+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель подать заявление о розыске работника

Может ли работодатель подать заявление о розыске работника

Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно — ему нужно не свободное рабочее место, а работник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязан ли работодатель возмещать ущерб личному имуществу работника? - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление в полицию о розыске "потерявшегося" сотрудника

Вы здесь: Главная Ещё выплаты Вопросы законодательства Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Опубликовано в Вопросы законодательства 07 января Когда нужно писать заявление о розыске человека в полицию и существует ли специальный образец, по которому составляется бумага?

Нужно ли ждать? Подавать заявление о розыске человека нужно незамедлительно, ведь во многих случаях счет идет даже не на дни, а на часы или минуты. Почему же бытует мнение, что нужно выждать 3 часа, сутки или даже 3 дня? Форма заявления в овд о розыске гражданина Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Отправила посылку, но трек не отслеживается. После 10 дней он должен отслеживаться, а у меня сегодня 14 день.

Заявление в полицию о розыске работника Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным , так как не ясно, по какой причине он не появляется. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий.

Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства.

Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника. Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы.

А Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции п. Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице подп. Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из. И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России отдела, отделения, пункта полиции как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя. Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации — почтовое отправление. Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения: суть обращения просьба начать розыск конкретного гражданина , его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов; обстоятельства происшествия например, работник не явился к месту командирования, при условии, что он отправился в поездку на личном транспорте и в течение нескольких суток не отвечает на телефонные звонки ; информацию о том, что работник не находится в отпуске или на подтвержденном больничном.

Стоит отметить безупречную многолетнюю трудовую деятельность и отсутствие причин подозревать работника в прогуле либо отразить противоположную информацию; адрес работодателя включая почтовый индекс , на который нужно направить информацию о результатах розыска; перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.

Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице. В Документы-приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с. Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника.

Также пригодится его фотография из личного дела или с личной карточки. Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению.

В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление п. После этого полиция приступает к своей части работы.

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Можно принести и готовую бумагу, но для этого нужно знать, как ее составить: далее идет текст, в котором важно четко и лаконично перечислить все факты исчезновения; в верхнем левом углу: название отдела и ФИО должностного лица эту информацию можно дописать, когда заявитель уже придет в участок ; в конце поставить подпись и дату.

Кроме фактов во сколько пропал человек и его приметы , в тексте при наличии нужно кратко упомянуть: самостоятельные действия, которые были предприняты для поиска. Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. Вашем присутствии и в присутствии понятых; — с целью поиска обзваниваются больницы, морги и другие специализированные учреждения; пропавший проверяется по сводкам происшествий, проводятся иные оперативно-розыскные мероприятия предусмотренные нормативными правовыми актами МВД России.

Если в ходе первоначальной проверки местонахождение пропавшего человека не будет установлено не позже 10 дней с момента подачи заявления , в подразделении уголовного розыска заводится розыскное дело. Если в ходе первоначальной проверки будет получена информация о том, что пропавший жив и здоров, но не желает по каким-либо причинам поддерживать связь с заявителем, в проведении дальнейших розыскных мероприятий будет отказано.

Заявление на розыск человека в полицию О возбуждении дела об административном правонарушении прокурором выносится постановление, которое должно содержать сведения, предусмотренные статьей Указанное постановление выносится в сроки, установленные статьей Статья Судьи 1.

Судьи рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5. Пример заявление в милицию о розыске Продление срока возможно Заявление в полицию о розыске работника Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать о признании гражданина безвестно отсутствующим ст.

Может быть у кого-нибудь есть опыт по подобным процедурам? Например, интересуют такие вопросы: В какое отделение подавать заявление: в отдел по месту регистрации юрлица или по регистрации работника? Достаточно ли будет просто написать письмо заказным с уведомлением и приложением всех подтверждающих документах о мерах, принятых к розыску самим работодателем, или необходимо еще будет и давать какие-то показания?

Заявление о розыске сотрудника в полицию Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.

Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям.

Целесообразно прописать в локальном нормативном акте компании, что работник при выходе на работу после отсутствия должен письменно сообщить о своем появлении непосредственному руководителю или любому сотруднику кадрового отдела. Это позволит компании вести учет рабочего времени, точно начислять заработную плату и выявлять несанкционированное отсутствие на работе.

Первые действия работодателя Если коллеги или руководитель обнаруживают пропажу работника, то в первую очередь с ним пытаются связаться по телефону и выяснить причины отсутствия. Поиски работника начинаются после того, как работодателю не удается до него дозвониться. До того как предпринимать какие-либо действия, необходимо визуально осмотреть рабочее место пропавшего коллеги и понять, имеются ли его личные вещи в офисе или нет. Если работник накануне очистил рабочий стол, забрал фотографии, документы, кружку и другие предметы личного пользования, то, скорее всего, его отсутствие было запланировано.

Работодателю первоначально следует позвонить отсутствующему работнику по всем известным номерам телефона. При этом стоит делать телефонограмму каждого звонка, указывая номер телефона, по которому звонили, дату и время звонка, участников телефонного разговора, краткое содержание разговора, в присутствии кого звонок был сделан.

Акт телефонограммы должен быть подписан не менее чем тремя работниками, участвующими в телефонном разговоре. Такой документ может являться хорошим доказательством в суде при рассмотрении дел о правомерности увольнения пропавшего работника.

Стоит ли искать пропавшего работника? Типичная ситуация. Работодатель может для себя определить, стоит ли заниматься поиском работника. Законодательство не закрепляет за ним такой обязанности. Если в компании пропал добросовестный и дисциплинированный работник, у которого нет конфликта с руководством, то скорее всего социально ответственный работодатель начнет его поиск.

Однако бывают и другие случаи. Например, у работника были запрошены объяснения по факту совершения проступка, у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, и он решает бесследно исчезнуть, чтобы не вступать в конфликт с компанией и не иметь дискредитирующих записей в трудовой книжке.

Стоит ли искать такого работника? Практического смысла в таком розыске нет, поскольку при его отсутствии компания фактически освобождает себя от недобросовестного работника, имея от этого даже и определенную экономическую выгоду. Экономим силы. Понятно желание компании восстановить справедливость, найти пропавшего работника и уволить за прогул.

Но все это не стоит затраченного времени и усилий работников кадрового отдела и юридической службы. Некоторые директора по персоналу беспокоятся о том, что в штатном расписании остается единица, статус которой не определен.

Хочется возразить, что штатное расписание — это живой организм, который постоянно меняется в соответствии с потребностями организации. Таким образом, в любом случае можно: взять исполняющего обязанности отсутствующего работника без изменения штатного расписания; увеличить численность штата занимаемой пропавшим работником должности; найти замену пропавшему работнику и ввести новую должность в штатное расписание.

Бывают случаи, когда работник пропадает с имуществом компании. Многие работодатели предоставляют сотрудникам компании корпоративный автомобиль, компьютеры, оплачивают полис добровольного медицинского страхования.

Такие ситуации необходимо предвидеть заранее и устанавливать в локальном нормативном акте порядок возврата имущества компании работником в случае длительного отсутствия например, более 30 календарных дней. Если у пропавшего работника имеется автомобиль, то компания приложит усилия, чтобы найти его и вернуть имущество.

Если работник откажется вернуть автомобиль, то компания вправе обратиться в суд. В случае появления работника в суде работодатель может передать ему трудовую книжку и уволить за прогул. Важно убедиться в том, что работник не находится на больничном и получил письменный запрос компании о даче письменных объяснений. Розыск пропавшего работника Если компания все-таки решила начать поиски работника, то необходимо предпринять следующие действия: Ежедневно составлять акты отсутствия сотрудника на работе.

Направить сотрудников компании по месту жительства пропавшего работника для выяснения причин его отсутствия.

При этом рекомендуется иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия с тем, чтобы иметь возможность передать его работнику.

Если работник откажется расписаться в получении документов, следует составить соответствующий акт. В случае отсутствия работника по месту жительства необходимо направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении.

Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что работнику был выслан запрос, а не чистый лист. Направить запрос в медицинские учреждения по месту жительства работника, связаться с родственниками, друзьями. Подать заявление в правоохранительные органы полицию по месту жительства работника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Признание работника безвестно отсутствующим Если работник отсутствует продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесли результата, то работодатель может подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Согласно ст. В данном случае заинтересованным лицом может выступить работодатель.

Закон не содержит запрета на подачу такого заявления. После получения работодателем судебного решения с пропавшим работником можно прекратить трудовой договор по п. В самом тексте приказа делается ссылка на судебное решение. Увольнение за прогул Поскольку увольнение за прогул является виновным основанием расторжения трудового договора, то рассматриваемая опция может иметь неблагоприятные последствия для компании и перспективу судебных разбирательств.

При увольнении за прогул необходимо: Доказать отсутствие работника по неуважительной причине. Запросить письменные объяснения у работника. Соблюсти процедуру увольнения сроки, порядок, оформление и выдача документов.

Работник пропал без вести: как поступить?

Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

Так бывает: ушел кто-то из дома - и не вернулся. Так когда можно и надо сообщать об исчезновении человека? Не секрет, что во многих отделениях милиции до недавнего времени отказывались принимать заявление, если с момента его пропажи не прошло трое суток. Форма заявления в овд о розыске гражданина Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Отправила посылку, но трек не отслеживается.

Что делать, если работник пропал без вести?

Режим работы:. Действительно, с одной стороны, это позволило бы решить значительную часть современных проблем, связанных с пропавшими сотрудниками. Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом Определение Московского областного суда от Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина см. После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. В практике Натальи был очень сложный, проблемный случай увольнения, но в итоге все равно, несмотря на подачу работником заявлений в разные государственные инстанции, проверки трудовой инспекции, несколько судебных разбирательств увольнение сотрудника признали законным. Оформляются следующие основные документы. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О РОЗЫСКЕ РАБОТНИКА

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

Вы здесь: Главная Ещё выплаты Вопросы законодательства Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Опубликовано в Вопросы законодательства 07 января Когда нужно писать заявление о розыске человека в полицию и существует ли специальный образец, по которому составляется бумага? Нужно ли ждать?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Как писать заявление о розыске человека

У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления 2 раза тоже. Или это не по их теме? Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 9.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Дежурный в любом случае обязан принять заявление о краже, несмотря на то, что впоследствии будет принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела. Срок обращения в правоохранительные органы и рассмотрения Написав о краже, решение по нему должно быть принято не позднее трех суток со времени его регистрации. Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать о признании гражданина безвестно отсутствующим ст. Как уже было сказано выше, форма заявления в полицию не играет решающей роли — информация может быть передана даже в устной форме, например, по телефону доверия или при личной встрече с сотрудником полиции. Если вы планируете подать заявление в письменном виде, мы все же советуем не пренебрегать правилами ведения деловой переписки: ваше обращение должно быть написано разборчивым почерком лучше — напечатано на листах формата А4.

Может ли работодатель подать заявление о розыске работника

.

которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не лиц гражданин может быть.

.

Заявление в полицию о розыске работника

.

Как подать в милицию заявление на пропащего сотрудника

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=736s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >12:16

© 2018-2019 uik14.ru