Судебное решение взыскать алименты директор и учредитель общества ип

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В таком случае редко возникают неясности в характере отчислений, если речь идет об обычной работе. Но если необходимо взыскать алименты с учредителя ООО, у многих остаются вопросы. В предлагаемом материале рассматривается порядок данных выплат в подобной ситуации с учетом требований законодательства, как поступить в случае уклонения алиментщика и другие сопутствующие обстоятельства. Прежде всего, необходимо различать, идет речь об учредителе или директоре. Это разные понятия, хотя одно не означает другое автоматически:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать алименты с отца - индивидуального предпринимателя

Содержание:

• Как платит алименты учредитель ооо
• Судебное решение взыскать алименты директор и учредитель общества ип
• Получаю алименты учредитель ооо
• Взыскание алиментов с учредителя ООО
• Судебное решение взыскать алименты

Как платит алименты учредитель ооо

Предлагаем статью: "как определяется ответственность учредителя ооо по долгам" с полным раскрытием темы и комментариями от профессионалов. Все вопросы вы можете задать после прочтения. Открывая новый бизнес, учредители рассчитывают на прибыль и высокие дивиденды.

Но не всегда все получается так, как задумано. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Доступные условия.

Новостная информационная рассылка. Распространенной формой реализации функций Единоличного исполнительного органа в организации является назначение ИП Управляющего. В связи с этим у наших клиентов часто возникают вопросы: как правильно оформить ИП Управляющего, какие налоговые риски при этом могут возникнуть и т.

Отношение налоговых органов к ИП Управляющим и судебная практика по возникающим спорам меняются. Скажем так — прямого запрета или ограничений в законе нет, но! Автор: Владимир Туров , Добрый день, уважаемые коллеги! Данное сообщение специализированное, оно будет несколько длиннее, чем обычно, и оно будет интересно тем бизнесменам, которые взамен генерального директора нанимают в качестве руководителя общества, индивидуального предпринимателя, управляющего.

У меня в руках, коллеги, достаточно старое постановление, достаточно старое судебное решение, это отрицательное судебное решение. В данном случае бизнесмен, наняв управляющего, проиграл арбитражный суд.

Тем не менее, это очень интересное решение с точки зрения, как не наделать тех ошибок, которые здесь бизнесменом были сделаны, и как сделать так, чтобы по-прежнему можно было спокойно нанимать управляющего взамен генерального директора, и чтобы вам за это ничего не было. Сам порядок найма, весь алгоритм, и всю законодательную базу я даю на своих семинарах, на предстоящих семинарах я это тоже буду подробно рассказывать. Сейчас, на основании этого отрицательного судебного решения тем коллегам, которые уже наняли управляющего вместо генерального директора, или собираются это сделать, я дам ряд рекомендаций, которые было бы здорово выполнить, чтобы действительно этот способ оптимизации налогов был для вас безопасен.

Итак, коллеги, я сейчас буду анализировать судебное решение. Важно, какие ошибки были здесь допущены, и какие выводы нам необходимо из этих ошибок сделать. Нам нужно с Вами понимать, что, нанимая управляющего, мы нанимаем его по договору гражданско-правового характера, по договору оказания услуг. И нам нужно понимать, что наш управляющий не состоит в штате организации заказчика, самостоятельно определяет время и способы оказания услуг, и где-то в договоре даже об этом можно было бы написать.

В отношении него заказчик, то есть наша ООО-шка, которая наняла управляющего, не обязан обеспечивать нормальные условия труда, вознаграждение выплачивается за конкретно выполненные действия, результаты услуг, и так далее и тому подобное. Это первое, что нам нужно с вами учитывать. До найма управляющего, человек был генеральным директором, потом его сделали управляющим. И посмотрите, во сколько раз скаканула заработная плата? Она скаканула в раз! Ну, разве так можно делать коллеги?

Ну, конечно, так нельзя! Ну, естественно, Арбитражный суд, там же тоже не идиот. Вывод: Не увеличивать на следующий день вознаграждение вашему управляющему в сравнении с тем, что он получал, будучи директором в раз. Ну, по-моему, банальность! Сначала вознаграждение было увеличено в раз, а в самом конце я посчитал тоже на калькуляторе, вознаграждение было увеличено в раз в сравнении с тем, что он получал, будучи директором.

Дорогие мои человеки! Вы-то сами как думаете, увеличив вознаграждение в сравнении с зарплатой в раз, как налоговики к этому должны относиться? В судебном решении написано, что до заключения договора, такой-то такой-то товарищ, был нанят по трудовому договору в качестве генерального директора, затем он стал управляющим ИП.

И на что здесь суд обращает внимание? Данный товарищ зарегистрировался индивидуальным предпринимателем, чтобы быть управляющим, внимание, за 7 дней до решения участников о передаче полномочий директора управляющему и немедленно прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя сразу же после расторжения договора с ним.

Ну, конечно, так делать нельзя, тоже явная липа! То есть, было принято решение — сделать этого парня управляющим, этот парень тут же становится индивидуальным предпринимателем, а когда с ним, как с управляющим, договор был расторгнут, он перестал быть индивидуальным предпринимателем.

При этом заработная плата сразу же была увеличена в раз. При этом, коллеги, его вознаграждение в качестве управляющего, а он работал на упрощенной системе налогообложения, было таким, чтобы все время был максимальный размер годового вознаграждения, который позволяет не выходить за рамки возможности применения упрощенной системы налогообложения, то есть, ему выплачивалась предельная величина, на которой только возможно работать на упрощенной системе налогообложения.

Конечно, так нельзя! Вывод: было бы здорово если бы этот ИП-шник, которого мы хотим сделать управляющим, был уже ИП-шником задолго до найма его управляющим, и чтобы он имел до того, как мы его наймем управляющим какой-то доход от какой-то иной предпринимательской деятельности. И при этом, чтобы он платил авансовые платежи от этой иной деятельности, сдал, совсем будет идеально, декларацию, чтобы он был зарегистрирован минимум за один год до того, как он станет у нас управляющим.

Это совсем идеально. И когда наш управляющий ИП перестанет быть управляющим, было бы здорово, если бы он какое-то время оставался индивидуальным предпринимателем и какое-то время вел экономическую деятельность. Чего делать нельзя? Короче, тема такая, что суд установил, что данный предприниматель, став управляющим, по большому счету, не изменил экономического положения своей компании.

Ничего в компании не поменялось. Он это вознаграждение получал как оклад. Вывод: нужно показывать рисковый характер его работы. Я подробнее буду рассказывать об этом на семинарах. В данном деле, оценка действий общества с привлечением такого-то такого-то товарища в качестве управляющего обществом, должна осуществляться с учетом совокупности факторов, свидетельствующих о намерении общества получить определенный экономический эффект, в связи с изменением порядка управления обществом.

Я об этом только что говорил. То есть, нанимая управляющего, было бы здорово, если бы мы еще обосновывали это как-то возможностью получения дополнительного экономического эффекта, и дополнительной какой-то выгоды. А соответственно, если этот экономический эффект выражался исключительно в уходе от налогов, то конечно, единственный эффект, уход от налогов, в данном случае судом рассматривается не как экономический эффект для бизнеса, а как ущерб государству.

Вывод : нужно, чтобы ООО-шка, нанявшая управляющего, получила от работы управляющего точный, конкретный, экономический эффект. Желательно в виде роста оборотов, как минимум. А то и прибыли. Ежемесячное вознаграждение за счет общества выплачивалось вне зависимости от качества работы управляющего, и производительности его труда.

То есть, мы должны будем с вами смотреть на качество работы нашего управляющего, и привязывать это к экономическим результатам деятельности нашей компании.

Я об этом более подробно буду рассказывать на семинарах. А суд пишет, что размер вознаграждения, выплачиваемого предпринимателю такому-то, не был связан с оплатой конкретного объема ежемесячно оказываемых услуг. То есть, нам это говорит о том, что нужно более подробно прописывать, в чем же заключаются его услуги, и за что он получает свое вознаграждение.

Вывод: вознаграждение управляющего всегда должно быть привязано к результатам его работы. Тоже подробно буду рассказывать на семинаре, как привязывать к результатам работы вознаграждение управляющего. Выплаты носили фиксированный и строго определенный характер, в актах выполненных работ не содержится выполненный конкретный их перечень.

Уважаемые дамы и господа, я раньше всегда говорил на своих семинарах, что не нужно подробно расписывать, какие точно услуги управляющий оказал. Но, исходя из этого отрицательного судебного решения, нам нужно с вами немножко усложнить документооборот. И нужно будет-таки прописывать в актах порядка 20 пунктов того, что точно делал наш управляющий, за что вы ему платите вознаграждение. Вывод : не платить фикс, я об этом говорю уже 10 лет подряд на своих семинарах. А тут платили фикс, в виде заработной платы по сути дела, до 15 числа каждого месяца.

В актах оказанных услуг и выполненных работ всегда давать перечень того, что наш управляющий сделал для общества и я вам десяточек-другой примеров приведу на семинаре. И лучше все-таки платить вознаграждение управляющему, я бы так сказал, не очень регулярно. Не до 15 числа каждого месяца, как-то вот немножко здесь с этим поиграть. Расходы управляющего, связанные с выполнением настоящего договора в части предоставления отдельного помещения, оборудования офисной мебелью, оргтехникой, средствами связи, документацией, предоставление в пользование автомобиля и так далее, фактически несла компания.

Вывод : в идеале управляющий должен сам нести расходы, по эксплуатации своего автомобиля, на котором он ездит, в идеале, чтобы он сам нес расходы на аренду кабинета, и если Вы этого не делаете, хотя бы как минимум, мебель, которую он использует, компьютер, который он использует, телефон, который он использует, были все-таки у него в собственности.

И чтобы организация ему это не давала бесплатно, либо пускай тогда арендует все это хозяйство у организации. Налоговым органом также установлено, что рабочий график управляющего совпадал с графиком работы сотрудников общества. Ну, ей-Богу, это уже перегиб конечно. В судебном решении написано, что отсутствовала деловая активность предпринимателя, как предпринимателя.

Все его действия по регистрации предпринимателя внимание момент! То есть, суд решил, что он как бы не был предпринимателем, потому что его в качестве предпринимателя регистрировал соответствующий юрист, декларации за него сдавал юрист, записи в ЕГРИП вносил юрист, и при этом этот юрист ни копейки от предпринимателя не получал.

Соответственно, делаем выводы тоже соответствующие. И платим за те услуги, которые нам кто-то оказывает как предпринимателям. Права и обязанности управляющего при смене должности после директора не изменились: общество являлось единственным контрагентом предпринимателя такого-то. Я на семинарах неоднократно говорил, что было бы здорово, если бы наш предприниматель все-таки еще какие-то услуги своему обществу или кому-то оказывал хотя бы раз в квартал.

Более подробно мы это тоже рассматривали на семинаре. Вывод: грамотно оформляем контракт с управляющим, чтобы контракт был оформлен не один в один с предыдущим трудовым договором, потому что в данном случае суд тоже обратил на это внимание, что трудовой договор чуть ли не в точности совпадал потом с подписанным с ним контрактом. Иначе получается, что данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии разумных экономических причин в передаче функции управления производственной деятельностью компании индивидуальному предпринимателю.

Указанные действия правомерно квалифицированные налоговым органом, как действия, направленные на получение необоснованной налоговой выгоды, и прочее, и прочее и прочее. Итак, поехали по порядку, коллеги. Тоже подробно буду рассказывать на семинаре, как привязывать к результатам работы вознаграждение управляющего 7. Сразу напишу свое мнение: ничего противозаконного бизнесмен не сделал.

Мы деградируем!

Судебное решение взыскать алименты директор и учредитель общества ип

Все жители Российской Федерации, включая индивидуальных предпринимателей и участников обществ с ограниченной ответственностью, которых обобщенно называют юридическими лицами, обязаны соблюдать установленные законодательные правила. Выплата алиментов также является одной из обязанностей. Алименты с учредителя ООО, в отличие от физических лиц, для несовершеннолетних детей взимаются с учетом определенных особенностей. Владельцы бизнеса остро реагируют на суммы, назначаемые для выплаты детям. Руководителям ООО генеральным директорам и учредителям советуется добровольно решить данную проблему.

Истцу следует подробно или кратко — как предложит суд рассказать об обстоятельствах дела и требованиях, указанных в исковом заявлении. Если у суда возникнут дополнительные вопросы — на них тоже нужно дать ответ. После этого суд предложит ответчику задать вопросы истцу. Давать пояснения и отвечать на вопросы следует стоя. Потом пояснения дает ответчик, после чего суд и истец также могут задать ответчику вопросы.

Получаю алименты учредитель ооо

Индивидуальный предприниматель — это лицо, которое осуществляет коммерческую деятельность самостоятельно, на свой риск, зачастую, даже не привлекая к ней наемных работников. Согласно семейному законодательству, алименты ИП должен уплачивать, как и другие граждане России. Однако взыскание алиментов с ИП имеет ряд особенностей. Это связано, собственно, с особым статусом плательщика. Содержание 1 С чем могут быть связаны особенности взыскания? Главное отличие предпринимателя от, например, работника, получающего заработную плату, заключается в том, что ИП:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Взыскание алиментов с учредителя ООО

У нас ООО,2 учредителя. На внеочередном ОСУ по смене юр. Я поставила подписи в протоколе за секретаря и председателя. Пошли к нотариусу.

Нередки ситуации, когда выиграв судебный процесс, кредитор не может взыскать деньги с должника. Причина проста — у должника отсутствует имущество, на которое можно обратить взыскание. Вместе с тем, должник может являться участником общества с ограниченной ответственностью. Можно ли взыскать долг за счет доли участника ООО?

Судебное решение взыскать алименты

Какие документы ему нужно предоставить в судебные приставы7 Какие пристав скажет те и предоставит. Но если и не предоставит так пристав сам запрос сделает. Алименты платятся с любого вида дохода.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Примечательно, что не для всех без исключения ситуаций подходит данный способ взыскания алиментов, зачастую выплаты в долях могут оказаться ничтожно малыми и не обеспечить должный уровень участия обязанного родителя. При заказе юридических услуг на представительство интересов в суде по взысканию алиментов, консультации и составление иска — бесплатно! Возникает вопрос, как учредителю платить деньги, если доход нулевой применительно к конкретному месяцу. Чтобы избежать трудностей, для участников ООО назначается фиксированная сумма, которая выплачивается ежемесячно. Дополнительным аргументом выступает тот факт, что прибыль плательщика не зависит от доходности компании и может меняться по обстоятельствам, не зависящих от учредителя.

.

.

.

.

.

.

.