+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основания для премирования мастеров

Основания для премирования мастеров

Настоящее Положение распространяется на всех штатных сотрудников предприятия за исключением работающих по договорам гражданско-правового характера. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад тарифную ставку , а так же стимулирующие надбавки и доплаты согласно Перечня доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников предприятия на которые начисляется премии утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Настоящее Положение о премировании является разделом приложением коллективного договора, регламентирующим:. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств. Виды премий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мастер-класс №2 "Система сбалансированных KPIs"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основания для премирования мастеров

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.

В остальных случаях премия не выплачивается. Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки.

По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения бригадира, капитана судна принять решения о выплате в дальнейшем премии в полном размере.

Для удержания половины премии отдел кадров передает сведения о вновь принятых работниках, на которых распространяется вышеуказанные дополнение, в бухгалтерию порта. Приказ доводится до работников порта через руководителей соответствующих подразделений.

Выплата премии, устанавливаемой настоящим Положением, производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений из прибыли. Руководители подразделений порта не позднее второго числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в О ОТиЗ порта справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений. На основании полученных справок О ОТиЗ подготавливает приказ о премировании работников порта. Приказ представляется в бухгалтерию порта не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным.

При недостатке фонда материального поощрения для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников. При отсутствии средств в фонде материального поощрения премия не выплачивается. Премирование работников порта за исключением премии за выполнение и перевыполнение норм производится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования.

Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года. Премия выплачивается только тем работникам, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования установлены для каждого работника порта. Работнику, не выполнившему в отчетном месяце оба основных показателя премирования, премия за этот месяц не выплачивается. Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии.

Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет. Вопрос о премировании работников управления по производству в случаях, когда грузы, предусмотренные планом, были перегружены в предыдущем периоде или не предъявлены к переработке отправителем при предъявлении соответствующего подтверждения , и в связи с этим в отчетном месяце не выполнен план грузопереработки, решает генеральный директор порта.

Для всех работников порта, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ЗАО "МТПК". Дополнительные условия премирования, а также основные и дополнительные показатели премирования приведены в таблице 1.

Отсутствие обоснованных претензий на работу бухгалтерии со стороны подразделений и работников порта. Снижение коэффициентов частоты и тяжести несчастных случаев по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Снижение числа случаев нарушений трудовой дисциплины по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Отсутствие случаев хищения имущества порта и другого имущества, находящегося на вверенной территории.

Отсутствие обоснованных претензий к работе портофлота со стороны подразделений порта и сторонних организаций. Старший групповой механик перегрузочных машин, групповой механик перегрузочных машин, групповой электромеханик перегрузочных машин, механик перегрузочных машин, слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по КИП и автоматике.

Простой судов, вагонов или других транспортных средств, механизмов или рабочих по вине работника. Повреждение судов, вагонов, других транспортных средств, грузов, инвентаря, тары, материалов и прочего имущества по вине работника. Несвоевременное взыскание дебиторской задолженности для работников, отвечающих за эту функцию.

Некачественное выполнение работ; нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Я не спец по трудовому праву, Svetlana P.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ. Представительство порта в Москве Директор представительства Главный специалист Инженер. Административный отдел Начальник отдела Заместитель начальника отдела Инженер.

Отсутствие фактов утечки конфиденциальной информации, нарушений коммерческой тайны. Бухгалтерия порта Главный бухгалтер Группа сводно-балансовая Группа учета материальных ценностей Группа учета расчетов по оплате труда. Отсутствие обоснованных претензий на работу отдела со стороны подразделений порта. Своевременное обеспечение подразделений порта соответствующей нормативной документацией. Своевременная подача учетных данных и расчетов заработной платы докеров-механизаторов. Своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов порта.

Отсутствие обоснованных претензий, жалоб со стороны подразделений порта. Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины работниками КСБО. Исполнение сметы расходов 2. Отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны руководителя.

Содержание закрепленных территорий и помещений в надлежащем порядке. Сохранность вверенного имущества 2. Отсутствие случаев простоя докеров по вине кладовщика. Выполнение плановых заданий по разработке технической и технологической документации. Снижение себестоимости ПРР по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Отсутствие обоснованных претензий к технологическому обеспечению ПРР. Своевременное обеспечение ПРР такелажем, сепарацией и др. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя.

Инженер по охране окружающей среды, стандартизации, метрологии и научно-технической информации. Безаварийная техническая эксплуатация закрепленных единиц портофлота. Бесперебойная работа вверенного оборудования 2. Отсутствие аварийных и травматических случаев при выполнении швартовных работ. Бесперебойное снабжение подразделений порта электрической, тепловой энергией, холодной водой. Соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, водоснабжения.

Бесперебойная эксплуатация средств связи и электронавигации на объектах связи порта и портофлота. Отсутствие обоснованных претензий на работу участка со стороны подразделений и работников порта. Отсутствие обоснованных претензий к температурному режиму отапливаемых помещений. Неудовлетворительная организация труда 2.

Простой судов, вагонов или других транспортных средств, механизмов или рабочих по вине работника 3. Повреждение судов, вагонов, других транспортных средств, грузов, инвентаря, тары, материалов и прочего имущества по вине работника 4. Утеря инвентаря, инструментов 5. Невыполнение плановых заданий, если это не оговорено отдельно 6. Нарушение правил технической эксплуатации ПТО 8. Нарушение установленных правил производства работ 9.

Некачественное выполнение работ; нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями Случаи аварий и аварийных происшествий, брака в работе по вине работника Нарушение правил учета, ведения журналов, табелей, графиков и другой документации Нарушение действующих инструкций, правил, положений Утеря документов, предоставление недостоверной информации Нарушение правил движения при управлении машинами и механизмами.

Основания премирования: как избежать дискриминации

Открыть в формате Word. Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни. В остальных случаях премия не выплачивается. Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки.

Оплата труда — один из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных предприятием планов. Основным источником выплат является запланированный фонд оплаты труда, а дополнительным — премии. Это позволяет не только стимулировать труд работников, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность работы предприятия.

Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие поощрительные выплаты. Задача премий как составной части заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать работника к такому поведению в трудовых отношениях, которое наиболее выгодно для работодателя и в конечном итоге — для самого работника, поскольку ожидаемое от работника поведение приводит к увеличению денежного вознаграждения. В соответствии со ст. Если она не установлена коллективным договором соглашением , то работодателю необходимо принять локальный акт, которым вводится система оплаты.

Положение о премировании

Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников промышленных предприятий в повышении эффективности производства, росте объема реализации и улучшении качества продукции, увеличении прибыли, повышении производительности труда и рентабельности производства. Типовое положение распространяется на все промышленные предприятия производственные объединения, горнопромышленные управления, комбинаты и тресты, на которых применяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии , переводимые на новую систему планирования и экономического стимулирования, независимо от их подчиненности. Премирование рабочих по настоящему Типовому положению производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. На отдельных участках производства с учетом особенностей работы для премирования рабочих могут устанавливаться и другие показатели. Рабочие могут премироваться: за выполнение установленных показателей премирования; за перевыполнение установленных показателей премирования; за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Премирование за повышение качества выпускаемой продукции выполняемых работ должно производиться, как правило, при условии выполнения количественных показателей работы производственного плана, норм выработки, нормированных заданий , а за выполнение и перевыполнение количественных показателей - при условии соблюдения установленных показателей качества выпускаемой продукции выполняемых работ. Размеры премий по профессиям и группам рабочих устанавливаются дифференцированно с учетом поставленных перед ними задач и условий производства. Более высокие размеры премий предусматриваются на основных работах, в производствах со сложными технологическими процессами, при освоении образцов новой техники и новых видов продукции, а также на участках, где применяются технически обоснованные нормы выработки, обслуживания, расхода сырья и материалов и др.

Премия от мастера

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать KPI сотрудника

.

.

Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    Через день YouTube выдает это видео в рекомендованные .

  2. Ариадна

    А 90 дней для успеть до выборов и нужны.

© 2018-2019 uik14.ru