Дополнительный отпуск за работу в ночные смены

В соответствии со ст. В указанной ст. В связи с этим следует иметь в виду, что в соответствии с ч. Действующее федеральное законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу в ночное время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 советов по питанию в ночные смены !

Содержание:

• Дополнительный отпуск работу ночное время, дополнительный отпуск работу ночное время
• Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в ночное время, многосменный режим работы?)
• Положены ли дополнительные дни к отпуску сменным работникам работающим в ночные и вечерние смены?
• Дополнительный отпуск за работу в ночные смены

Дополнительный отпуск работу ночное время, дополнительный отпуск работу ночное время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Лето — время отпусков. Наши читатели интересуются, кому, кроме основного отпуска, предоставляется право на дополнительный отдых.

Информацию об этом предоставило Минсоцполитики. Соласно КЗоТу Кодексу законов о труде , каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

В соответствии с законом, взять полный отпуск могут сотрудники, которые проработали на предприятии не менее 6 месяцев. Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового договора, то его работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам.

Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. В соответствии со статьями 57, 58 Кодекса законов о труде Украины время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит во вторую, а потом — в третью или в обратном порядке. Под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы , вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, или услуг.

В соответствии с указанным можно сделать вывод, что многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым межотраслевым и территориальными соглашениями.

Для предприятий, которые находятся в сфере действия генерального, отраслевого межотраслевого , территориального соглашений, установление этой доплаты в размере не ниже, чем определено соглашениями в коллективном договоре, является обязательным. Предусмотрен ли дополнительный отпуск за работу в вечернюю и ночную смены? Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства.

Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика.

Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Обратная сторона обратной связи. Подписаться на рассылку. Календарь событий.

Сентябрь Все события. Многосменный режим работы и доплата за работу в вечернее время. Отправить другу Версия для печати. Утвержден новый порядок регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться.

О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga. Форумы Подбор персонала дополнительный отпуск за работу в многосменном режиме. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Оговорен ли где либо в законодательстве вопрос предоставления дополнительных отпусков для сотрудников, работающих в многосменном режиме трехсменный режим по 8 часов, шесть дней через четыре.

Должен ли этот доп. Как можно обосновать отказ в предоставлении доп. Re: дополнительный отпуск за работу в многосменном режиме. N "О переходе объединенных предприятий и организаций промышленности и других отраслей сельского хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:. N " согласно Приложению.

Государственного комитета СССР. Заместитель Председателя. Всесоюзного Центрального Совета. Профессиональных Союзов. В соответствии со ст. В указанной ст. В связи с этим следует иметь в виду, что в соответствии с ч. Действующее федеральное законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу в ночное время.

Однако в Списке производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Что касается многосменного режима работы, то некоторым категориям работников отдельных отраслей народного хозяйства в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы см.

Таким образом, предприятие в настоящее время не обязано предоставлять дополнительный отпуск за работу в ночное время и многосменный режим, если предоставление таких отпусков не предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или другим локальным актом организации.

Следует также иметь в виду, что при отнесении затрат по оплате отпусков на себестоимость учитывается, установлены такие отпуска в соответствии с трудовым законодательством как по продолжительности, так и по порядку предоставления в качестве гарантии для отдельных категорий работников или же локальным нормативным актом предприятия либо договором с конкретным работником.

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с таким вопросом:. В соответствии с законодательством в некоторых случаях и для некоторых категорий сотрудников предоставляются дополнительные дни отдыха. Данные случаи представлены в материалах ниже по тексту.

В отношении сотрудников со сменным графиком, работающим на ином кроме горнорудного угольного и сланцевого производстве, данных гарантий законодательство не предусматривает. Hа этой странице ниже рассмотрены особенности, которые имеет работа в ночное время включая соответствующие законодательные ограничения и учет этого рабочего времени.

Дополнительно, читайте разбор вопросов и ситуаций, имеющих прямое отношение к рассматриваемой теме:. Особенности рабочего времени в "ночные" часы. Иногда возникает необходимость пpивлечения сотрудников к работе ночью. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст.

В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Потребительское право Налоговое право Судебная защита Семейное право Уголовно-процессуальное право Конституционное право Финансовое право Трудовое право Наследственное право Хозяйственное право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 2.

Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в ночное время, многосменный режим работы?)

Нужно знать и о том, что законодательно не установлено каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих. Это означает, что он может устанавливаться в том числе для несовершеннолетних и беременных. ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать.

Содержание номера. Монолог главного редактора После съезда. Объединение профструктур. Спор или переговоры? Пятая в России.

Положены ли дополнительные дни к отпуску сменным работникам работающим в ночные и вечерние смены?

Данные о ней вносятся в табель на основании списков лиц, выполнявших эти работы, которые составляет и подписывает начальник структурного подразделения, принявший решение о производственной необходимости сверхурочных работ. Руководитель сверхурочных работ делает в этих списках отметки о количестве часов, фактически проработанных каждым работником сверх нормы. Таким же образом оформляется учет часов работы в выходные и праздничные дни. Трудовой кодекс — глава В любой момент работник, имеющий ребенка — инвалида имеет право уволиться по собственному желанию. В действующем трудовом законодательстве, нормами ст. Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом России 6 октября г.

Дополнительный отпуск за работу в ночные смены

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с таким вопросом:. В соответствии с законодательством в некоторых случаях и для некоторых категорий сотрудников предоставляются дополнительные дни отдыха. Данные случаи представлены в материалах ниже по тексту. В отношении сотрудников со сменным графиком, работающим на ином кроме горнорудного угольного и сланцевого производстве, данных гарантий законодательство не предусматривает.

Если режим работы в ночное время установлен условиями трудового договора, то его работа в ночное время оплачивается по повышенным ставкам. Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты.

N ". N "О переходе объединенных предприятий и организаций промышленности и других отраслей сельского хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:. N " согласно Приложению. Государственного комитета СССР.

.

.

.

.

.

.

.

.