+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой датой уволить работника при длительном прогуле

Какой датой уволить работника при длительном прогуле

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Учитывая, что расторжение трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием часть третья ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул

В соответствии со ст. В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, - последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула если работник впоследствии не вышел вновь на работу.

Аналогичные разъяснения даны, например, в письме Федеральной службы по труду и занятости от Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня г. При этом, поскольку речь идет об увольнении работника, который до настоящего момента не вышел на работу и не дал объяснения по факту отсутствия на работе, следует уделить особое внимание оформлению документов, подтверждающих законность увольнения.

Так, факт отсутствия работника на работе следует подтвердить соответствующими актами. Дополнительно факт отсутствия работника на работе может быть подтвержден служебными докладными записками его руководителя.

Кроме этого, в соответствии со ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В связи с этим следует также иметь надлежащее подтверждение отправки работнику требования о предоставлении письменного объяснения. Если такое требование направляется по почте, целесообразно отправить его регистрируемым почтовым отправлением с описью вложения в противном случае при предъявлении в дальнейшем работником требования о восстановлении на работе суд может посчитать недоказанным тот факт, что в отправленном работнику письме содержалось именно требование о предоставлении объяснения.

Дополнительно к отправке соответствующего требования по почте работодатель может организовать посещение работника по месту жительства пребывания с целью выяснения причин его отсутствия на работе и предложения работнику дать объяснения по этому факту.

Результаты посещения следует зафиксировать соответствующим актом. Результатом посещения, указанным в акте, может быть, например, то, что работник находился дома, причины отсутствия на работе не объяснил, работнику предложено дать письменное объяснение по данному факту, либо что работник находился дома, устно указал причину отсутствия на работе указать, какую , работнику предложено дать письменное объяснение по данному факту, либо что застать работника дома не удалось, и т.

В случае если работника удастся застать по месту жительства или иному известному адресу и истребовать от него письменные объяснения, данный факт следует удостоверить подписью работника, в случае отказа работника от подписи - зафиксировать факт отказа. Если письменные объяснения работником не предоставлены, в соответствии с правилами ст. Кроме этого, в соответствии с правилами ст.

Меры такого рода со значительной долей вероятности могут исключить неблагоприятный исход спора с работником в случае предъявления им в дальнейшем требования о восстановлении на работе, при условии, что прогул в действительности имел место. Тем не менее работник может быть восстановлен на работе при условии предоставлении им доказательств уважительности отсутствия на работе. Книга рассматривает основания прекращения трудовых договоров.

С какими сложностями можно столкнуться при расторжении трудового договора? Можно ли продлить его срок соглашением сторон? Вправе ли работник направить заявление об увольнении по электронной почте? Задать вопрос. Главная Работа Каким числом увольнять работника за прогул? Елькина Мария Москва Каким числом увольнять работника за прогул от 1 июня г.

Акт об отсутствии на рабочем месте составили. Уведомление с требованием предоставить объяснения выслали, он его не получил, письмо вернулось. Прогул , Увольнение. Сергей Малеев Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Расторжение трудового договора анализ актуальной судебной практики, рекомендации.

Содержание Все консультации. Последние вопросы. Образование Может ли учитель среднего звена преподавать в начальных классах? Жилье Исполнение договора ренты с пожизненным содержанием. Земля Понуждение к оформлению собственности на землю. Похожие вопросы. Хотят уволить по статье за прогул беременную. Порядок увольнения за прогул. Увольнение из-за прогула. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше.

О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Вход на сайт

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании. У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв см. Суд, как правило, решает вопрос так. Перерыв для отдыха и питания не прерывает времени необоснованного отсутствия на работе, однако из подсчета общего количества часов прогула его необходимо исключить ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Правовые вопросы, связанные с прогулами, довольно часто становятся поводами для обсуждения на портале. Обсуждение в одной из наиболее свежих тем о прогулах посвящено дате, которая должна считаться последним днем работы при увольнении в случае длительного прогула. Автор темы сложившуюся ситуацию описал следующим образом. На одном из предприятий уже около двух месяцев на работу не появляется работник. Все это время работодатель пытался установить причину такого отсутствия путем звонков и отправки писем по месту жительства работника.

Какой датой уволить сотрудника при длительном прогуле?

В соответствии со ст. В связи с этим при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день работы, предшествовавший прогулу, а если прогул носит длящийся характер, как в рассматриваемом случае, - последний день работы, предшествовавший первому дню длящегося прогула если работник впоследствии не вышел вновь на работу. Аналогичные разъяснения даны, например, в письме Федеральной службы по труду и занятости от Если, как следует из вопроса, первым днем прогула является 1 июня г. При этом, поскольку речь идет об увольнении работника, который до настоящего момента не вышел на работу и не дал объяснения по факту отсутствия на работе, следует уделить особое внимание оформлению документов, подтверждающих законность увольнения. Так, факт отсутствия работника на работе следует подтвердить соответствующими актами. Дополнительно факт отсутствия работника на работе может быть подтвержден служебными докладными записками его руководителя.

Каким числом увольнять работника за прогул?

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, какой датой уволить сотрудника при длительном прогуле. Согласно ст. Однако за работником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы должность должно сохраняется.

Законодательство о труде позволяет уволить работника за прогул, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ это является дисциплинарным проступком. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня пп.

Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду — 18 мая. Дисциплинарное взыскание применяется органом руководителем , которому предоставлено право приема избрания, утверждения, назначения на должность и увольнения работников, либо по его поручению иным органом руководителем ст.

Длительный прогул: сложности увольнения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

.

Какой датой уволить за прогул, если работник принес больничный

.

Каким числом правильно уволить работника при длительном прогуле (с по ): днем увольнения будет последний.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 uik14.ru