+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как происходит увольнение работницы в декрете по срочному трудовому договору

Как происходит увольнение работницы в декрете по срочному трудовому договору

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница работает по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 31 августа года. При этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как происходит увольнение работницы в декрете по срочному трудовому договору

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудница работает по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 31 августа года. При этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до года. Можно ли ее уволить на том основании, что срочный трудовой договор закончился? Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно части первой ст. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком часть первая ст. Положения ст. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора п.

Положения части четвертой ст. Таким образом, работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п.

Такой же позиции придерживается и Роструд смотрите ответы специалистов указанного ведомства на вопрос N 1, вопрос N 2, вопрос N 3, вопрос N 4 и другие. Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на том основании, что срочный трудовой договор закончился?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс.

Читайте также. Радий Хабиров: В новогодние праздники будем жестко пресекать продажу незаконного алкоголя. В Уфе на счетах пропавшего с детьми Артема Мазова обнаружены 3 миллиона рублей. Следователи обнаружили на счетах пропавшего месяц назад Артема Мазова крупную сумму денег. В распоряжении летнего отца двоих детей было 3 млн рублей. На границе Башкирии и Челябинской области зафиксировано землетрясение.

Два небольших подземных толчка зафиксированы на границе Башкирии и Челябинской области 18 и 19 ноября. По сообщениям сейсмической станции Казахстанского. С года в России отменят рублевые выплаты по уходу за ребенком. Компенсационные выплаты в размере 50 рублей ежемесячно по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до трех лет отменяются в России с 1 января года. Дорога в жизнь. Как семья из Башкирии воспитала 22 ребёнка.

Кто есть кто в новом правительстве Радия Хабирова.

Как уйти в декрет по срочному договору

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность.

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ то есть рублей в году либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с й недели беременности. Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней.

Увольнение в декретном отпуске по срочному договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Новое в налоговом администрировании в году 23 июня - 30 июня г. Болдырева Н.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику?

.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

.

Практика споров с временными работниками

.

Сотрудница работает по срочному трудовому договору, срок договора Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 uik14.ru