+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Цель: научиться планировать перспективную потребность в персонале и приобрести навыки оценки эффективности использования персонала. Для проведения сравнительного анализа персонала используются такие показатели, как коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент восполнения численности работников и другие. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гавриш, Григорьева, ЭО Практикум

Главная страница Случайная страница. Статистика труда охватывает вопросы состава и численности работников, их движения, определения величины затрат и использования рабочего времени, а также эффективности использования живого труда.

Изучение состава и численности работников в строительстве производится с помощью системы статистических показателей. Работники строительных организаций распределяются по видам производств и по категориям персонала. Для характеристики численности работников в строительных организациях определяется их число на дату и за период.

Первичной характеристикой численности работников на дату выступает показатель списочной численности. Этот показатель определяют путем суммирования всех работников, состоящих в списках строительной организации. В это число включаются принятые и исключаются выбывшие в этот день работники.

Списочная численность Тс определяется непосредственно по данным списка работников или данным табельного учета как сумма явок Тя и неявок Тн. Однако списочное число дает представление о численности работников на определенный момент времени или на дату, изменяется за счет приема и увольнения работников и на разные даты этот показатель неодинаков.

Поэтому исчисляются показатели численности работников за период: списочная численность в среднем за период и среднесписочная численность. Списочная численность в среднем за период , определяется суммированием списочного числа работников за каждый день месяца, квартала и т. При расчете среднесписочной численности из численности работников списочного состава исключаются женщины, находящиеся в декретных отпусках, работники, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и некоторые другие категории работников.

Характеристику численности работников за период дополняют показатели среднеявочной и средней численности фактически работающих. Среднеявочная численность определяется делением явочной численности Тя на число рабочих дней в периоде Тд. Средняя численность фактически работающих рассчитывается делением численности фактически работающих Тф на число рабочих дней в периоде:.

Строительная организация начала работать 26 августа. По состоянию на 26 августа в списках числилось человек, 27 августа — выходной день, на 28 августа — , на 29 — , на 30 — , на 31 — человек. Среднесписочное число рабочих в сентябре составило человек, в октябре — , в ноябре , в декабре — человек. Определить среднесписочное число работников в строительной организации в августе, за 3 квартал, за 4 квартал, за 2 полугодие и за год.

Среднесписочная численность работников в августе :. В январе текущего года в строительной организации фактически отработано чел-дней, неявки на работу составили чел-дней, целодневные простои — чел-дней, внутрисменные простои — 50 чел-дней. Определим среднесписочную численность работников в январе:. Рассчитаем показатели среднеявочной и средней численности фактически работающих при условии, что в январе 24 рабочих дня.

При изучении численности работников статистика строительства рассматривает не только их количество, но и ведет наблюдение за их движением в течении отчетного периода. Движение рабочей силы характеризуется показателями абсолютного и относительного оборота, которые рассчитываются отдельно по приему и по увольнению.

Абсолютный оборот по приему Тп и увольнению Ту измеряется числом работников соответственно принятых или уволенных в отчетном периоде. Сумма оборота по приему и увольнению образует общий оборот рабочей силы Т общ. Постоянство работников характеризуется коэффициентом постоянства стабильности кадров К стаб.

Списочная численность рабочих строительной организации в среднем за отчетный месяц составила человек. В течение месяца принято 10 человек, уволено — 15, из них по собственному желанию — 5, за прогулы — 2. Состояло в списках строительной организации весь год человек. Определить относительные показатели оборота рабочей силы по приему и увольнению и коэффициент стабильности постоянства кадров, если на начало месяца в списках состояло человек.

Коэффициент постоянства кадров К. Статистика изучает не только наличные трудовые ресурсы, но и использование их непосредственно в процессе производства на основании данных о затратах рабочего времени.

Отработанное и неотработанное время определяется на основе табельного учета. Данные табельного учета обобщаются и приводятся в отчетности. По этим данным определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды, фонд отработанного времени, нерабочее время и не использованное по различным причинам время, а также исчисляются статистические показатели продолжительности и степени использования рабочего времени.

Имеются данные о затратах рабочего времени в строительной организации в текущем году:. Среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего по плановому расчету , средняя плановая установленная продолжительность рабочего дня — 7,8 часов. Для характеристики эффективности использования трудовых затрат рассчитывается показатель производительности труда.

Производительность труда W определяется по формуле:. Затраты труда T могут быть представлены отработанными человеко-часами, человеко-днями, среднесписочной численностью строительно-производственного персонала или рабочих. В зависимости от принимаемого значения Т различают уровни:. Если известна доля рабочих в общей численности работников d , то можно определить взаимосвязь между уровнями производительности труда рабочего и работника:.

Оценка выполнения плана или изучение динамики уровня производительности труда осуществляется с помощью индексов производительности труда, рассчитываемых путем сопоставления фактически достигнутого уровня производительности труда W 1 с уровнем предусмотренным планом W пл или достигнутым в базисном периоде W 0 ;.

Общий индекс, рассчитанный по группе строительных организаций, является индексом переменного состава и может быть представлен так:. На этот индекс оказывает влияние изменение индивидуальной по отдельным организациям производительности труда и структурные сдвиги в численности работников. Устранение влияния структурных сдвигов достигается путем расчета индекса постоянного состава Iw :. Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава равно индексу структурных сдвигов:.

Определить: 1 индексы переменного и постоянного состава и индекс структурных сдвигов; 2 изменение объема строительно-монтажных работ за счет изменения: а численности работников; б средней по двум строительным организациям производительности труда, всего и в том числе за счет изменения; 1 производительности труда по каждой строительной организации; 2 структурных сдвигов.

Прирост за счет повышения средней производительности труда в размере ,6 тыс. При изучении динамики производительности труда и для оценки меры влияния факторов на ее изменение используется индексный метод анализа и экономико-математическое моделирование.

Так, производительность труда зависит от использования основных производственных фондов и прежде всего, рабочих машин и механизмов, то есть от механоотдачи , от технической вооруженности труда рабочих, определяемой механовооруженностью труда , от доли рабочих в численности работников. Общий прирост производительности труда равен сумме приростов за счет всех факторов.

Небольшое расхождение между показателями общей величины прироста объясняется округлениями в индексах факторов. Назовите показатели численности работников строительно-монтажных организаций на дату и за период.

Постройте индексы производительности труда переменного, постоянного состава и индекс структурных сдвигов, покажите взаимосвязь и поясните различия между ими.

Среднесписочная численность работников строительного треста за отчетный год распределилась следующим образом человек :. Определить общую численность персонала треста и распределить ее по видам производств на строительно-монтажных работах, в подсобных промышленных производствах, в обслуживающих и прочих хозяйствах.

На основе приведенных данных распределить работников строительной организации на персонал, занятый: а на строительно-монтажных работах; б в подсобных производствах; в в неосновной деятельности строительной организации в обслуживающих и прочих хозяйствах. На основе приведенных ниже данных распределить работников отдельно по каждому году на персонал занятый: а на строительно-монтажных работах; б в подсобных производствах; в в неосновной деятельности в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Строительная организация начала работать 24 сентября. Сумма всех явок и неявок рабочих на работу в сентябре составила чел-дней. Среднесписочное число рабочих в октябре составило человек, в ноябре — , в декабре — Определить среднесписочное число рабочих за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие и за год. Объединение свою производственную деятельность начало 20 сентября. Число работников по списку составило человек :. Среднесписочная численность работников в октябре составила — человек, в ноябре — , в декабре — человек.

Определить среднесписочную численность работников: за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие, за отчетный год. На основании приведенных ниже данных по строительной организации определить за апрель среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих:. Целодневные простои составили чел. На 1 января в СУ-5 по списку числилось человек.

В течение января движение работников характеризуется следующими показателями: 5 января было принято 15 уволено 3, 15 января принято 2 и уволено 7, 26 января принят 1 и уволено 2 человека.

Определить среднесписочную численность работников за январь. Известны следующие данные по объединению за отчетный квартал чел. Средняя списочная численность рабочих строительной организации за отчетный год составила человек. В течении года принято на работу 50 чел.

Состояло в списках строительной организации весь год чел, на начало года — человек. Определить относительные показатели оборота рабочей силы по приему и по увольнению и коэффициент стабильности кадров. Движение рабочей силы в строительной организации в текущем году характеризуется следующими данными человек. Число дней в году — ; число рабочих дней — , среднее число дней работы на одного списочного рабочего по плану —, средняя плановая продолжительность рабочего дня — 7,9 часа.

Определить: 1 календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени; 2 коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени; 3 списочную численность среднюю за период, среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактических работавших рабочих; 4 среднюю полную и среднюю урочную продолжительность рабочего дня; 5 среднее число дней и число часов работы на одного среднесписочного рабочего; 6 коэффициенты использования рабочего времени: а по числу отработанных человеко-дней и человеко-часов на одного списочного рабочего по средней полной и урочной продолжительности рабочего дня.

Использование времени работников в строительной организации характеризуется следующими данными чел. Построить баланс рабочего времени по годам; определить показатели использования календарного, табельного, максимально-возможного фондов времени и средней численности работников, если в году было рабочих дня.

Проанализировать полученные результаты. За январь месяц сумма явок рабочих составила человеко-дней, сумма неявок — человеко-дней. В числе неявок праздничные и выходные дни составили человеко-дней, трудовые отпуска — человеко-дней.

Целодневные простои равны 86 человеко-дней. Определить: календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени; коэффициенты их использования; среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших, если в месяце 23 рабочих дня. За ноябрь месяц сумма явок рабочих составила человеко-дней, сумма неявок — человеко-дней. В числе неявок праздничные и выходные составили человеко-дней, трудовые отпуска — человеко-дней.

Целодневные простои равны человеко-дней. Определить: календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени; коэффициенты их использования; среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших, если в месяце 22 рабочих дня.

Определить: 1 динамику показателей использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с базисным; а по фактической продолжительности рабочего дня; б по урочной продолжительности рабочего дня; в по продолжительности рабочего года; г по числу часов работы на одного среднесписочного рабочего;.

Вычислить: а коэффициенты сменности; б коэффициент использования сменного режима по каждому участку и по четырем участкам вместе: в коэффициент непрерывности по четырем участкам вместе, если при полной занятости рабочих мест в одну смену может быть отработано человеко-дней; г коэффициент интегрального использования времени и рабочих мест.

Имеются данные о распределении численности рабочих на дату обследования по сменам:. Определить коэффициент сменности по фактическим данным и по данным в соответствии с установленным сменным режимом. Сделать выводы об уровне использования сменного режима.

Задачи для самостоятельного решения

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 марта: сумма явок и неявок рабочих за март составила 15 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих за апрель - май составило 1 чел. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Определить среднесписочную численность работников в мае, 2, 3, 4 кварталах, за 1 год.

Таблица Ответ: чел.

Определим выработку производительность труда после внедрения новой технологии:. Задача 5. Удельная трудоёмкость 15 минут. Определить изменение трудоёмкости и её величину после внедрения новой технологии. Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца по данным табл.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Задача 5. Норма обслуживания одного рабочего места — 1,6 ч; продолжительность смены — 8 ч. Определить норму обслуживания число рабочих мест, которые может обслужить один рабочий одного рабочего места для одного рабочего. В организации имеется 18 башенных кранов, один кран обслуживается одним крановщиком; режим работы — 3 смены, номинальное время — дней, явочное — дней. Определить число крановщиков. В течение года на участке нужно обработать деталей. Сменная норма выработки — 25 шт. Число рабочих дней в году Определить численность рабочих. За рабочих дней года нужно обработать деталей.

контрольная работа ЗО ЭТ

Написание контрольной работы решение 7 задач в соответствии с вариантом, определяемым начальными буквами фамилии студента. Целью выполнения контрольной работы является усвоение ряда практических вопросов из области экономики труда, а так же отработка навыков для последующей сдачи зачета по курсу. Производимые при решении задач расчеты должны приводиться полностью, с использованием расчетных формул, вычислений и пояснений к ним, результаты расчетов должны обстоятельно интерпретироваться. В работе обязательно должен быть указан вариант выполняемой работы и номера задач в соответствии с нумерацией, приведенной в данном пособии. В случае несоответствия номера варианта выполненной работы, контрольная работа засчитана не будет.

Главная страница Случайная страница.

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени.

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оборачиваемость товара: как рассчитать и зачем?

.

Среднесписочная численность работников

.

планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих .. Среднесписочное число рабочих в базисном году 3 тыс. чел., в плановом На выполнение государственных и общественных обязанностей в базовом .. чел часов.

.

Статистика Труда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    Vladimir DobrotvorskiyСначала лайк, а потом смотрю.

  2. Маргарита

    Всё верно! Жить нужно по средствам! В нашей стране с нестабильной экономикой, это в большинстве случаев кабала! Верёвка с петлей обеспечена! Сколько людей ушло на тот свет, только из-за того, что попали на валютную кабалу? Их дохрена! Все кинулись за маленькими вот и получили! Бесплатный и условно бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

© 2018-2019 uik14.ru