+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перепрофилировать ставку в штатном расписании

Как перепрофилировать ставку в штатном расписании

Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников: — широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы ст. Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников. На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация штатного расписания в 1С:ЗУП ред.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как внести изменения в штатное расписание?

Акция месяца 8 88 Как правильно внести изменения в штатное расписание какой порядок? В штатке учреждения имеется 3 единицы водителя, произошло списание автотранспорта, на данный момент есть необходимость только в 2-х водителях, каким образом мы можем "перепрофилировать" ставку водителя в ставку сантехника, при условии, что все ставки водителей заняты, вакантных ставок нет?

В том случае, если вы намерены исключить из штатного расписания одну штатную единицу по должности водитель, будет иметь место сокращение численности работников.

Читать статью. В этой ситуации надо приказом утвердить новое штатное расписание и провести процедуру сокращения численности работников. При этом надо строго соблюдать процедуру сокращения численности работников ст. При отсутствии подходящей работы или при отказе сотрудника от перевода — оформить увольнение на основании п.

Более подробно о штатном расписании вы можете узнать в статье. Отметим, что процедуры сокращения численности можно избежать. Для этого можно предложить работнику перевод на другую должность. Если сотрудник согласится на перевод, оформить перевод по общим правилам:. При оформлении перевода, вакантную штатную единицу водителя можно исключить из штатного расписания просто издав соответствующий приказ.

Соблюдать процедуру сокращения работников при исключении из штатного расписания вакантной штатной единицы не надо. Если сотрудник откажется от перевода, необходимо будет проводить процедуру сокращения численности работников. Ситуация 1. Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить?

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно. Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор.

Есть способ изменений, который позволяет минимизировать издержки и принять новичка сразу на новые условия. Узнать подробнее. Ситуация 2. Штатное расписание на год.

Как изменить оклады и исключить должности. Штатное расписание — внутренний документ работодателя. Корректировать его можно в любой момент и без согласия профсоюза. Оно пригодится при сокращении штата, спецоценке, внутреннем аудите, для обоснования отказа в приеме на работу.

Новое штатное расписание нужно, если работодатель корректирует фонд оплаты труда ФОТ или вводит новые структурные подразделения либо меняет их подчиненность.

Если изменения касаются вакантных должностей, то штатное расписание можно вводить буквально с завтрашнего дня. Аналогично поступают, если изменения затрагивают работников, но они готовы подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Никто не спорит с повышением окладов. Но когда работодатель планирует уменьшить оклад или снять надбавку, то ввести штатное расписание можно только через 2 месяца и после уведомления работников. Без нового штатного расписания не обойтись и при сокращении штата либо численности. Отдельные приказы о внесении изменений — не ошибка, но работать удобнее с единым документом. При сокращении новое штатное расписание утверждайте текущей датой, а вводите через 2 месяца.

Датой увольнения работников будет последний день действия старого штатного расписания. Автоматически утверждать штатное расписание в конце каждого года не нужно. В законе такой обязанности нет. Но многие работодатели меняют штатное расписание ежегодно, поскольку пересматривают ФОТ.

Подобные изменения затрагивают оклады, а возможно, и надбавки сотрудников. Алгоритм действий работодателя зависит от вида корректировки. Повышение окладов. Работодатель вправе ввести новое штатное расписание с увеличенными окладами одним днем. Ждать 2 месяца не нужно. Например, директор может утвердить штатное расписание Оформите повышение окладов документально. Подпишите с работниками 31 декабря дополнительные соглашения. С 1 января бухгалтерия начнет рассчитывать заработок исходя из новых цифр.

В данном случае стороны используют ст. Поэтому предупреждать работников за 2 месяца об изменениях не нужно. Уменьшение окладов. Без проблем можно уменьшить оклад по вакансиям, поскольку работодатель не затрагивает права работников. Если должность занята, а работник отказывается подписать соглашение, то единственный выход — действовать по правилам ст.

Тут не обойтись без уведомления работников. Поэтому штатное расписание, которое работодатель утвердит Изменение надбавок. Обычно в штатном расписании указывают регулярные надбавки. Например, для работников, которые трудятся на Севере. Для них районный коэффициент и процентная надбавка обязательна в силу закона.

Не страшно, что в штатном расписании коэффициент будет указан не в рублях, а в процентах. Это предусмотрено Указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от Но от некоторых надбавок можно отказаться. Речь идет о выплатах, которые работодатель установил по собственной инициативе. Например, за ненормированный рабочий день. Но и в этом случае придется предупредить каждого работника с подобной надбавкой.

Хотя руководитель подпишет штатное расписание текущей датой, начнет оно действовать через 2 месяца. Корректировка премий. Размер премиальных выплат не стоит указывать ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре. Иначе вы возьмете на себя обязанность ежемесячно премировать работника фиксированной суммой. В случае спора штатное расписание с конкретной суммой премии станет для суда доказательством того, что премия является гарантированной выплатой, которая входит в систему оплаты труда.

Поэтому все вопросы вознаграждения пропишите в локальном акте. В штатном расписании ограничьтесь окладом и надбавками, которые нельзя не платить. Согласовывать с профсоюзом штатное расписание не нужно. Согласно ст. Для штатного расписания такого требования нет. Сам по себе документ не нарушает права работника. Правильно ли работодатель составил штатное расписание — это не вопрос трудового спора апелляционное определение Ульяновского областного суда от Роструд считает штатное расписание локальным нормативным актом.

Одни суды соглашаются с ведомством, а другие относят его к организационным документам работодателя. Но и суды, и чиновники единодушны в том, что знакомить работников со штатным расписанием не нужно. Работодателей беспокоит вопрос относительно ознакомления из-за ГИТ. Инспекция выдает предписания и штрафует, если в листе ознакомления с локальным нормативным актом нет подписей работников. За нарушение ч.

Но проверять, знаком ли коллектив со штатным расписанием, инспектор не будет. Такой документ не связан непосредственно с трудовой деятельностью работников. К тому же закон не обязывает работодателя знакомить работника с этим документом ни при приеме, ни в процессе работы.

Вывод подтверждают письмо Роструда от Интерес работников к штатному расписанию возникает гораздо позже. Они вспоминают о нем при подготовке к суду с работодателем. Работники спорят, если: — не довольны разницей в окладах с коллегами;.

Работники просят копию штатного расписания со ссылкой на ч.

Как перепрофилировать ставку в штатном расписании

Имеет ли учреждение право перепрофилировать ставку врача-кардиолога во врача-стажера? По нашему мнению, учреждение имеет право перепрофилировать ставку врача-кардиолога во врача-стажера и принять врача-специалиста-терапевта на должность врача-стажера на период профессиональной переподготовки по должности врач-кардиолога. Должность врача-стажера предусмотрена Номенклатурой должностей медицинских работников, утв. Приказом Минздрава России от

И только получив подтверждение положительной реакции сотрудника, можно издавать приказ без опаски несогласия. Штатное расписание не обязательно в этом случае менять, можно только откорректировать в соответствии с приказом.

Ситуация следующая: в образовательном учреждении не было ставки юриста. Руководство решило вместо одной ставки воспитателя сделать ставку юриста: при этом менялось только название штатной единицы, а оклад оставался прежним. Был издан приказ о переименовании одной единицы штатной с воспитателя на юриста. Правомерны ли действия? Какие еще документы нужно оформить?

Как правильно внести изменения в штатное расписание.

Штатное расписание — нормативный документ, в котором указываются данные о структурном составе, количестве вакансий, перечне должностей, необходимой квалификации сотрудников, размере окладов, надбавках за особые условия труда и прочие сведения о штате организации. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Скачать образец штатного расписания совместителя на 0,5 ставки. Скачать образец штатного расписания с надбавками. Скачать образец штатного расписания со схожими должностями.

Замена в штате ЛПУ ставки прочего персонала на ставку врача

Можно ли перепрофилировать ставку прочего персонала в ставку врача? В соответствии с действующим законодательством, вопросы формирования и утверждения штатного расписания находятся в исключительной компетенции работодателя п. Кроме того, произвести подобную замену в штатном расписании руководитель медицинской организации может, руководствуясь приказом Минздрава СССР от Так же, напоминаем, что письмом Минздрава России от Материал проверен экспертами Актион Медицина.

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава.

Акция месяца 8 88 Как правильно внести изменения в штатное расписание какой порядок? В штатке учреждения имеется 3 единицы водителя, произошло списание автотранспорта, на данный момент есть необходимость только в 2-х водителях, каким образом мы можем "перепрофилировать" ставку водителя в ставку сантехника, при условии, что все ставки водителей заняты, вакантных ставок нет? В том случае, если вы намерены исключить из штатного расписания одну штатную единицу по должности водитель, будет иметь место сокращение численности работников.

Имеет ли учреждение право перепрофилировать ставку врача-кардиолога во врача-стажера

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Вопрос Как правильно внести изменения в штатное расписание какой порядок? В штатке учреждения имеется 3 единицы водителя, произошло списание автотранспорта, на данный момент есть необходимость только в 2-х водителях, каким образом мы можем "перепрофилировать" ставку водителя в ставку сантехника, при условии, что все ставки водителей заняты, вакантных ставок нет? Ответ Ответ на вопрос: В том случае, если вы намерены исключить из штатного расписания одну штатную единицу по должности водитель, будет иметь место сокращение численности работников.

.

Перепрофилирование должности в штатном расписании

.

Ситуация следующая: в образовательном учреждении не было ставки юриста. Руководство решило вместо одной ставки воспитателя.

.

перепрофилирование ставки

.

Перепрофилирование должностей в штатном расписании

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 uik14.ru