Оплата по ученическому договору

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. К такому выводу пришли суды, рассматривая следующие обстоятельства дела постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25 февраля г. Управление ПФР провело плановую выездную проверку общества и выявило нарушения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трехсторонний договор

Содержание:

• Содержание ученического договора:
• Оплата труда по ученическому договору не входит в базу по страховым взносам
• Оплата ученического договора с соискателем
• Оплата по среднему по ученическому договору
• Глава 32. Ученический договор
• Тонкости ученического договора
• Ученический договор без стипендии
• Оплата по ученическому договору

Содержание ученического договора:

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами.

Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Получается, что ученический договор по своей природе смешанный, например, в части выполнения работ на практических занятиях он является гражданско-правовым - договором подряда. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет.

Тем более что ГК РФ допускает заключение договора, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Общие сведения об ученическом договоре В соответствии со ст.

Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает ст. При этом к отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре п. Стоит сказать и о том, что обучаться новой профессии или переобучаться работник может как с отрывом от работы полностью или частично освобождается от выполнения работы , так и без отрыва не освобождается от выполнения своих обязанностей.

В частности, он должен содержать следующие сведения: - наименования сторон; - конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения согласно ученическому договору; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества.

В ученический договор можно включить иные условия, определенные соглашением сторон, например условие об изменении режима рабочего времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы. Полагаем, что работодателю все-таки следует при установлении срока договора руководствоваться длительностью периода обучения, необходимой для обучения профессии, специальности или получения квалификации. Так, можно включить следующие условия: - необходимость прохождения практических занятий; - форму ученичества индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное ст.

Например, для повышения квалификации может потребоваться от 72 до часов или более Федеральный закон от N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утв. Следовательно, сроки ученичества зависят от формы обучения, которую работодатель определяет самостоятельно в локальных нормативных актах, - обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение. То есть в случае заключения договора, по которому работник будет обучаться в образовательном учреждении, срок ученичества нужно устанавливать исходя из срока освоения образовательных программ.

Отметим, что срок ученического договора может быть продлен. Это не закрытый перечень, могут иметь место и другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В процессе действия ученического договора условия договора, определяющие его содержание, могут быть пересмотрены только по соглашению сторон. В этом случае должно быть оформлено письменное дополнение к договору в двух экземплярах по одному для работодателя и ученика , как и при заключении самого ученического договора.

Ученический договор расторгается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. То есть он может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно - по основаниям, предусмотренным самим договором.

Например, досрочное расторжение может быть предусмотрено в случае перевода работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом. Время ученичества и его оплата Время ученичества - это время, в течение которого проходит обучение.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Следовательно, и время обучения не может быть свыше указанного количества часов. В ученическом договоре стоит указать, как будут распределены эти часы: по пятидневной рабочей неделе или шестидневной, по гибкому графику или посменно. Если ученик обучается работе разъездного характера, что может повлечь позднее возвращение в офис, это тоже должно быть указано в договоре.

Если для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, время ученичества для них также должно сокращаться. В частности, это должно быть сделано для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями, и работников других категорий, установленных трудовым законодательством.

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени.

Эти гарантии закреплены законом и могут не включаться в ученический договор. Один из данных способов обучения должен быть зафиксирован в ученическом договоре, чтобы работодатель мог правильно учитывать рабочее время сотрудника если обучение проводится без отрыва от производства и правильно его оплачивать. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством ч.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемых профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Однако данный размер применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Однако в нашем журнале N 3, по вопросу определения размера стипендии высказывался заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. Шкловец, указав, что размер стипендии, устанавливаемой студенту, вне зависимости от соглашения о минимальном размере оплаты труда в субъекте РФ должен быть не меньше руб. Полагаем, что данная позиция более правильна и для определения размера стипендии работодателю необходимо использовать все-таки МРОТ, установленный ст.

При установлении стипендии может возникнуть и еще один вопрос: сколько раз в месяц нужно ее выплачивать - два, как заработную плату, или достаточно одного раза? Мнения специалистов по данному вопросу разделились. Одни считают, что стипендия должна выплачиваться два раза, так как выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, а соответственно, она должна выплачиваться как заработная плата. Другие специалисты считают, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору, а значит, нормы, регулирующие порядок выдачи зарплаты, на нее не распространяются.

Кроме стипендии, ученик может получать заработную плату, если обучается без отрыва от производства. То есть плата, например, за надлежащим образом изготовленную деталь должна быть одинаковой у ученика и у работника организации. Учитывая отсутствие четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, рекомендуем закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ч.

При этом законодатель распространил действие ТК РФ даже на учеников, которые не являются работниками данного работодателя. Начнем с того, что с лицами, которые ищут работу, работодатель заключает ученический договор без заключения трудового договора. Поскольку трудовой договор не заключается, ученикам "не светит" пособие по временной нетрудоспособности ст.

Также время обучения не засчитывается им в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Суд, рассматривая дело, отказал ОАО, обосновав свое решение следующим. Затраты на обучение По завершении обучения лицо, ищущее работу, трудоустраивается в компании и ему нельзя установить испытательный срок ст. При этом, если соискатель по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему: - полученную за время ученичества стипендию; - другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

К другим расходам, связанным с обучением, можно отнести суммы, выплаченные руководителю производственного обучения переобучения , наставникам в качестве надбавки к заработной плате; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, на организацию и проведение квалификационного экзамена. Формулируя в ученическом договоре обязанность по отработке определенного времени после окончания обучения, следует очень четко обозначить условия и обстоятельства, указав на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору.

Действительно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть не стоит ограничиваться фразой "Работник после окончания обучения обязан проработать в ООО "Ромашка" в течение трех лет после окончания обучения". Более того, суд указал, что заключенный между сторонами договор на профессиональную переподготовку не в полной мере соответствует требованиям, предусмотренным ст. Довольно часто работодатели в ученических договорах прописывают условие о полном возмещении затрат на обучение вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения.

Однако такое положение противоречит трудовому законодательству, и в случае спора суд встанет на сторону работника. Роструд в Письме от N рассматривал вопрос о возможности включения в ученический договор таких сведений. По мнению данного ведомства, включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень прав работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

В частности, в Определении от N КГ Верховный Суд указал, что условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Более того, верно составленный и подписанный сторонами договор позволит работодателю возместить затраты, понесенные им на обучение работника, причем не только стоимость самого обучения, но и суммы стипендий и иных затрат. А данная статья, полагаем, поможет правильно сформулировать и установить необходимые для этого условия. Для урегулирования отношений между работодателем и работником на время обучения или переобучения заключается ученический договор.

Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу. Особенностью такого договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

К ним относятся: продление ученического договора; составление графиков проведения итоговых зачетов, экзаменов на территории работодателя, выдача документов об окончании обучения; предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального обучения, если ученик уже имеет образование соответствующего уровня дополнительный отпуск, оплата проезда и др.

В ученическом договоре должна быть закреплена обязанность работника отработать у работодателя определенное время ст. Если в коллективном договоре организации содержатся условия, касающиеся заключения ученического договора, то они включаются в него как положения информационного характера. Ученический договор также может быть дополнен условиями, предусматривающими улучшение положения учеников например, о дополнительных выплатах при направлении в командировку и др.

Работнику, направленному работодателем на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, предоставляются гарантии при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

Иными словами, если гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на лиц, с которыми заключен ученический договор, но закреплены в нем, то они должны предоставляться работодателем в полном объеме.

Если ученик, заключивший с организацией ученический договор, по окончании ученичества отказывается от заключения трудового договора без уважительных причин, он обязан вернуть полученную за время стажировки стипендию, а также возместить другие понесенные организацией расходы в связи с подготовкой кадров ст. Когда ученик после окончания учебы к работе приступил, но, не отработав до конца оговоренный срок, увольняется без уважительных причин, он должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на учебу ст.

Сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Исключение составляют случаи, когда указанные в Трудовом кодексе РФ гарантии сохраняются на основании условий трудового или ученического договора ч.

Чтобы документально оформить обучение ученичества сотрудника, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда отметить это в трудовой книжке.

Корреспонденция счетов зависит от того, является ли ученик работником организации, с которой заключен ученический договор. Если размер ущерба не превышает среднего заработка работника и имеется согласие работника, то взыскание производится на основании распоряжения работодателя.

Работодатель, заключивший ученический договор с физическим лицом, как с ищущим работу, так и с работником организации, обязан выплатить ученику в период ученичества стипендию и оплатить работу на практических занятиях ст. Размер стипендии, определяемый ученическим договором, не может быть ниже установленного Федеральным законом от N ФЗ МРОТ, который в настоящее время составляет руб. Если ученик - работник, то применяется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" либо 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", а если нет, то счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, на основании п. В противном случае взыскание возможно только в судебном порядке. Стипендии, выплачиваемые организацией работнику согласно ученическому договору на профессиональное обучение, не являются компенсационными выплатами п.

За апрель ему были начислены: стипендия - руб. Компенсация части затрат работодателя на обучение признается в составе прочих доходов на дату, когда долг будет признан работником, либо на дату, когда вступит в силу решение суда о взыскании долга с бывшего работника. Ученик имеет право на налоговый вычет в размере руб.

Если же работник долг не признал и организация в суд по этому поводу не обращалась, то внереализационного дохода у компании не будет пример 2. Ученик возвращает организации сумму полученной им стипендии.

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возмещать расходы, понесенные работодателем. Поскольку ее возврат производится не вследствие ошибочного начисления, а в качестве возмещения убытков, корректировка доходов ученика не производится и удержанный НДФЛ ему не возвращается.

Оплата труда по ученическому договору не входит в базу по страховым взносам

Обязанности ученика. Ученик обязуется, во-первых, пройти обучение и, во-вторых, после его окончания проработать в организации по трудовому договору определенный срок ст. Как правило, длительность отработки определяют в зависимости от величины затрат на обучение и срока их окупаемости. Если и в этом месяце заработка не было — исходя из тарифной ставки его разряда или должностного оклада.

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика.

Оплата ученического договора с соискателем

Ученический договор содержание, срок действия, права и обязанности учеников. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Оплата по среднему по ученическому договору

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика.

Активировать демодоступ. Будущий работодатель направляет соискателя ваканасии на длительное обучение с оплатой обучения за счет средств работодателя. При этом выплаты стипендии не предполагается. Вправе ли работодатель в данном случае заключить ученический договор без выплаты стипендии не будет ли это основанием признания договора не заключенным или какой другой вариант договора следует выбрать?

Глава 32. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации вредникам, признание оплаты недействительной, срочный договор

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст.

Тонкости ученического договора

.

.

Ученический договор без стипендии

.

Оплата по ученическому договору

.

.

.

.