+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Аттестация работников лаборатории на соответствие занимаемой должности

Аттестация работников лаборатории на соответствие занимаемой должности

В целях организации работы по проведению аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство автономного округа постановляет: в ред. Утвердить Положение об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры прилагается. Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: в ред. Обеспечить проведение аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением. Предусматривать при формировании сметы доходов и расходов на очередной финансовый год расходы на проведение аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития автономного округа. Установить, что квалификационные категории, присвоенные отдельным категориям работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития автономного округа, сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Проведение аттестации в целях установления соответствия занимаемой должности...»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Требуется начальник Начальником лаборатории строительной в Нягани кто Программа обучения Программа обучения лаборантов и аттестации л Но чем крупнее численность персонала лаборатории , тем сложнее оценить лабораторию и персонал лаборатории.

С локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации работника необходимо ознакомить под роспись. После осуществления вышеуказанных действий работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом, должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике следует указать дату и время проведения аттестации, а также дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов. Оптимальная периодичность проведения аттестации — не чаще, чем один раз в три года.

Учитывая, что проведение процедуры требует временных затрат и создает в коллективе напряженную обстановку установление меньшего срока видится нецелесообразным. Следует иметь в виду, что срок проведения аттестации меньший, чем один раз в три года, может быть признан ухудшающим положение работника по сравнению нормами, содержащимися в нормативных правовых актах. Например, именно такая периодичность проведения аттестации установлена в отношении государственных гражданских служащих, руководителей ГУП, работников территориальных органов антимонопольной службы, ФСС РФ и пр.

При этом до истечения трёх лет после проведения предыдущей аттестации может проводится внеочередная аттестация работников в случаях и порядке, установленными локальным нормативным актом работодателя. Определяя круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации работодателю целесообразно учитывать специальные гарантии, установленные в отношении работников нормативными правовыми актами.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Председателем комиссии обычно назначается руководитель организации или его заместитель, а членами комиссии руководители различных структурных подразделений.

Рекомендуемое количество членов комиссии — от трех человек, максимальным пределом количество членов комиссии не ограничено. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

При проведении аттестации важным этапом является подготовка отзыва характеристики на аттестуемого работника, и наилучшим образом оценить деятельность работника может его непосредственный руководитель. В отзыве руководитель должен оценить трудовую деятельность подчинённого, используя при этом установленные локальным нормативным актом критерии и показатели, такие как:.

Устная форма в виде индивидуального собеседования с лаборантом ,инженером лаборантом. Индивидуальное собеседование проводится непосредственным руководителем в период подготовки отзыва на работника. В ходе индивидуального собеседования работнику разъясняются основания и порядок проведения аттестации, ответственность за неявку работника на аттестацию,уточняетсяу работника и заносится в отзыв информация об отношении работника к занимаемой им должности и выполняемой работе, а также о возникающих при выполнении работником трудовой функции сложностях и проблемах, требующих принятия каких-либо решений со стороны работодателя.

Устная форма в виде коллегиального собеседования данный метод используется в единой системе аттестации персонала лаборатории. Коллегиальное собеседование проводится аттестационной комиссией после рассмотрения всех представленных материалов. Собеседование должно проводиться в спокойной обстановке, исключающей нервозность, чтобы работник имел возможность чувствовать себя уверенно и достойно участвовать в диалоге. В ходе проведения коллегиального собеседования члены комиссии заслушивают сообщения аттестуемого работника и уточняют у него интересующую их информацию.

Комиссия может предложить работнику самостоятельно оценить свою работу за период, подлежащий аттестации и выслушать его мнение о том, каким бы мог быть максимальный результат его деятельности, и если такой результат не достигнут, что именно работодатель может сделать для того, чтобы он был достигнут.

Основными задачами комиссии являются: выслушать работника; оценить уровень его подготовленности и соответствия занимаемой должности; выявить проблематику и её причины; сделать соответствующие выводы и принять необходимые решения. Тестирование предполагает проведение тщательной организационной подготовки, включающей формирование перечня вопросов и утверждение аттестационных тестов.

Вопросы, включаемые в тесты, должны соответствовать профессии специальности и квалификации аттестуемого работника. В соответствии с Приказом Министерства культуры РФ от Наличие в составе комиссии авторитетных специалистов. Комиссия не должна формироваться по принципу включения в неё наибольшего количества представителей администрации. В комиссию должны включаться наиболее опытные специалисты и представители профсоюзной организации, обладающие высоким уровнем квалификации, твердостью характера, имеющие репутацию людей не конфликтных, лишенных предвзятой точки зрения, вежливых и тактичных.

В случае необходимости локальным нормативным актом может быть предусмотрена возможность работодателя включить в состав аттестационной комиссии специалистов сторонних организаций. Неизменность требований к порядку проведения аттестации лабораторий.

Порядок, условия, критерии и сроки проведения аттестации работников лаборатории , определенные до начала аттестации, должны оставаться неизменными до окончания проведения процедуры. Учитывая, что действия членов аттестационной комиссии, нарушающие установленный порядок проведения аттестации являются ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, влекут риск потери профессиональных кадров и возникновения трудового спора, в случае выявления фактов нарушения прав аттестуемого работника, виновные лица должны привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Данное положение работодатель также может закрепить в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок проведения аттестации. По итогам проведения аттестации в отношении каждого из аттестуемых работников, в зависимости от оценок, полученных в процессе проведения процедуры, комиссия может принять одно из следующих решений:. Анна Ружицкая Галина Петровна Королева Валерий Густовавич Кениг Владимир Николаевич Свиридов Горячие новости Требуется начальник Поиск по сайту:.

Круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации Определяя круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации работодателю целесообразно учитывать специальные гарантии, установленные в отношении работников нормативными правовыми актами. Отзыв на работника лаборатории При проведении аттестации важным этапом является подготовка отзыва характеристики на аттестуемого работника, и наилучшим образом оценить деятельность работника может его непосредственный руководитель.

В отзыве руководитель должен оценить трудовую деятельность подчинённого, используя при этом установленные локальным нормативным актом критерии и показатели, такие как: - качество выполнения поставленных задач; - показатели результатов работы за период, прошедший с момента последней аттестации либо за весь период работы, если аттестация работника проводится впервые ; - профессиональные знания, навыки, умения, компетентность; - степень реализации профессионального опыта; - деловые качества: организованность, ответственность, исполнительность, работоспособность, интенсивность труда, самостоятельность в принятии решений; - морально-психологические качества: способность к самооценке, адаптивность, культура мышления и речи; - конкретный перечень наиболее важных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый работник; - наличие поощрений и взысканий.

Работника следует ознакомить с отзывом под роспись. Наличие в составе комиссии авторитетных специалистов Комиссия не должна формироваться по принципу включения в неё наибольшего количества представителей администрации. Несоответствие работника занимаемой должности. Стажировка персонала

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Источник: Журнал " Директор по безопасности ". Одним из условий успешной деятельности компании является высокий профессиональный уровень ее персонала. Грамотные и квалифицированные специалисты своей работой способны помочь ей в достижении высоких результатов, получении хорошей прибыли, завоевании достойной деловой репутации на рынке соответствующих товаров, работ или услуг.

Общие положения 1. Аттестация работников научно - исследовательских, проектных, конструкторских, проектно - конструкторских, технологических организаций, научно - исследовательских подразделений высших учебных заведений и научно - исследовательских институтов и лабораторий промышленных предприятий, отнесенных в установленном порядке к числу научных учреждений, а также работников научно - исследовательских, проектных, конструкторский, проектно - конструкторских и технологических организаций, входящих в состав производственных и научно - производственных объединений и предприятий в качестве структурных единиц, проводится в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября г. N "О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки и техники" в целях наиболее рационального использования специалистов и повышения их ответственности за технико - экономический уровень научно - исследовательских, проектных и конструкторских работ. При аттестации должны быть определены деловые качества аттестуемых работников и сделаны выводы об их соответствии занимаемой должности.

Положение об аттестации персонала

Требуется начальник Начальником лаборатории строительной в Нягани кто Программа обучения Программа обучения лаборантов и аттестации л Но чем крупнее численность персонала лаборатории , тем сложнее оценить лабораторию и персонал лаборатории. С локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации работника необходимо ознакомить под роспись. После осуществления вышеуказанных действий работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом, должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике следует указать дату и время проведения аттестации, а также дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов. Оптимальная периодичность проведения аттестации — не чаще, чем один раз в три года. Учитывая, что проведение процедуры требует временных затрат и создает в коллективе напряженную обстановку установление меньшего срока видится нецелесообразным.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Обязательной аттестация является лишь для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, что регулируется специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

.

.

.

.

.

Аттестация на предмет установления соответствия работников работники​, проработавших в занимаемой должности менее 1 года, т.к. они не имеют.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lauplasac

    Правительство Украины мрази и мошейники.

  2. songbodabac85

    Жизнь штука непредсказуемая. Сегодня ты хорошо зарабатываешь, а завтра работы не будет. Сегодня ты здоров, а через неделю попадешь в больницу на три месяца, там с тебя еще тысяч 30.000 грн скачают и это только лекарства.

  3. Агафья

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Гвоздев и ко и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

© 2018-2019 uik14.ru