+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подводные камни при приеме на работу

Подводные камни при приеме на работу

Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе — такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу. Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно что и как измеряющие тесты неточны, ошибочны, а для самых чувствительных даже унизительны и враждебны. Кастинг при помощи скоростного HR-психоанализа бывает травматичным и пугающим. Редкий кадровый менеджер берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя и объяснить ошибки. Недоговоренности могут тревожить и являться источником дополнительных стрессов в дальнейшем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подводные камни трудоустройства.

Трудовой рынок жесток и не всегда справедлив. Здесь не стоит доверяться даже самым близким людям. Верьте только закону. Не создавайте себе проблем. Следующая информация поможет Вам при трудоустройстве и научит как не попасться на уловки работодателей.

Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос трудоустройства, хочет максимально задействовать все имеющиеся способы поиска работы.

Какие же варианты поиска существуют в настоящий момент? Способ наиболее действенный - это использовать личные связи, личные контакты, чем больше друзей, знакомых, приятелей, одногруппников будут знать о Вашем стремлении устроиться на работу, тем выше шанс успешности Вашего поиска.

И, кроме того, у людей может быть нужная для Вас информация, например, где освобождается рабочее место, знание о конкретных фирмах, организациях, куда следует обратиться, данные об открытии новой фирмы, возможность организовать встречу с потенциальным работодателем и т.

Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. Если Вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. Здесь так же можно найти и различные статьи, интервью и обзоры на тему трудоустройства. Публикация своего мини-резюме в газете. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть. Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях.

Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть.

При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие сотни, а то и на тысячи.

В большинстве случаев обещание трудоустройства остается только обещанием и не завершается реальным результатом. Если агентство не является узкоспециализированным, то вероятность совпадения требований работодателей с качествами реальных кандидатов невелика.

А если еще учесть, что компании проводят свой отбор, в том числе среди бесплатных для них кандидатов, вероятность успешного трудоустройства снижается еще сильнее. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.

Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. Посещение ярмарок вакансий или других аналогичных мероприятий , проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии. Для успешного поиска работы необходимо использовать все доступные варианты получения информации о вакансиях, но, безусловно, эта информация будет эффективной, если человек осуществляет активный поиск, придерживаясь стратегии поведения выпускника на рынке труда.

И незаменимый помощник здесь - всемирная сеть Интернет. Трудоустройство в Интернете, или, другими словами, с помощью виртуальных кадровых агентств, имеет преимущества и недостатки. Доступ к базам вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме. А некоторые сайты даже предлагают подписаться на получение уведомления о новых вакансиях по электронной почте.

Соискатель размещает информацию о необходимой вакансии и просто периодически просматривает свою электронную почту. Одно из самых привлекательных заблуждений заключается в том, что появление вашего резюме в Сети, как некий волшебный эликсир, заставит работодателей мечтать об интервью с вами. Интернет уже давно стал стандартным инструментом поиска работы, но если вы считаете, что его эффективность выше, чем, например, у газетных объявлений, то ошибаетесь.

Сам факт размещения профессионально и грамотно составленного резюме в Интернете говорит в пользу соискателя. По разным данным, только процентов всех вакансий на рынке труда публикуются в средствах массовой информации. Огромная часть вакантных должностей - это скрытый рынок труда. И чем выше позиция и зарплата, тем меньше вероятности, что объявление об этой должности будет опубликовано в СМИ. Каким же образом соискателю обнаружить эти предложения?

Только с помощью полезных связей. Связи до сих пор остаются одним из самых эффективных инструментов поиска работы. Вы методично выстраиваете отношения с людьми, которые могут оказать вам содействие в поиске работы.

Но это целое искусство, ведь если наобум рассказывать каждому встречному о том, что вам нужна работа, то вряд ли вы добьетесь желаемого. Считается, что искать работу только по объявлениям работодателей - устаревший метод. Вы можете тоже создать свой сайт. Следуя указаниям, Вы с легкостью создадите сайт с адресом www. Укажите там все, что может быть интересно потенциальному работодателю. Ваше имя-фамилию, опыт работы, образование, курсы, которые Вы окончили.

Не скромничайте, и распишите себя с лучшей стороны конечно, без откровенного хвастовства , ведь информация - это то, как мы ее подаем. Своя страничка, это все равно, что визитка. Это гораздо престижнее, чем просто отправлять резюме. Но здесь нужно быть осторожным! Не следует размещать компрометирующие Вас фото или глупые снимки. Размещайте только серьезную информацию. А потом можно будет зарегистрировать Вашу страничку в поисковых системах, чтобы Вас можно было даже случайно найти. Такой ход очень выгоден именно для Вас.

При условии, конечно, что Вы грамотно оформили страничку и не забыли выложить изображения лучших своих работ. Это Ваш основной документ. В подавляющем случае работодатели сначала просят от соискателя выслать резюме. Удачное резюме может стать поводом для интервью, то есть личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично. И так ясно, что это такое. Обязательно выделите заголовки разделов.

Но следите, чтобы оформление не испортило общего вида резюме, которое должно быть выдержано в едином стиле. Украшательством заниматься не надо - ведь вы составляете сугубо деловой документ. Резюме должно быть отпечатано так, чтобы его удобно было читать. Это интересующая Вас вакансия - на получение какой должности и почему Вы претендуете, строки, но не больше. Важный момент: никогда не указывайте сразу несколько устраивающих Вас вариантов - особенно, если они не из смежных областей.

Для каждой интересующей Вас должности составьте отдельное резюме! Если Вы посылаете резюме в ответ на конкретное объявление, то надо указывать только ту вакансию, которая в нем была заявлена. Если Вы занимаетесь прямой "массовой" рассылкой резюме потенциальным работодателям, попробуйте писать не конкретную должность, а свою специальность. Описывать опыт своей работы принято в обратном хронологическом порядке последнее место работы - в начало.

Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, стоит обозначить сферу деятельности фирмы, если она не очевидна из названия , название должности их может быть несколько, если Ваша карьера развивалась успешно , и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у Вас были. Назовите учебное заведение, которое Вы окончили, годы учебы и присвоенную квалификацию ту, что записана у Вас в дипломе , а также дополнительные сертификаты, подтверждающие Ваши профессиональные ресурсы.

Если у Вас диплом с отличием - не стесняйтесь это отметить. Если Вы проходили практику или стажировку за рубежом - непременно упомяните и об этом.

Имеет смысл указывать только в том случае, если оно соответствует цели. Этот раздел посвятите сведениям, которые тоже наверняка заинтересуют работодателя. Например, уместно будет упомянуть здесь Ваши личные качества, особенно ценные для выполнения работы, на которую Вы претендуете. Например, готовность к ненормированному рабочему дню, к командировкам, наличие деловых связей в сфере деятельности фирмы. Если Ваше хобби как-то связано с новой работой - можно отразить и этот факт.

В этом разделе стоит также указать степень владения компьютером и иностранным языком. Указание на возможность предоставления рекомендаций не обязательно. Рекомендательные письма приносят на интервью, не стоит присылать их вместе с резюме. Резюме должно быть четко и красиво отпечатано, чтобы его удобно было читать.

Не следует увлекаться детализацией и делать резюме объемным. Для молодого специалиста целесообразно уложиться в одну страницу, для специалиста с большим опытом - не более двух, как правило. Названия разделов резюме печатаются жирным шрифтом. Для того чтобы текст легко читался, оставляют широкие поля и достаточные интервалы между строками и пунктами резюме. Сопроводительное письмо является вспомогательным документом к высылаемому резюме.

Наличие сопроводительного письма к отклику на вакансию является дополнительным преимуществом соискателя при трудоустройстве. Если вам известно имя, отчество руководителя, то обратиться можно конкретно к нему. Если вместе с сопроводительным письмом отправляется резюме, рекомендательное письмо, необходимо сказать:. Образец сопроводительного письма.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Трудовой рынок жесток и не всегда справедлив. Здесь не стоит доверяться даже самым близким людям. Верьте только закону. Не создавайте себе проблем.

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации.

К сожалению, многие граждане Украины соглашаются на такие предложения, мол, какая-никакая зарплата будет, а то, что в конвертах, так это не важно до пенсии еще далеко. Так вот, работники, напоминаем вам о том, что Кодекс законов о труде в Украине никто не отменял. Этот нормативный правовой акт служит основным после Конституции источником ваших прав и обязанностей нанимателя. Итак, все по порядку — прием на работу. В соответствии со ст.

Подводные камни при приеме на работу

Имя обязательное. E-Mail обязательное. Подводные камни при приеме на работу Zn. Комментарий Анны Науменко, редактора-корреспондента сайта Ht. Поэтому сама идея объяснения соискателям того, что представляет собой процедура психологического тестирования, что измеряют тесты и каким образом происходит подсчет баллов, кажется нам абсолютно правильный. Однако ряд утверждений автора статьи — психолога! Алевтины Шевченко — мы считаем как минимум спорными или вовсе ошибочными. Однако абсолютно честные и порядочные люди вроде князя Мышкина будут соглашаться вполне справедливо и будут ошибочно уличены во лжи. Да, действительно шкала лжи — изобретение, рассчитанное на то, что все люди хотя бы немного неидеальны и стремятся выглядеть лучше в глазах людей, которые их оценивают.

Выпускнику

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье.

Опубликовано 18 марта

Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план. В противном случае компания рискует получить не экономическую выгоду, а целый ряд неприятных последствий.

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

В ближайшее время сайт job. Подводные камни трудоустройства. В настоящей статье мы хотим остановиться на вопросах возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также обратить внимание соискателей на некоторые моменты, особо актуальные при устройстве на новую работу. Организация, которая ищет сотрудника на вакантную должность, при обращении к нему заинтересованных в работе лиц должна принимать решение исходя из деловых качеств потенциальных работников, их специальности и квалификации, знаний и умений, необходимых для выполнения определенной работы, а также личностных качеств работника например, состояние здоровья, опыт работы по требуемой специальности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каверзные вопросы на собеседовании в Google

.

Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу

.

Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор .. В префектуре САО при Митволе меня однажды спросили, как фамилия Подводный камень заключается во "вступительном испытании".

.

Подводные камни при приеме на работу. О чем молчат наниматели и не знают работники

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис

    Хочу предложить вам такой сюжет: едите на азс или какой либо супермаркет с пенсионером и его пенсионным удостовирением и попробуйте воспользоватся конституцыонным правом и незаплатить пдв так как с пенсионеров взымать пдв не должны.

  2. Радислав

    Никакой проблеми не будет. с нашей корупцией все буде горазд. Митники без зарплати не залишаться.

  3. glifvenfoa1973

    Сижу такой и думаю , боже как дальше жить ? Нужно за квартиру заплатить , детишек одеть, обуть , накормить , а денег не хватает и вот оно чудо свершилось ! Спасибо вам о великие депутаты , хоть раз подумали о том как улучшить уровень жизни своих граждан . Теперь буду жить как у бога за пазухой Молодцы депутаты , С Новым Годом ВАС ЧЕРТИ !

  4. Данила

    Наш народ в глубинке живёт на столько плохо, что чиновникам должно быть СТЫДНО собирать дань с доходов ниже 12-15 тысяч! Отпустить вожжи нужно, чтобы люди смогли нормально ДЫШАТЬ! Пока делается всё, чтобы ЗАДУШИТЬ любую инициативу!

  5. Вадим

    8. Приглашается независимый оценщик и технический надзор. Ущерб переквалифицируется.

© 2018-2019 uik14.ru