Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Цель: научиться планировать перспективную потребность в персонале и приобрести навыки оценки эффективности использования персонала. Для проведения сравнительного анализа персонала используются такие показатели, как коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент восполнения численности работников и другие. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников

Содержание:

• Гавриш, Григорьева, ЭО Практикум
• Задачи для самостоятельного решения
• Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
• контрольная работа ЗО ЭТ
• Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410
• Среднесписочная численность работников
• Статистика Труда

Гавриш, Григорьева, ЭО Практикум

Главная страница Случайная страница. Статистика труда охватывает вопросы состава и численности работников, их движения, определения величины затрат и использования рабочего времени, а также эффективности использования живого труда.

Изучение состава и численности работников в строительстве производится с помощью системы статистических показателей. Работники строительных организаций распределяются по видам производств и по категориям персонала. Для характеристики численности работников в строительных организациях определяется их число на дату и за период.

Первичной характеристикой численности работников на дату выступает показатель списочной численности. Этот показатель определяют путем суммирования всех работников, состоящих в списках строительной организации. В это число включаются принятые и исключаются выбывшие в этот день работники.

Списочная численность Тс определяется непосредственно по данным списка работников или данным табельного учета как сумма явок Тя и неявок Тн. Однако списочное число дает представление о численности работников на определенный момент времени или на дату, изменяется за счет приема и увольнения работников и на разные даты этот показатель неодинаков.

Поэтому исчисляются показатели численности работников за период: списочная численность в среднем за период и среднесписочная численность. Списочная численность в среднем за период , определяется суммированием списочного числа работников за каждый день месяца, квартала и т. При расчете среднесписочной численности из численности работников списочного состава исключаются женщины, находящиеся в декретных отпусках, работники, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и некоторые другие категории работников.

Характеристику численности работников за период дополняют показатели среднеявочной и средней численности фактически работающих. Среднеявочная численность определяется делением явочной численности Тя на число рабочих дней в периоде Тд. Средняя численность фактически работающих рассчитывается делением численности фактически работающих Тф на число рабочих дней в периоде:.

Строительная организация начала работать 26 августа. По состоянию на 26 августа в списках числилось человек, 27 августа — выходной день, на 28 августа — , на 29 — , на 30 — , на 31 — человек. Среднесписочное число рабочих в сентябре составило человек, в октябре — , в ноябре , в декабре — человек. Определить среднесписочное число работников в строительной организации в августе, за 3 квартал, за 4 квартал, за 2 полугодие и за год.

Среднесписочная численность работников в августе :. В январе текущего года в строительной организации фактически отработано чел-дней, неявки на работу составили чел-дней, целодневные простои — чел-дней, внутрисменные простои — 50 чел-дней. Определим среднесписочную численность работников в январе:. Рассчитаем показатели среднеявочной и средней численности фактически работающих при условии, что в январе 24 рабочих дня.

При изучении численности работников статистика строительства рассматривает не только их количество, но и ведет наблюдение за их движением в течении отчетного периода. Движение рабочей силы характеризуется показателями абсолютного и относительного оборота, которые рассчитываются отдельно по приему и по увольнению.

Абсолютный оборот по приему Тп и увольнению Ту измеряется числом работников соответственно принятых или уволенных в отчетном периоде. Сумма оборота по приему и увольнению образует общий оборот рабочей силы Т общ. Постоянство работников характеризуется коэффициентом постоянства стабильности кадров К стаб.

Списочная численность рабочих строительной организации в среднем за отчетный месяц составила человек. В течение месяца принято 10 человек, уволено — 15, из них по собственному желанию — 5, за прогулы — 2. Состояло в списках строительной организации весь год человек. Определить относительные показатели оборота рабочей силы по приему и увольнению и коэффициент стабильности постоянства кадров, если на начало месяца в списках состояло человек.

Коэффициент постоянства кадров К. Статистика изучает не только наличные трудовые ресурсы, но и использование их непосредственно в процессе производства на основании данных о затратах рабочего времени.

Отработанное и неотработанное время определяется на основе табельного учета. Данные табельного учета обобщаются и приводятся в отчетности. По этим данным определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды, фонд отработанного времени, нерабочее время и не использованное по различным причинам время, а также исчисляются статистические показатели продолжительности и степени использования рабочего времени.

Имеются данные о затратах рабочего времени в строительной организации в текущем году:. Среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего по плановому расчету , средняя плановая установленная продолжительность рабочего дня — 7,8 часов. Для характеристики эффективности использования трудовых затрат рассчитывается показатель производительности труда.

Производительность труда W определяется по формуле:. Затраты труда T могут быть представлены отработанными человеко-часами, человеко-днями, среднесписочной численностью строительно-производственного персонала или рабочих. В зависимости от принимаемого значения Т различают уровни:. Если известна доля рабочих в общей численности работников d , то можно определить взаимосвязь между уровнями производительности труда рабочего и работника:.

Оценка выполнения плана или изучение динамики уровня производительности труда осуществляется с помощью индексов производительности труда, рассчитываемых путем сопоставления фактически достигнутого уровня производительности труда W 1 с уровнем предусмотренным планом W пл или достигнутым в базисном периоде W 0 ;.

Общий индекс, рассчитанный по группе строительных организаций, является индексом переменного состава и может быть представлен так:. На этот индекс оказывает влияние изменение индивидуальной по отдельным организациям производительности труда и структурные сдвиги в численности работников. Устранение влияния структурных сдвигов достигается путем расчета индекса постоянного состава Iw :. Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава равно индексу структурных сдвигов:.

Определить: 1 индексы переменного и постоянного состава и индекс структурных сдвигов; 2 изменение объема строительно-монтажных работ за счет изменения: а численности работников; б средней по двум строительным организациям производительности труда, всего и в том числе за счет изменения; 1 производительности труда по каждой строительной организации; 2 структурных сдвигов.

Прирост за счет повышения средней производительности труда в размере ,6 тыс. При изучении динамики производительности труда и для оценки меры влияния факторов на ее изменение используется индексный метод анализа и экономико-математическое моделирование.

Так, производительность труда зависит от использования основных производственных фондов и прежде всего, рабочих машин и механизмов, то есть от механоотдачи , от технической вооруженности труда рабочих, определяемой механовооруженностью труда , от доли рабочих в численности работников. Общий прирост производительности труда равен сумме приростов за счет всех факторов.

Небольшое расхождение между показателями общей величины прироста объясняется округлениями в индексах факторов. Назовите показатели численности работников строительно-монтажных организаций на дату и за период.

Постройте индексы производительности труда переменного, постоянного состава и индекс структурных сдвигов, покажите взаимосвязь и поясните различия между ими.

Среднесписочная численность работников строительного треста за отчетный год распределилась следующим образом человек :. Определить общую численность персонала треста и распределить ее по видам производств на строительно-монтажных работах, в подсобных промышленных производствах, в обслуживающих и прочих хозяйствах.

На основе приведенных данных распределить работников строительной организации на персонал, занятый: а на строительно-монтажных работах; б в подсобных производствах; в в неосновной деятельности строительной организации в обслуживающих и прочих хозяйствах. На основе приведенных ниже данных распределить работников отдельно по каждому году на персонал занятый: а на строительно-монтажных работах; б в подсобных производствах; в в неосновной деятельности в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Строительная организация начала работать 24 сентября. Сумма всех явок и неявок рабочих на работу в сентябре составила чел-дней. Среднесписочное число рабочих в октябре составило человек, в ноябре — , в декабре — Определить среднесписочное число рабочих за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие и за год. Объединение свою производственную деятельность начало 20 сентября. Число работников по списку составило человек :. Среднесписочная численность работников в октябре составила — человек, в ноябре — , в декабре — человек.

Определить среднесписочную численность работников: за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие, за отчетный год. На основании приведенных ниже данных по строительной организации определить за апрель среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих:. Целодневные простои составили чел. На 1 января в СУ-5 по списку числилось человек.

В течение января движение работников характеризуется следующими показателями: 5 января было принято 15 уволено 3, 15 января принято 2 и уволено 7, 26 января принят 1 и уволено 2 человека.

Определить среднесписочную численность работников за январь. Известны следующие данные по объединению за отчетный квартал чел. Средняя списочная численность рабочих строительной организации за отчетный год составила человек. В течении года принято на работу 50 чел.

Состояло в списках строительной организации весь год чел, на начало года — человек. Определить относительные показатели оборота рабочей силы по приему и по увольнению и коэффициент стабильности кадров. Движение рабочей силы в строительной организации в текущем году характеризуется следующими данными человек. Число дней в году — ; число рабочих дней — , среднее число дней работы на одного списочного рабочего по плану —, средняя плановая продолжительность рабочего дня — 7,9 часа.

Определить: 1 календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени; 2 коэффициенты использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени; 3 списочную численность среднюю за период, среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактических работавших рабочих; 4 среднюю полную и среднюю урочную продолжительность рабочего дня; 5 среднее число дней и число часов работы на одного среднесписочного рабочего; 6 коэффициенты использования рабочего времени: а по числу отработанных человеко-дней и человеко-часов на одного списочного рабочего по средней полной и урочной продолжительности рабочего дня.

Использование времени работников в строительной организации характеризуется следующими данными чел. Построить баланс рабочего времени по годам; определить показатели использования календарного, табельного, максимально-возможного фондов времени и средней численности работников, если в году было рабочих дня.

Проанализировать полученные результаты. За январь месяц сумма явок рабочих составила человеко-дней, сумма неявок — человеко-дней. В числе неявок праздничные и выходные дни составили человеко-дней, трудовые отпуска — человеко-дней.

Целодневные простои равны 86 человеко-дней. Определить: календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени; коэффициенты их использования; среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших, если в месяце 23 рабочих дня. За ноябрь месяц сумма явок рабочих составила человеко-дней, сумма неявок — человеко-дней. В числе неявок праздничные и выходные составили человеко-дней, трудовые отпуска — человеко-дней.

Целодневные простои равны человеко-дней. Определить: календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени; коэффициенты их использования; среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших, если в месяце 22 рабочих дня.

Определить: 1 динамику показателей использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с базисным; а по фактической продолжительности рабочего дня; б по урочной продолжительности рабочего дня; в по продолжительности рабочего года; г по числу часов работы на одного среднесписочного рабочего;.

Вычислить: а коэффициенты сменности; б коэффициент использования сменного режима по каждому участку и по четырем участкам вместе: в коэффициент непрерывности по четырем участкам вместе, если при полной занятости рабочих мест в одну смену может быть отработано человеко-дней; г коэффициент интегрального использования времени и рабочих мест.

Имеются данные о распределении численности рабочих на дату обследования по сменам:. Определить коэффициент сменности по фактическим данным и по данным в соответствии с установленным сменным режимом. Сделать выводы об уровне использования сменного режима.

Задачи для самостоятельного решения

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 марта: сумма явок и неявок рабочих за март составила 15 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих за апрель - май составило 1 чел. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Определить среднесписочную численность работников в мае, 2, 3, 4 кварталах, за 1 год.

Определим выработку производительность труда после внедрения новой технологии:. Задача 5. Удельная трудоёмкость 15 минут. Определить изменение трудоёмкости и её величину после внедрения новой технологии. Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца по данным табл.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Задача 5. Норма обслуживания одного рабочего места — 1,6 ч; продолжительность смены — 8 ч. Определить норму обслуживания число рабочих мест, которые может обслужить один рабочий одного рабочего места для одного рабочего. В организации имеется 18 башенных кранов, один кран обслуживается одним крановщиком; режим работы — 3 смены, номинальное время — дней, явочное — дней. Определить число крановщиков. В течение года на участке нужно обработать деталей. Сменная норма выработки — 25 шт. Число рабочих дней в году Определить численность рабочих. За рабочих дней года нужно обработать деталей.

контрольная работа ЗО ЭТ

Написание контрольной работы решение 7 задач в соответствии с вариантом, определяемым начальными буквами фамилии студента. Целью выполнения контрольной работы является усвоение ряда практических вопросов из области экономики труда, а так же отработка навыков для последующей сдачи зачета по курсу. Производимые при решении задач расчеты должны приводиться полностью, с использованием расчетных формул, вычислений и пояснений к ним, результаты расчетов должны обстоятельно интерпретироваться. В работе обязательно должен быть указан вариант выполняемой работы и номера задач в соответствии с нумерацией, приведенной в данном пособии. В случае несоответствия номера варианта выполненной работы, контрольная работа засчитана не будет.

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени.

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оборачиваемость товара: как рассчитать и зачем?

.

Среднесписочная численность работников

.

.

Статистика Труда

.

.

.

.

.