При преобразовании организации уволить и обратно принять

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Содержание:

• При преобразовании организации уволить и обратно принять
• Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы
• В компании реорганизация: оформляем кадровые документы
• Реорганизации предприятия. Нужно ли уведомлять персонал за 2 месяца?
• Увольнение при реорганизации предприятия
• Заявление на перевод при реорганизации

При преобразовании организации уволить и обратно принять

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора. Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме. Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях. Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе. Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г. Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода п.

Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий. Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией. Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников а не всех сотрудников реорганизованного лица. Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно письмо Роструда от 5 февраля г. Может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Как уведомить орган службы занятости о сокращении численности или штата сотрудников реорганизуемой организации.

После проведения реорганизации т. Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме см. Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории.

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров. При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное статьей ТК РФ.

При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место. В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт. Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала. Точно не могу сказать,но думаю,что если это предусмотрено в статуте предприятия,то может.

Ответ скорее всего надо искать там. Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица. Только в связи с полной ликвидацией предприятия. В трудовой у работника, в качестве причины, так же должны написать " в связи с ликвидацией предприятия". Нет, сократить мать-одиночку нельзя до 14 лет ребенку. Уволить вас можно только при полной ликвидации предприятия, при реорганизации — нет.

Всё правильно, так-как договор о работе заканчивается из-за самоликвидации старой фирмы и нужен новый договор с новой фирмой. По идее, если написать заявление об увольнение, то они потом и могут с вами обратно договор не заключать. Разве только так делается при смене названия? Да, ст. Чтоб не оказаться уволенной по собственному желанию, не пишите это в заявлении. Напишите заявление на перевод из одной компании в другую. Могут оставить прежний оклад 2. Не может. Нет, не должны. В трудовую книжку вносится запись о том, что такая-то фирма переименована в такую-то такого-то числа на основании такого-то документа.

При реорганизации трудовые договора не расторгаются. Работник уведомляется о реорганизации и продолжает работать. Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь. Приказы, подписанные задним числом, недействительны.

Перевести вас на неполный рабочий день могут. Не нравится такой перевод, увольняйтесь. Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения например, при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата. Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п.

Ответьте пожалуйста, теперь меня уволят в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2 нед. О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В двух школах было две должности секретарей, после слияния осталась одна должность секретаря — что это как не сокращение штата? Ответ более подробный на этот юридический запрос зависит от того, кому он адресован работодателю или работнику.

На основании п. Чтоб не оказаться уволенной по собственному желанию , не пишите это в заявлении. Никаких заявлений на увольнение категорически не писать обратно на работу вас брать не обязаны и не возьмут.

Написали бы сразу заявление на отпуск с последующим увольнением и потом бы не выясняли отношения и трудовую бы не портили.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Вопрос: Пошаговое оформление документации при реорганизации предприятия и нужно ли уведомлять персонал за 2 месяца как при сокращении, ведь кроме названия ничего не меняется? Ответ: Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами ст. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Механизм оформления преобразования юридического лица в результате реорганизации в Трудовом кодексе РФ не определен, и не представляется возможным в рамках формата краткого ответа описать все пошаговые схемы документирования вариантов реорганизации предприятия.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

Реорганизации предприятия. Нужно ли уведомлять персонал за 2 месяца?

В нашем районе идет оптимизация школ Пустошкинский район, Псковская область Все сельские школы объединяют в одну путем слияния новое учреждение будет называться Пустошкинская сельская школа Сейчас я работаю в Гультяевской школе директором. Меня уведомили о предстоящем увольнении, в уведомлении указано, что в новом учреждении есть свободные должности : тьютора, зам. Я дала согласие работать в новом учреждении. На последнем совещании предложили написать заявление по собственному желанию в связи с тем, что нет средств на компенсацию при увольнении. Теперь складывается такая ситуация : я пишу заявление, меня увольняют.

Реорганизация компании — процесс слияния присоединения, разделения, выделение одной компании с другой, который происходит в период кризиса все чаще. Чтобы правильно провести реорганизацию, необходимо знать как составить приказ о реорганизации. Скачать образец приказа и уведомления работников можно ниже совершенно бесплатно. Приказ о реорганизации организации необходимо заполнить правильно, чтобы не создать дополнительных проблем после.

Увольнение при реорганизации предприятия

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева

.

Заявление на перевод при реорганизации

.

.

.

.

.

.

.