+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуска для ветеранов военной службы

Отпуска для ветеранов военной службы

Военнообязанные, которые были призваны на военную службу по мобилизации, в период, приобретают новый юридический статус - военнослужащие, в результате чего, на них распространяются льготы, предусмотренные Законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" , "О социальной и правовой статус военнослужащих и членов их семей " , Кодексом законов о труде Украины и другими нормативно-правовыми актами. Время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. По всем гражданами, которые призваны по мобилизации на военную службу, гарантированно сохраняются место работы, должность, средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности. Одновременно они получают денежное обеспечение как военнослужащие. Так что после демобилизации работник имеет право получить на предприятии, где он работал на время призыва, ежегодный отпуск за период военной службы. Кроме того, следует отметить, что участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" , предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Батальон". 1 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск по месту работы работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на такую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и или введения военного положения, после окончания прохождения такой службы?

Время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное продовольственное, вещевое , денежное обеспечение компенсацию за поднаем жилого помещения , здравоохранение и бесплатное лечение.

Государство обеспечивает социальную и профессиональную адаптацию военнослужащих, которые увольняются с военной службы. За всеми гражданами, которые призваны по мобилизации на военную службу, гарантированно сохраняются место работы, должность, средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности. Одновременно они получают денежное обеспечение как военнослужащие.

Согласно ст. Продолжительность ежегодного основного отпуска для военнослужащих, имеющих выслугу в календарном исчислении до 10 лет, составляет 30 календарных дней от 10 до 15 лет - 35 календарных дней; от 15 до 20 лет - 40 календарных дней; более 20 календарных лет - 45 календарных дней.

Время для проезда к месту проведения указанного отпуска и обратно не предоставляется. Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных основных отпусков не учитываются. Кроме того, статьей КЗоТ предусмотрено, что за работниками , призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, оглашения решения о проведении мобилизации и или введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность, так что после демобилизации работник имеет право получить на предприятии, где он работал на время призыва, ежегодный отпуск за период военной службы.

Учитывая указанное, демобилизованный работник имеет право получить ежегодный основной отпуск за время призыва на период прохождения военной службы контракта в учреждении, где он работал.

Кроме того, следует отметить, что Закон Украины "Об отпусках" дополнен статьей 16 2 , а Кодекс законов о труде Украины ст. Людмила Полищук , главный государственный инспектор сектора по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Управление Гоструда в Ровненской области.

Ага, очень умно, сотрудника мобилизовали в , сейчас , пять лет прошло, он еще 10 лет на контракте служить будет, почему нет, в армии зарплата, на предприятии зарплата, а потом, через 15 лет, придет увольняться.

Допустим зарплата у него 7 тыс. Он в армии ходит в отпуск, почему нельзя сообщать об этом на предприятие и начислять отпускные за этот период и уменьшать количество дней оставшегося отпуска. Получается за один и тот же период сотрудник пойдет в отпуск два раза. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени.

Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт.

Поделитесь новостью в:. Читайте также. Успейте приобрести любимое издание со скидкой до Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы — святая обязанность каждого работодателя.

Поэтому все бухгалтеры уже давно пр Проектом бюджета предусмотрено установить следующие показате Оставить комментарий:. Ваше имя. Контекстная реклама. Касса и рро Расчеты Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения! Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Отпуск ветерана боевых действий

ВОПРОС: Каковы особенности предоставления неиспользованного отпуска для работника, проходившего в течение года военную службу? Законодательством Украины не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск. В случае если по каким-то причинам работник не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать дни отпуска и по окончании военной службы. Предоставление ежегодного отпуска сразу после демобилизации осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа на основании документов, удостоверяющих факт прохождения работником военной службы справки о призыве на военную службу, копии военного билета и т.

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством.

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript. Рекомендуем включить JavaScript. В Вашем браузере отключена поддержка Cookie. Рекомендуем включить Cookie. Имеет ли право работник, являющийся ветераном военной службы, получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время?

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Сохраняется ли право на ежегодный основной отпуск по месту работы работникам, призванным на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на такую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и или введения военного положения, после окончания прохождения такой службы? Время пребывания граждан Украины на военной службе засчитывается в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы. Государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное продовольственное, вещевое , денежное обеспечение компенсацию за поднаем жилого помещения , здравоохранение и бесплатное лечение. Государство обеспечивает социальную и профессиональную адаптацию военнослужащих, которые увольняются с военной службы. За всеми гражданами, которые призваны по мобилизации на военную службу, гарантированно сохраняются место работы, должность, средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и форм собственности. Одновременно они получают денежное обеспечение как военнослужащие. Согласно ст. Продолжительность ежегодного основного отпуска для военнослужащих, имеющих выслугу в календарном исчислении до 10 лет, составляет 30 календарных дней от 10 до 15 лет - 35 календарных дней; от 15 до 20 лет - 40 календарных дней; более 20 календарных лет - 45 календарных дней.

Отпуск после военной службы

Имеет ли право работник, являющийся ветераном военной службы, получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время? Согласно Федеральному закону от Помимо этого, ветеранами военной службы являются военнослужащие, награжденные почетными грамотами или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия, при условии, что общая продолжительность военной службы составляет 20 лет и более, а также лица, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с военной службой. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно на основании приказа командира воинской части предоставляется основной отпуск, который по их просьбе может быть предоставлен по частям.

Настоящий Закон устанавливает статус ветеранов военной службы, определяет основные принципы государственной политики по социальной защите уволенных с военной службы граждан и членов их семей. Статья 1. Основные принципы государственной политики в отношении ветеранов военной службы. Государство гарантирует каждому ветерану военной службы равные с другими гражданами возможности в экономической, социальной, политической сферах по удовлетворению разнообразных жизненных потребностей, а также предоставляет различные виды помощи путем:.

После демобилизации работник может воспользоваться ежегодным отпуском

.

.

Отпуск ветерана военной службы

.

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы 6 Закона № такое право имеют ветераны военной службы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Шоколадный и Ко боятся что юлька выборы выиграет. вот и начали этот цирк-шапито (всмысле введение военного положения)

  2. Эвелина

    Недавно увидел ваш канал после введения ВП,все очень четко и без воды. С меня лайка и подписка!

© 2018-2019 uik14.ru