждение и воплощают это в реальность, тем самым подвергая себя к ответственности!

Это не только в нашем саду творится Во всем городе такая ситуация! Работники находятся в подвешенном состоянии! У меня сегодня вообще случился гипертонический криз Вот сейчас только отхожу Вообще ужас какой-то творится Спасибо Вам за помощь и поддержку!!! Как только я получу уведомление, сразу Вам напишу! Здравствуйте, Виктория!

Сокращение медицинских работников

Вы изменяли в браке? Осень года. Молва о том, что сокращают ставку медсестры физиотерапевтического кабинета на ФАПе в Большом Букоре, а сам кабинет закрывают, разлетелась по селу молниеносно, как это обычно бывает с громкими деревенскими новостями.

Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника Ставка в штатном расписании Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью.

Нехватка средств на государственную медицину и переход на новую систему ее финансирования спровоцируют сокращение коек и персонала. Пока подобные новости выводят тысячи врачей на площади в Москве, в Петербурге телодвижений в эту сторону не замечают ни представители государственных стационаров, ни частных клиник. С начала следующего года подобные потрясения запросто могут случиться и в Петербурге, когда в полную меру заработает соответствующий закон. Но тут же добавляют, что это грозит социальным взрывом.

Увольнение работников по причине сокращения численности или сокращения штата

Забайкальское отделение Общероссийского народного фронта обратилось в региональный Минздрав с просьбой разобраться в ситуации с сокращениями медработников в Петровск-Забайкальской центральной районной больнице. Всего в приказе главного врача больницы об изменении штатного расписания указано о сокращении 94 ставок. Та же участь постигла и структурное подразделение ЦРБ — участковую больницу Новопавловки, где сокращают ставки стоматолога, завхоза, старшей медицинской сестры. В Минздраве края пояснили, что штатное расписание ЦРБ приводят в порядок по согласованию с ведомством. Для больницы неэффективное расходование средств в сегодняшних экономических условиях недопустимо. Сокращению в первую очередь подлежат вакансии. Всего же планируется убрать 72,75 ставки. Отмечу, что физических лиц это касается в единичном порядке. По его словам, уведомление о сокращении получили лишь несколько человек, и эти решения обоснованы. Например, это врачи пенсионного возраста, которые отказываются обслуживать вызовы на дом в силу преклонного возраста.

Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ

Наше медицинское учреждение ГБУ реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. Попадающим под сокращение работникам главврач другого учреждения вручил соответствующие уведомления, чего он не имел права делать на том момент, как позже выяснилось. Получив уведомления, мы написали заявлении о согласии на увольнение до истечение срока уведомления. Заявление написали на имя главврача нашего учреждения. Нам выплатили компенсацию, но уже 5 ый месяц не отдают трудовые книжки, так как выяснилось что наши увольнения были неправильно оформлены юридически и в Минздраве до сих пор решают как нас правильно уволить.

Забайкальское отделение Общероссийского народного фронта обратилось в региональный Минздрав с просьбой разобраться в ситуации с сокращениями медработников в Петровск-Забайкальской центральной районной больнице.

Активуйте подарунковий доступ. При реорганизации учреждения в КНП некоторым руководителям приходится производить сокращение медработников. Это неприятное и хлопотное дело. Но если сокращения медработников в году не избежать, то нужно сделать это юридически правильно.

Сокращение ставок в медицине

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: LIVE: сокращение ставок медработников в детских садах Ижевска

.

Сокращение 72 ставок в забайкальской ЦРБ объяснили требованием времени

.

Сокращения в медицине в Петербурге проходят без шума больницах все делается нецелесообразно, много лишних ставок и мест.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Так и не понял это бойцовая собака или это судя по техническим характеристикам маленький лабрадор?

  2. Герасим

    Я первая кто посмотрел и мой лайк первый: Согласна с Вами полностью кредит лучше не брать.

© 2018-2019 uik14.ru