+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель требовать справку о состоянии здоровья

Может ли работодатель требовать справку о состоянии здоровья

Главная - Глава Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Главная - Глава Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4 работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Что я могу в данной ситуации??

Имеет ли право он на это и как его за это можно наказать? Нахожусь на государственной службе, руководство требует предоставления данных об имеющихся кредитах в частном порядке. Могу ли я отказаться предоставлять данные и на каком основании? П ли в данном случае ФЗ о Банковской тайне?

А я не хочу чтобы у него находились эти фото. Тем более я каждое утро делаю отметку в банкомате. Имеет ли право работодатель использовать мои ИФО и фото в работе после моего Увольнения? А по моей просьбе проигнорировать!

Как правильно написать отказ.? Каким законом пользоваться? Служба безопасности рассказала о причине увольнения. Другому человеку.

Имели ли они на это право? Имеет ли рабодатель право забирать сотовый телефон во время работы. Имею ли я право не сообщать работодателю имена родителей? Подскажите законно ли требование начальника сведений о марке и номере моего автомобиля?

Имеет ли право юрист который работает в поликлинике,звонить с личного номера пациентам. Имеет ли работодатель заберать телефон в сейф. Имеют ли право , заставить работодателя фотографироваться на камеру или же заставлять танцевать. Работаю в мед. Так вот меня интересует ,могу ли я отказаться? Никаких письменных разрешений как сотрудник на данное действие я не давала.

Не выдают зарплату. Является ли отпечаток пальца как выход на работу.? Имеет ли право работодатель знать, где я буду находиться в свое нерабочее время? Законно ли это? Может ли работодатель требовали информацию о месте проживания работников, а также в своём жильё они живут или снимают? На какую статью лучше сослаться для отказа в предоставлении данной информации? Хотя у нас нет не одного договора ни одного документа на руках а снас требуют. Является ли это нарушением, так как это персональные данные.

По важным семейным обстоятельствам надо уволитсяу но мой работодатель говорит чтобы я отработала 14дней разве она права. Могу ли я их не предоставлять? Могу я отказаться и не разрешать себя фотографировать???. Скажите пожалуйста может ли работодатель обязать меня фотографироваться утром или вечером перед сменой без моего письменного согласия и без предупреждения хотя стоят камеры и начальство может спокойно посмотреть кто как одет.

Меня же могут уволить по статье. Работодатель требует предоставление фото для размещения на корпоративном портале. Вправе ли работодатель требовать уплаты налогов? Подскажите пожалуйста, могу я выкладывать фотографии СВОИХ работ, которые сделала на студии красоты у своего работодателя. Работодатель запретил выкладывать фотографии, сделанных мною работ, аргументируя это тем, что это фотографии студии, а не мои.

Но данное условие не обговаривалось при устройстве на работу. Скажите пожалуйста, педагог в колледже проработал,и в течениии месяца и провел 70 часов по з дисуиплидис.

Но ему не оплатили заработную плату ,ссылаясь в 1 раз по обращению ,что утеряны заявление на оплату,а 2 раз заявили ,что отдел кадров не оформила преподавателя. Когда преподаватель потребовал официальную бумагу об отказе об оплате заработной платы с ссылкой на проблему ,то они отказали в официальном отказе и заявили ,что не выдадут такой документ.

Как быть преподавателю и что вы посоветуете по КЗоту? Независимо нахожусь ли я на работе или дома. Она создала группу - беседу , в которую отправляет сообщения по работе и буквально атакует сообщениями. Уже нет никаких сил. Вышла из группы. Отправляет личные сообщения. Смена граф-ка работы, планы, мероприятия.

И прочее. Ухоля домой я по суи-должна переключиться на свою личную жизнь. Но этого не происходит. Есть ли нарушение моих прав и персональных данных? И обсуждать это? Я работаю менеджером в компании агроторг. У меня разъездной характер работы, но машины и прав нет. Сейчас меня руководитель заставляет получить права и купить машину либо настаивает на увольнении. При отказе угрожают лишить годовой премии либо уволить за профнепригодность.

Обязана ли я получать права? Я забыла пропуск. Мне сказали, что это серьёзное нарушение. Так ли это? Имеют ли они на это право? Точней имеют ли они право отказать мне в предоставлении данной информации? Хорошего дня.

Теперь ч уволилась. Как сделать так чтобы мои отпечатки удалили из базы? Подскажите, пожалуйста, имеет ли право Министерство культуры забрать кадровую службу у областного бюджетного предприятия, которое относится к этому Министерству непосредственно Детская библиотека в своё подчинение ресурсный центр. Я являюсь директором магазина крупной розничной сети, один из сотрудников в магазине подозрительно часто ходит к врачу. Есть мнение, что он лжет. Могу ли я обратиться к тому лечащему врачу и узнать какое состояние здоровья сотрудника.

Имеет право работодатель,обыскать личный шкаф с вещами без ведома работника. Как мне обосновать свой отказ статьи и т.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур.

Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр. Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет подп. При этом у вас должны быть следующие документ ы п. Приказом Минздравсоцразвития от

Когда нужна медицинская справка при приеме на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе запросить у работников информацию о приеме ими лекарственных средств, однако работники не обязаны эту информацию предоставлять. Приказ о том, что работник обязан уведомить руководителя в случае, если он принимает лекарственные средства, не будет иметь юридической силы. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о факте употребления ими лекарственных средств. В случаях, когда для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений ст. Трудовое законодательство не запрещает устанавливать в локальных нормативных актах нормы, в соответствии с которыми работники сообщают работодателю информацию, предоставление которой не является для них обязательным в силу требований трудового законодательства. Однако такие нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями часть четвертая ст. По нашему мнению, работодатель не может самостоятельно устанавливать обязанность работников сообщать ему информацию о принимаемых лекарственных препаратах, когда это не является обязательным в соответствии с законодательством РФ, поскольку это ухудшает положение работников.

Как и когда работодатель может получить сведения о состоянии здоровья работника

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье.

Трудовое законодательство ст. Вступать в договорные отношения с лицом, не имеющим медицинского допуска к конкретному виду работы, работодатель не имеет права.

.

Можно ли требовать от сотрудника медсправки и справку об отсутствии судимости

.

.

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

.

Можно ли получить сведения о здоровье работника после Справку работник получает в медицинской организации по окончании лечения и Может ли работодатель требовать написать заявление на отпуск за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 uik14.ru