Если одна должность выводится а другая вводится как это называется

Тем более, если компания нравится. Хочется рассказать анекдот. Девушка лузгает семечки. Парень курит. Интеллектуальный труд

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЕСТЬ ЛИ У НЕГО ДРУГАЯ? uik14.ru РАСКЛАД

Содержание:

• Дай своей конторе второй шанс, или почему все мы такие аутисты?
• Штатное расписание в вопросах и ответах
• Ввод должности в штатное расписание
• Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
• Сокращение численности или штата?
• ЗУП 3.1 Расчетный листок, вывод показателя + НДФЛ.

Дай своей конторе второй шанс, или почему все мы такие аутисты?

Вход Регистрация. Есть вид расчета "премия за выполнение плана". Вводится "по отдельному документу", считается как произведение показателей "Сумма Премии", "Процент выполнения" и "Отработано часов": 1. В Приёме на работу устанавливаю сумму премии, ввожу документ ввода данных для расчета. Далее создаю и заполняю документ "Разовое начисление". Всё заполняется и считается, но! Далее вопросы: 1. Это какая-то новая логика или где-то настраивается?

Поле НДФЛ в самом документе есть, но остаётся пустым при расчёте. При выводе данных в расчетный листок не выводятся все показатели, что участвовали в расчёте "премии за выполнение плана". Часы выводятся как и положено в колонку "Оплачено", "Сумма премии" выводится как показатель ниже наименования начисления, а вот "Процент выполнения" как показатель не выводится.

Хотя в 2. Это какая-то настройка или, опять же, новые веяния и выводить в расчетный листок можно только один показатель? Выплата вместе с зарплатой или межрасчет? Отдельно авансовая, отдельно премиальная. Это дискриминирует работников.

НДФЛ с выплат виден в самом документе выплаты. Дурость или нет, не предмет обсуждения - бизнес заказывает музыку, мы играем. НДФЛ должен где-то быть рассчитан, чтобы отобразиться в документе выплаты. Но с пустым полем НДФЛ разобрался. Моя ошибка. Оказывается сотрудник, на котором я тренировался, был также объектом тренировки у расчётчика и по результатам кросс-тренировки получилось пере-удержание НДФЛ. Взял другого сотрудника, всё посчиталось. Грустно очень. А каким-то образом можно повлиять, какой именно показатель выводить?

Бизнес заказывает результат, а инструмент выбираете Вы. Бизнес в инструментах не шарит и если заказывает явную глупость - задача ему указать на это.

Тут как раз такой случай. Реализована глупость напрямую вредящая бизнесу. Оно конечно бывает что бизнес распальцован, считает себя умнее всех и никого не слушает. Если так, то соболезную. Посоветуйте как лучше, пока тренируемся в переходе, можем переобуться. Почему премия зависит от времени работы. На самом деле я несколько упростил формулу, для разрешения моих вопросов не существенно. Это больше похоже на часть оклада или тарифа, чем на премию, но по всем кадровым документам проходит как премия.

Почему разовыми начислениями. Проблема в том, что показатель "Процент выполнения" считается в некоторых случаях довольно сложно, кадры-бухи просто не успевают собрать данные. Потому расчет "премии" приурочен к авансу, то есть к последним числам месяца, следующего за расчетным. Например, 25 февраля считали и платили премию за январские результаты. Вот какой документ в 3. Заполнение этой формы для выплат по оплате труда и прочих ведь очень разное. То что здесь описано по сути является надбавкой Надбавка - это выплата характеризующая трудовой процесс, его сложность, интенсивность, необходимость в особой квалификации и т.

Здесь логична зависимость от отработанного времени, ведь именно находясь на работе человек применяет навыки, трудится интенсивно, сложно. Нет тебя на работе - нет и надбавки, хотя и тут не все однозначно. Премия - это выплата за результат трудового процесса.

Здесь пофиг сколько затрачено времени. Если работник выполнил план - ему должна быть выплачена полная премия. План он может выполнить за месяц, а может за 1 день.

Что получается у вас? Есть 2 брата, Вася и Федя Пупкины. За это он получит премию в размере СуммаПремии. Как же так? Какой же смысл Феде хорошо работать тогда?

На этом примере мы видим как зависимость премии от отработанного времени демотивирует работника и вредит бизнесу снижая выработку. Вывод: именно премия не должна зависеть от отработанного времени, а только от результатов труда. Но надо сказать что в этой области действительно много путаницы в терминах.

Как в нормативных документах, так и в терминах конфы у разработчиков. Премией называют все что угодно и считают как Бог на душу положит, зачастую не понимая смысла выплаты. Вы пробовали использовать документ Премия, задавая в нем свой Вид премии, месяц, период? Также можно задавать способ выплаты С авансом и дату выплаты.

С Васей и Федей нет никаких проблем. Сумма полученных премий за прошлый период учитывается при расчёте среднего заработка при расчёте отпускных. Ну естественно с учётом разницы оплаты календарных и рабочих дней. Не пробовал документ "Премия", но посмотрю.

А в чём принципиальная разница то между документами? Как по мне, "Разовые" удобнее, можно любое начисление повесить любому сотруднику. А Премию ещё настрой, чтобы оно разрешило выбрать нужное мне начисление.

А вот результат очень похож. И там и там записи о начислении Пупкиным. Не понятно в чём методологическая ошибка. Документы похожи очень сильно, ну на первый взгляд. Где гарантия этого? Человек здесь и сейчас выполнил норматив на полную СуммаПремии, а вы ему половину даете. Вот тебе демотивация сотрудника и снижение его трудовой заинтересованности.

Что влечет ущерб бизнесу. Генеральный папа может не всегда такие вещи понимать, до него это доносить надо. ЗУП 2. В нем док Разовое начисление был гораздо гибче. Скорее нет, Вы же не в курсе всех особенностей и причин, да и схема работает уже почти 5 лет. А если сотрудник "старается" работать так, чтобы не получить премию, обычно с ним расстаются ещё на испытательном сроке. Погрешность по сути. Я писал ранее, что по "духу", это не совсем премия, больше похоже на часть оклада.

Вот у нас похоже. Премии как именно премии за какие-то достижения платятся отдельно, сверху. А разве 6-НДФЛ не должна брать настройки из самого начисления и регистров? Но настройки этого начисления таковы, что в неполный месяц сотрудник полной суммы премии не получит. Зависимость от отработанного времени здесь не нужна. То что схема работает 5 лет - не аргумент. Никакие сроки не сделают методически ошибочное начисление правильным. Про 6-НДФЛ. Для Разового начисления и Премии, являющейся частью оплаты труда будут по разному заполняться группы строк Я уже писал выше, повторюсь.

При работе не полный месяц сотрудник получит оставшуюся часть премии в виде компенсации за отсутствие, например, отпускные. Суммы получаются корректные, сопоставимые.

Ну с учетом разницы оплаты календарных и рабочих дней. Это когда он успел задолжать кому-то? Нам удобнее считать отдельно процент в некоторых случаях очень сложный расчет , отдельно трудовое участие в виде отработанного времени.

Это Ваше мнение. Ну не убеждают меня аргументы "методически ошибочное начисление", "должен быть рассчитан" и т.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

TXT записаны два натуральных числа через пробел. Значения чисел не превышают 10 9. TXT нужно вывести одно целое число — сумму чисел А и В. Требуется посчитать сумму целых чисел, расположенных между числами 1 и N включительно.

Ввод должности в штатное расписание

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании. Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Прошу помощи в такой ситуации: работодатель в третий раз сократил мою должность заместителя директора по АХЧ приказом по учреждению, и в этом же приказе вводит должность завхоза и вводит новое штатное расписание с должностью завхоза с При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с Работодатель составляет акт об отсутствии меня на рабочем месте. Я в акте пишу, что отсутствовала, потому что моей должности уже нет в штате.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Сокращение численности или штата?

.

.

ЗУП 3.1 Расчетный листок, вывод показателя + НДФЛ.

.

.

.

.

.

.

.