Трудовая книжка в течение скольки дней заполняется

Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы. Для начала необходимо определиться с тем, как правильно оформлять прием сотрудника на работу. Приемом на работу, согласно текущему законодательству, является тот момент, когда руководителем работодателем издается приказ о приеме на работу сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Содержание:

• Через сколько дней не/делается запись в трудовую книжку о приеме на работу
• Трудовая книжка в течение скольки дней заполняется
• Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу
• В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу
• Вход на сайт
• Правила внесения записей в трудовую книжку
• Запись в трудовой до истечения 5 дней
• Трудовая книжка: когда оформить?
• Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

Через сколько дней не/делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь.

Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя На ежедневные переработки чаще всего соглашаются журналисты Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Понятие "в течение пяти дней" включает в себя как первый, так и третий, и пятый день.

Если работник увольняется, например, на четвертый день с момента поступления, то будет запись об увольнении с указанием основания увольнения.

Другой вопрос, что это не совсем приятно работнику - запись с трехдневной работой, и лучше бы её не было, но если она есть, и внесена законно, то Ваши юристы неправы, говоря о подсудности такого дела. По логике вещей это больше пяти дней, работник приступает к работе, кадровик, зная, что заключен бессрочный трудовой договор, делает запись в трудовую книжку на третий день.

Работник на четвертый день передумывает, и каковы его действия должны быть по букве закона? Он должен расторгнуть трудовой договор. При расторжении ТД остается период, когда работник четыре дня работал, ему ставили в табеле "выход", провели начисление зарплаты. Будет неправильно, если этих действий кадровик не сделает. А если несчастный случай на производстве на второй день работы?

Сведения о работе вносятся в трудовую книжку. Статья 66 к Вашим услугам, попробуйте её оспорить, моджет, прецедент создадите.

В тк так и прописано, и в инструкции к заполнению. Причем запись будет датирована 1-м. Обычно в течение 5-ти первых не делают, имено для того, чтобы не портить книжку всякими непонятками. Любой грамотный кадровик знает. Ситуация: с работником на третий день его работы случился несчастный случай на производстве. Действия кадровика: лихорадочные записи в трудовой книжке, формирование личного дела, сбор необходимых бумаг, ознакомления с инструкциями и тому подобное.

Что написано в законе, то и исполняйте. Написано свыше 6 дней. Или вы у себя сама законы пишите. Ст 66 ТК РФ. Вы инструкции и ТК также читаете? В советское время было две недели. Внесут второй запись о недействительности первой. И подпишут. Документ, между прочим. Позорная слава кадровых работников навечно останется в вашей трудовой книжке. Запись не должна была быть внесена, но почему-то внесена Чья ошибка? Все черным по белому, кадровик был пьян когда запись вносил и потом пришлось ее исправлять.

Работник скажет - нафига, настаивать будет Сначала подумала, как и Вы признать запись недействительной. Потом подумала - дак всё действительно ведь, работал ведь Вопрос "Что делать? А главное упираются и никак просто тупо нормативку не хотят читать:. У меня подруга в суде. Ну пойдите посудитесь Максимум, что вы выиграете - это новенький оформленный дубликат трудовой, вместо прежней. Моральный ущерб от неверной записи в ТК - ржу в голос. Да, да, конечно, давайте ссылку на суд.

Не будьте голословны! Ознакомимся все тут. А то ваши запугивания пока что только веселят. Вы понимаете, вообще, что такое судебная инстанция!!!! Вы еще у ФСБ попросите, инфу разгласить, понятно почему вы такая веселая, даже не понимаете о чем поете:.

Нет, вы заявили - вам и искать. Основная масса суд. При чем тут фсб вообще. Уж будьте добры найдите какое-то подобное дело на просторах инета, чтоб лицом в грязь не ударить перед коллегами. Наверняка что-то будет, раз вы утверждаете, что отсудить моральную компенсацию за запись в ТК - это как 2 пальца об асфальт - таких решений должно быть опубликовано достаточно. Мне пофиг, я для себя уточнила, что 50 процентов кадровиков это знают, 50 нет.

То есть тему подняла не зря. Выдержку из рекомендарции государственной трудовой инспеции я внизу выложила, остальное извините.

Просто в следующий раз пользуйтесь нормативкой, а также ТК. Можете сами связаться с трудовой инспекцией. Я хорошо знаю свою работу, и не делопроизводителю-бухгалтеру меня поучать. А вообще хотелось бы чтобы люди хоть немного читали нормы законодательства. Раньше кадровик - это было УХ.

А сейчас не знаешь что отфигачит. Некоторые умудряются зачеркивать запись ставить исправленному верить.. Опять ржу в голос Много трудовых книжек, оформленных давними кадровиками вы видели?

А я тысячи. Так что не надо ля-ля о том, о чем не ведаете. Не верю. Если бы вы этим занимались и многократно видели старые трудовые, вы бы не писали, что кадровики были УХ. В свежих записях ошибок встречается в разы меньше, чем в старых.

А там и сокращения сплошь и рядом, и зачеркнутые записи, и наименования организаций идут то на полях рядом с записью о приеме, да и вообще множество косяков. Я тоже видела косые подчерка, но точно знаю, что и книжки эти были поддельные. Вы думаете, вы все реальные книжки видете. Ну я Вас поздравляю. А вообще я делопроизводством в министерстве почти три года занималась.

Может вы просто не в Москве, может у вас там фиг какие трудовые.. Когда мне подруга задала этот вопрос, я честно говоря засмеялась: "Мол, да все это знаю". Но сейчас поняла, что она не зря волнуется. Предупрежу ее, чтобы она договорилась с кадровиком, чтобы в течении 5 дней запись не делалась.

На всякий случай: Еще раз всем спасибо.

Трудовая книжка в течение скольки дней заполняется

Каков срок оформления трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые? Каков для работника, имеющего трудовой стаж? Смысл статьи 66 ТК РФ заключается в том, что если сотрудник проработал в организации менее пяти дней, то трудовую книжку оформлять ему не обязательно.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

В российском законодательстве относительно различного вида документов существуют свои определенные правила по их заполнению. Также у каждого из них имеются сроки. Не является исключением рабочая книжка сотрудника. Каковы сроки заполнения трудовой книжки при приеме на работу?

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Если же сделать запись раньше, то вот что может произойти. Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем. Если же стороны не указали день начала работы в договоре, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после подписания договор а ст. Если работник в этот день не выйдет на работу, даже по уважительной причине например, из-за болезни , работодатель может аннулировать с ним трудовой договор без выяснения причи н ст. Тогда придется признавать сделанную запись недействительно й п.

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

.

Трудовая книжка: когда оформить?

.

.

Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

.

.