Должен ли работник отрабатывать при переводе на другую должность

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена uik14.ruрева

Содержание:

• Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы?
• Увольнение переводом
• Увольнение переводом в другую организацию
• Должен ли работник отрабатывать при переводе на другую должность
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Надо ли отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел
• Перевод работника на другую должность по инициативе сколько времени отрабатывать

Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы?

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Какие должны быть мои действия? Отработал весь срок по договору. Я работаю не официально продавцом,по семейным обстоятельствам мне срочно нужно уволится, но меня не отпускает хозяин, говорит как найдёшь себе замену, тогда и уйдёшь при этом не даёт зарплату.

Решила уволится. Сказала администратору,а она мне сказала сначало отрабатываешь две недели,а потом напишем заявление. Это разве Так? На данный момент я работаю на частном предприятии, точнее прохожу отработку после колледжа, у меня появилась возможность уволится без отправки письма на колледж!

Узнает ли государство о том что я уволилась с работы? И какие могут быть последствия? Я оформлена ровно месяц на 0,25 ставки , у ИП. Могу , я уволится без отработки 2 недель?

Написала заявление, меня просят отработать 2 недели. Но знаеомые мне говорили по законадательству Рф, если работник работает меньше 3-х месяцев, то может уволиться без отработок. Что делать в этом случае? Если мне в росгвардии выдадут справку о приеме на работу?

Работаю на конвеере. Но работодатель говорит что оформила. Но я договор не видела и ничего не оформляла и не подписывала. Частный детский сад. Хочу уйти. Работодатель говорит отработать 1 месяц.

Хочу уйти изза взаимной неприязни.. Теперь хочу уволиться она говорит отрабатывать месяц. Договор я в глаза не видела. Она говорит что оформила. Я работала 2 месяца. По взаимной неприязни хочу уволиться. Могу ли я не отрабатывать месяц. Я из казахстана. Заставляют отрабатывать 2 недели, в трудом договоре прописано режим работы с , на деле все не так.

Можно ли отталкиваться на это и разорвать договор? В трудовом договоре отработка не указана. После вахты заставляют отработать две недели. Правильно ли это. Буду ли я отрабатывать 2 недели? Такой вопрос. У нас с работодателем трудовой договор. В конце июня он закончился, но я заранее написал на его продление. Но получилось так что я нашел новую работу. Соглашение на продление договора я не подписывал. Но сейчас мне отдел кадров говорит что якобы договор автоматически продлятся и надо отработать две недели.

Взяли на работу с перемещением на три месяца, но отработал два месяца не понравилось, и хочу уйти по собственому. Нужна ли отработка 14 дней? Смогу ли я уволиться на следующий день после подачи заявления?

У меня такая ситуациям,я отработала месяц потом ушла,работала не трудоустроина. А теперь спустя ещё месяц когда пришло время выдать мне зарплату мне директор сказал что я должна была отработать две недели или придоставить справки или больничный. Скажите пожалуйста это что получается я работала месяц за спасибо? Скажите пожалуй надо ли мне отработать 2 недели если я проработала 3 дня после секретного отпуска?

Грозятся не выдачей аттестата.

Увольнение переводом

ТК РФ предусматривает, что инициироваться сотрудником может только внешний перевод. Для его оформления необходимо:. Детализацию порядка перевода по этому основанию закон не даёт, поэтому можно предположить, что он сродни увольнению по соглашению обеих сторон обязательный срок в 2 недели для отработки не нужен. Перевод внутренний по инициативе сотрудника оформляется просто внесением изменений в соглашение и трудовую книжку, если это необходимо.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья

Увольнение переводом в другую организацию

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства. Ведь зная особенности проведения процедуры, вы уже не будете бояться подписывать приказ об увольнении переводом в другую организацию. Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Причем осуществить перевод работодатель сможет только на основании письменно зафиксированного согласия человека либо по его инициативе.

Должен ли работник отрабатывать при переводе на другую должность

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство.

ТК РФ предусматривает, что инициироваться сотрудником может только внешний перевод. Для его оформления необходимо:. Детализацию порядка перевода по этому основанию закон не даёт, поэтому можно предположить, что он сродни увольнению по соглашению обеих сторон обязательный срок в 2 недели для отработки не нужен.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой. Увольнение переводом: плюсы и минусы. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

Надо ли отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел

.

Перевод работника на другую должность по инициативе сколько времени отрабатывать

.

.

.

.