+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Код начального профессионального образования в т 2

Код начального профессионального образования в т 2

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The puzzle of motivation - Dan Pink

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заводим личную карточку

Гражданство записывается без сокращений. Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника: 1 Наименование организации указывается полностью.

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом: Запись об образовании работника, если оно не окончено.

В этих графах проставляются следующие значения кодов: — гражданин Российской Федерации — код 1; — гражданин Российской Федерации и иностранного государства — код 2; — иностранный гражданин с указанием названия государства — код 3; — лицо без гражданства — код 4.

Какой вид образования в настоящее время указывать в документах по учету кадров, если человек предоставил диплом об окончании проф. Образовательные уровни, действовавшие до С увольнением сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации. При этом помните, что аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре соответствует код 02, а докторантуре — код 01 по ОКИН. Следовательно, если работник имеет диплом ПТУ, то и запись в личную карточку вам необходимо вносить как начальное профессиональное.

Состояние в браке записывается и кодируется согласно ОКИН. Адрес места жительства записывается по правилам записи места рождения. Необходимо заполнять обе графы и адрес места жительства по паспорту, и фактический адрес местожительства, а также номер телефона работника или ближайших родственников.

Гражданство РФ обозначается кодом 1, двойное гражданство указывается кодом 2, иностранное гражданство обозначается кодом 3, отсутствие гражданства обозначается кодом 4. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом:- читаю и перевожу со словарем код 1; — читаю и могу объясняться код 2; — владею свободно код 3.

В больших организациях с большой численностью возможно указание первых трех букв для удобства хранения карточек Т Ионовой присуждена степень бакалавра по специальности. При указании места рождения нужно учитывать следующее: Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование осуществляется по Общероссийскому классификатору информации о населении.

ОК , утв. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом. Образование записывается и кодируется согласно ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию. Вносятся только сведения о получении работником нового образования, профессии или специальности п. Покажем на примере, как внести в трудовую книжку работника сведения об образовании.

При этом необходимо указать язык в соответствии с разд. Страховые свидетельства хранятся на руках у работников. Здесь указываем первую букву фамилии работника для удобства систематизации карточек. Характер работы. Указываем, основная работа или по совместительству. Пишем полностью. Если работник трудится по внутреннему совместительству, личная карточка на него не заполняется, поскольку все сведения указываются в карточке по основному месту работы.

Если она не будет указана, то дата начала отпускного периода будет равна дате приема на работу сотрудника. Сведения о сумме заработной платы сотрудников до даты внедрения Программы используются при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также для возмещения расходов сотрудника, связанных с командировкой.

Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла. Раздел 8. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:.

Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно — чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т При этом обязательными для предоставления являются документы, прописанные в ст.

Документ об образовании — при условии, если наличие специального образования является установленным законодательным требованием или требованием работодателя закрепленного, как правило, в должностной инструкции. Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию.

Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив. Личная карточка работника имеет унифицированную форму Т-2, которая содержит 10 разделов для заполнения. Первые три раздела нужно заполнить непосредственно при приеме сотрудника на работу, остальные заполняются в процессе работы.

Скачать бланк личной карточки работника и образец заполнения формы Т-2 можно в данной статье внизу в формате doc бесплатно. На каждого сотрудника организация, принятого в штат, заполняется личная карточка по форме Т Заполнением данной формы занимается, как правило, работника кадровой службы. Данные для заполнения берутся из трудового договора, а также из документов, предоставленных работником при трудоустройстве.

Разъяснений о порядке внесения записей в этот и следующий раздел личной карточки в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не имеется. Но и запретов на внесение сведений о повышении квалификации или профессиональной переподготовке до поступления работника на данное предприятие нет. Записи о неполном незаконченном образовании производятся в соответствии с представленным работником документом справкой образовательного учреждения, справкой о незаконченном высшем образовании и т.

На основании студенческого билета или зачетной книжки работника записи об образовании не производятся, так как данные документы лишь подтверждают, что работник зачислен в учебное заведение и является студентом. Более подробно о том, как рассчитать такой стаж, см. Как определить страховой стаж для расчета больничного пособия. Жители Крыма и г. Севастополя в течение месяца после присоединения этих территорий к России могли сохранить украинское гражданство, заявив об этом. Если они этого не сделали, то по умолчанию считаются россиянами и должны были получить паспорта РФ.

Поэтому варианты оформления личной карточки могут быть следующими. Личная карточка форма Т-2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от Табельный номер может присваиваться каждому вновь принятому работнику и не должен изменяться при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Количество знаков в табельном номере зависит от численности работников организации. Записи о неполном незаконченном образовании производятся только в соответствии с представленным работником документом — справкой образовательного учреждения или дипломом государственного образца о неполном высшем образовании или академической справкой о незаконченном высшем образовании. Не разрешается вносить записи об образовании на основании студенческого билета или зачетной книжки работника.

Данный пункт заполняется на основании документа об образовании работника. Кадровый работник указывает образовательный уровень работника среднее полное общее образование; начальное профессиональное образование; среднее профессиональное образование; высшее профессиональное образование.

Таким образом, код 65 означает высшее профессиональное образование, дипломированный специалист; код 52 означает среднее профессиональное образование, повышенный уровень подготовки; код 68 означает высшее профессиональное образование, магистр. Раздел III, а также иные разделы заполняются работником кадровой службы уже по мере работы работника в организации.

Труханович, Д. Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но представляет интерес для организации. Общий стаж работы — это суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности гражданина и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. Общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В двух следующих строках пункта 8 указываются различные виды специального трудового стажа. Что касается записи в трудовую книжку работника, то вносить ее нужно строго на основании документа об образовании. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как внести запись об уровне образования в трудовую книжку Запись об уровне образования вносите на основании диплома, аттестата и т.

В зависимости от того, какое учебное заведение в какое время окончил сотрудник, запись об образовании может иметь разный вид статья 10 Закона от 29 декабря г.

Уровни образования с пояснениями и приведены в таблице. Специальный трудовой стаж определяется как продолжительность определенной работы службы , выделяемой по условиям труда тяжелым, вредным и т.

Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами, а также Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусмотрен ряд правил по заполнению личной карточки.

Приведем некоторые из них. Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение.

Правильно ли мы понимаем, что кодировка видов образования по ОКИН осталась прежней? Вопросы возникают и по послевузовскому образованию которое выделялось ранее, то есть как вид это сейчас высшее образование? Надо ли разделять в документах по кадровому учету высшее образование: 2 высшее образование — бакалавриат; 3 высшее образование — подготовка специалиста, магистратура; 4 высшее образование — подготовка научно-педагогических кадров.

Или заполнять как высшее образование?

Заполнение личной карточки форма Т-2

Гражданство записывается без сокращений. Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы.

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений. Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв.

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Каждый раздел содержит описательную часть реквизита пункта. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами, а даты кодируются арабскими цифрами: в первых двух разрядах пишется число, во вторых двух — месяц, и в третьих двух — год. Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами, а также Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусмотрен ряд правил по заполнению личной карточки. Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается. Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение.

Унифицированная форма Т-2

Бланк унифицированной формы Т После подписания формы Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу" сотрудник отдела кадров оформляет на нового работника личную карточку по унифицированной форме Т-2, которая содержит основные сведения о работнике. Скачать бланк унифицированной формы Т Для заполнения личной карточки работника сотрудник отдела кадров должен запросить у работника следующие документы:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Все сведения об образовании указываются только на основании документа об образовании, наименование, серия и номер которого приводятся в соответствующих полях формы.

.

Код начального профессионального образования в т 2

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ШЕРЛОК ХОЛМС И ДОКТОР ВАТСОН (советский сериал все серии подряд)

.

.

Справа указывается код организации по ОКПО[1] (восемь арабских цифр). Это делается для облегчения поиска карточки работника – формы Т-2 хранятся в алфавитном . 10 Начальное профессиональное образование.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Хотелось бы услышать что-нибудь на тему управляющих компаний в многоквартирных домах. На что они имеют право и на что не имеют, как противодействовать незаконным действиям, какие действия для защиты своих интересов можно предпринять.

© 2018-2019 uik14.ru