Увольнение по сокращению после простоя

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе. Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Содержание:

• Сокращение после простоя с оплатой в 2/3 оклада
• Объявление простоя с последующим сокращением!
• Объявление простоя после уведомления об увольнении по сокращению суды сочли незаконным
• Сокращение после простоя
• Простой во время сокращения
• Увольнение по сокращению после простоя
• Простой при сокращении судебная практика
• Могут ли уволить после простоя без сокращения?

Сокращение после простоя с оплатой в 2/3 оклада

Уважаемый Илья. Порядок увольнения по сокращению штатов не зависит от каких-либо условий. Ответ однозначный - не могут.

Либо в связи с ликвидацией. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Илья. Подскажите, могут ли уволить после простоя без сокращения? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Тюмень Пожаловаться модератору.

Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - ваш отзыв. Морозов Игорь Владимирович Нет, увольнение по инициативе работодателя может быть только по сокращению. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Законно ли увольнение? Заставили подписать уведомление об увольнении по соглашению сторон Больничный при увольнении - оплатит ли работодатель?

Испытательный срок: я должна отрабатывать 2 недели? Еще вопросы. Полезные статьи. Увольнение по соглашению сторон: компенсация, заявление Расторжение трудового договора по совместительству Расторжение трудового договора с несовершеннолетним Еще статьи.

Юридические консультации.

Объявление простоя с последующим сокращением!

Такое же уведомление не запрещено вручать и работникам временно нетрудоспособным для увольнения после больничного или находящимся в отпуске, но исходя из судовой практики, этого делать не стоит. Досрочное увольнение при сокращении штата начинается с подачи заявления. В нем сотрудник обращается с просьбой к своему начальству об увольнении по своей инициативе и указывает уважительную причину ухода. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. На предприятии может быть установлен другой порядок сотрудничества с профсоюзом при решении подобных вопросов.

Уважаемый Илья. Порядок увольнения по сокращению штатов не зависит от каких-либо условий. Ответ однозначный - не могут. Либо в связи с ликвидацией.

Объявление простоя после уведомления об увольнении по сокращению суды сочли незаконным

При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст. В настоящее время в судебной практике однозначно не решен вопрос о том, при каких условиях объявление работодателем периода простоя в отношении работников, которых работодатель предупредил об увольнении в связи с сокращением, признается законным. Многие суды исходят из того, что простой является временным явлением, после его окончания работнику необходимо предоставить обусловленную трудовым договором работу. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б. Тольятти Самарской области от 23 мая г. Определение даты увольнения при сокращении штата Уведомление работника об увольнении Простой во время сокращения Сокращение после простоя Можно ли простой сделать после уведомления о сокращении Простой при сокращении судебная практика В соответствии с частью 3 статьи При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. В силу части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Разберем, как, это можно сделать, используя возможности трудового законодательства, и почему не стоит рассматривать сокращение штата как единственный и возможный для компании способ выжить во время кризиса. Работодатель не может предложить расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников п.

Сокращение после простоя

Как доказать Истцу машинист буровой установки, 47 лет, имеет среднее-специальное образование в суде незаконность приказа от Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором ст. В соответствии со ст. Порядок действия при сокращении штата. Издание приказа о сокращении, подготовка списка сотрудников, попадающих под сокращение.

Она была уведомлена о предстоящем увольнении. В тот же день был издан приказ об объявлении простоя, согласно которому с 10 июля по 30 августа длился простой для работников, предупрежденных о предстоящем сокращении. По мнению истицы, приказ об объявлении простоя является незаконным, поскольку его издание было вызвано не временной приостановкой работы, а прекращением работы в связи с исключением из штата. При проведении мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предоставить сокращаемым работникам гарантии и компенсации, установленные законом, в том числе предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения статья ТК.

Простой во время сокращения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя?

Увольнение по сокращению после простоя

.

.

Простой при сокращении судебная практика

.

Могут ли уволить после простоя без сокращения?

.

.

.

.