Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет и возобновление

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Скажите пожалуйста, имею ли я право на возобновление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Какие дополнительные отпуска предоставляются матерям, имеющим двух детей, одному из которых нет 3-х лет, а другому 4 года? Да вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время на основании Вашего заявления, ст.

Содержание:

• Прерывание Отпуска по Уходу за Ребенком до 1-5 лет и Возобновление
• Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону
• Прерывание и возобновление отпуска по уходу за ребенком
• Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком
• Прерывание и возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Прерывание Отпуска по Уходу за Ребенком до 1-5 лет и Возобновление

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова. И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново.

При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться. Постановление АС Дальневосточного округа от У работницы ООО родился ребенок.

То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком — гг. В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

И в тот же день другим приказом ей были предоставлены шесть дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По его окончании также приказом по предприятию работнице на основании заявления вновь был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также заново начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но теперь в расчет попали другие годы — , и пособие стало больше. Отделение ФСС России провело выездную проверку общества за период — гг. По ее результатам Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения в отношении названной работницы и предложил страхователю сделать корректировку: отразить сумму, не принятую к зачету, в бухгалтерской отчетности и доплатить страховые взносы.

Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска;.

Очередной оплачиваемый отпуск предоставлен обществом работнице неправомерно, в нарушение ст. В такой отпуск она могла пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанными действиями общество создало искусственную ситуацию с целью получения работницей завышенного пособия. Не согласившись с выводами, изложенными в решении Фонда, страхователь обратился в арбитражный суд.

Признавая спорное решение недействительным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у Фонда отсутствовали законные основания для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Вывод суда первой инстанции поддержал апелляционный суд. В соответствии с ч. На основании ч. В силу ст. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст. Пленум ВС РФ в п. Следовательно, для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Прерванный отпуск в соответствии со ст. Лица, которые имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, перечислены в ст. Каких-либо норм, содержащих ограничение на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет. Аналогичные разъяснения даны в письме ФСС России от Похожий вывод сделал в свое время и Четырнадцатый ААС постановление от Вернемся к нашему делу.

Фонд оспорил вердикты нижестоящих инстанций в суде округа. Но кассация признала правильными их выводы о том, что общество правомерно произвело расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице исходя из ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, а именно за — гг.

В кассационной жалобе Фонд, в частности, указал, что разъяснение, данное в п. Однако суд округа отклонил этот довод. По его мнению, разъяснения, приведенные в данном пункте, носят универсальный характер и применимы к рассматриваемой спорной ситуации. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и командировка. Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за детьми с инвалидностью и за инвалидами с детства вырастет в 2 раза.

Приведем аргументы проверяющих: Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска; Очередной оплачиваемый отпуск предоставлен обществом работнице неправомерно, в нарушение ст.

Приведем основные аргументы в пользу страхователя. Позиция окружного суда: решающий аргумент Вернемся к нашему делу. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком

Хочу возобновить алименты на свое содержание. Какие документы нужны для возобновления иска? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В браке с отцом ребенка.

Отпуск по уходу до 3 лет на бабушку Однако при этом: В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка. На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком: Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены. В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются следующие трудовые гарантии: Фото pixabay. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Прерывание и возобновление отпуска по уходу за ребенком

При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частям и ст. Отказать ей работодатель не вправе. Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован по частям ст. При выходе из отпуска по уходу за ребенком выплата пособия по уходу за ребенком прекращается ст. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ч. После возобновления отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие необходимо назначить и исчислить заново, и, следовательно, работодателю повторно должен быть представлен установленный пакет документов п.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Кому дается отпуск по уходу за ребенком и на какой срок он предоставляется, мы рассказывали в нашей консультации. Более того, даже вернувшись к исполнению своих должностных обязанностей, работник может вновь передумать и захотеть продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Или работник решает сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить свой средний заработок в виде отпускных. Также захотеть прервать свой отпуск работник может для получения учебного отпуска, если в период ухода за ребенком работник продолжает учиться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расплата за ошибку — аборт. Жить здорово! (18.04.2017)

Начисление ежемесячных пособий по уходу за ребенком При оформлении работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отделом кадров и расчетным отделом предприятия должны быть предприняты следующие действия: В кадровом учете должен быть оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого в соответствии со статьей ТК РФ; В рамках расчета заработной платы должно быть установлено, в какой период работнику предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также условия расчета размера пособия если работник относится к категории граждан, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от В программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" описанные выше действия регистрируются документом "Отпуск по уходу за ребенком" см. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получающему при этом соответствующее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работающему в режиме неполного рабочего дня, ежегодный отпуск не предоставляется.

Прерывание и возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

.

.

.

.

.

.

.