Отстранение от работы по медицинским показаниям статья тк рф

Процедура отстранения от работы по медицинским показаниям на законодательном уровне не закреплена. Но работодатель обязан отстранить сотрудника, если станет известно о противопоказаниях по здоровью. Мы поможем разобраться в том, как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям или уволить работника по медицинскому заключению. Работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей как только ему станет известно о наличии противопоказаний по здоровью. Согласие работника при этом никто не спрашивает — это следует из абз. При этом следует учесть, что процедура отстранения от работы на нормативном уровне не урегулирована.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Содержание:

• Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?
• Что если по медицинским показаниям трудиться нельзя?
• Отстранение от работы по медицинским показаниям
• Отстранение от работы: вопросы применения

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Процедура отстранения от работы по медицинским показаниям на законодательном уровне не закреплена. Но работодатель обязан отстранить сотрудника, если станет известно о противопоказаниях по здоровью. Мы поможем разобраться в том, как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям или уволить работника по медицинскому заключению.

Работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей как только ему станет известно о наличии противопоказаний по здоровью. Согласие работника при этом никто не спрашивает — это следует из абз. При этом следует учесть, что процедура отстранения от работы на нормативном уровне не урегулирована.

Работодатель имеет возможность самостоятельно закрепить процедуру на локальном уровне. Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям: бланк. Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям: образец. Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра: образец. Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра: бланк. Как только выявлена болезнь, которая несовместима с выполнением обязанностей — человек может быть отстранен от работы без предупреждения.

Шаг 1. Стюардесса Алевтина пришла на медосмотр. Врач выявил у нее шумы в сердце. Эти данные должны быть соответствующим образом оформлены — они будут основанием для того, чтобы отстранить Алевтину от работы. Шаг 2. Диагноз передан руководству авиакомпании. Из записей ясно, что работать стюардессой Алевтина не может. В произвольной форме оформляется и издается приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Шаг 3. Тут возможны два варианта. Тогда нужно будет составить специальный акт — тоже в произвольной форме, вызвать двух свидетелей из числа сотрудников и при них зачитать Алевтине приказ вслух. Как только вы это сделали — ваши руки чисты, вы поступили по закону. Шаг 4. Фиксирование в карточке. Это поможет вам в будущем правильно рассчитать стаж и период отпуска для отстраненного работника. Шаг 5. Фиксирование в табеле учета рабочего времени.

Для этого есть специальный код, либо буквенный, либо цифровой - то есть вы пишете в табеле или НБ, или Каковы же сроки отстранения от работы? Допустим, врач утверждает, что проблемы Алевтины со здоровьем временные и все можно будет поправить в срок до 4 месяцев. ТК РФ гласит, что в таком случае бывшей пока что стюардессе следует предложить временный перевод на любую работу, которая совместима с ее состоянием здоровья.

Но если такой работы нет или Алевтина от предложения отказалась — придется отстранять ее от работы на все то время, которое, по медзаключению, нужно для выздоровления. Как мы упоминали выше, при отстранении от работы по медпоказаниям зарплата не платится. Если работник не прошел периодический медосмотр — что делать? В таком случае на стол главы предприятия чаще всего ложится докладная от непосредственного руководителя, или поступает звонок от врача, или приходит справка из поликлиники, где проводится осмотр… разными способами правда появляется на свет.

Для этого издается приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра — только срок там будет определен не конкретной датой, а событием, то есть прохождением обязательного медицинского осмотра работником.

И до тех пор, пока сотрудник не принесет вам справку от врача о пройденном медосмотре, не допускать его к работе - ваша святая обязанность. В этом случае у компании есть два варианта действий:.

Работодатель предлагает сотруднику новую должность. Важно, чтобы эта работа подходила под все ограничения, указанные врачом в медзаключении. Если согласие получено — оформляйте перевод. Если согласия работник не дал — наступает время для следующего этапа: он должен написать заявление, что отказывается от предложения.

Кстати, если у вас нет для него должности — это тоже надо подтверждать соответствующими документами. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Оформляйте увольнение обычным порядком — только основанием в данном случае. В приказе в качестве основания указывайте медицинское заключение и отказ работника от предложенных вакансий или документ, подтверждающий отсутствие вакансий. Открывайте трудовую книжку и делайте запись, ссылаясь опять же на пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подпись, печать — все готово. Заполняете личную карточку работника и знакомите с ней вашего сотрудника. Шаг 6. В день увольнения произведите окончательный расчет, выдайте трудовую книжку и все необходимые справки.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Отстранение от работы. Отстранение от работы по медицинским показаниям.

Темы: Отстранение от работы. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье: как оформить отстранение от работы по медпоказаниям ; скачать образец приказа об отстранении от работы ; как уволить по медицинским показаниям.

Скачайте документы из статьи: Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям: бланк. DOC Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям: образец. DOC Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра: образец. DOC Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра: бланк.

Читайте по теме в электронном журнале. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Суд: Отсутствие на работе в связи с отстранением - это не прогул.

Суд признал незаконным отстранение от работы из-за неподчинения начальству. По каким причинам дисквалифицируют гендиректоров? Уголовная ответственность депутата за фиктивное трудоустройство.

Трудинспеция отстранила работников за нарушение охраны труда. Статьи по теме. Вынужденный прогул и его оплата. Приказ об отстранении от работы: образец Отстранение от работы в году. Приказ об отстранении работника. Увольнение водителя при прекращении действия его права на управление ТС. Вопросы по теме.

Как определить срок отстранения водителя, явившегося на работу пьяным? Отстранять ли от работы в связи с отказом от медобследования? Как оплатить период, на который сотрудника отстранили от работы?

Вносить ли изменения в договор, если сотрудник отстраняется от работы? Когда можно отстранить сотрудника от работы? Справочник кадровика.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Костян Ирина Александровна, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. Реформирование трудового законодательства преследует цель совершенствовать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения. Безусловно, модификация отдельных его положений на современном этапе нуждается в серьезном осмыслении не только учеными, но и главным образом правоприменителями, включая государственные органы исполнительной и судебной власти, которые вынуждены применять их на практике уже сегодня. При этом нельзя не отметить, что далеко не все изменения, внесенные в ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, являются достаточно корректными, что позволяет применять их безо всяких усилий.

Что если по медицинским показаниям трудиться нельзя?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением абз. Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др. Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Тема отстранения сотрудников интересует работодателей внезапно, когда возникла определенная ситуация. Из-за того, что в трудовой практике она встречается достаточно редко, есть вероятность допустить ошибки в момент оформления необходимой документации. Для того чтобы этого избежать, необходимо раскрыть всевозможные нюансы, которые с высокой вероятностью встретятся на пути. Основная причина — состояние здоровья.

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. После медицинского осмотра у одного сотрудника менеджера выявлены признаки заболевания, препятствующего выполнению им работы, и выдано заключение о необходимости его перевода на другую работу сроком на три месяца. Но работы, которую работник может выполнять, в организации нет.

Отстранение от работы: вопросы применения

.

.

.

.

.

.

.

.

.