Часы непрерывного отдыха при 40 часовой рабочей

Добрый день! За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 Семь тысяч восемьсот рублей в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время водителя "5" ПАУЗЫ!#тахограф #режимы

Содержание:

• Сколько часов непрерывного отдыха положено при 40-часовой рабочей неделе?
• Учет рабочего времени на предприятии
• Комментарии к СТ 110 ТК РФ
• Еженедельный непрерывный отдых
• Производственный календарь на 2013 год
• Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
• Производственный календарь на 2014 год
• Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени
• Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Сколько часов непрерывного отдыха положено при 40-часовой рабочей неделе?

Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы.

А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье. Чтобы подойти к понятию суммированного учета рабочего времени на предприятии, необходимо вообще определиться с тем, что является рабочим временем.

Вспомним, что заработная плата начисляется работнику за выполненную им работу, в т. В связи с чем работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии работнику, заключающиеся в ограничении количества труда, требовать который от него может работодатель, а именно — в части установления верхнего предела продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако можно вспомнить о том, что некоторые категории работников трудятся на условиях сокращенного рабочего времени, или неполного рабочего времени. Поэтому нормативно урегулировано, каким образом посчитать норму рабочего времени за иные календарные периоды. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Приказ Минздравсоцразвития РФ от Процитируем его общие положения:.

Итак, когда график работы сотрудника таков, что в одну неделю он может отработать меньше 40 часов, в другую — больше, возникает потребность посчитать для него норму рабочего времени за более длительный период времени.

Суммированный учет рабочего времени на предприятии предполагает учет продолжительности рабочего времени не в день или за неделю, а за учетный период месяц, квартал и другие периоды. Учетный период не может превышать одного года. Те, кто пытались это сделать, понимают, что это может быть непросто.

Отсюда мы и делаем такой вывод. Косвенно он подтверждается еще и следующими соображениями: привлечь сотрудника к работе сверх графика можно лишь по определенным правилам и основаниям, которые описаны ТК РФ: это привлечение к работе в выходной или праздничный день, и сверхурочно. Других нет.

Далее, разобравшись с тем, какой конкретно режим работы будет применяться, работодателю надлежит сделать две вещи: ввести на предприятии для соответствующих категорий работников суммированный учет рабочего времени и графики сменности. Порядок введения суммированного учета рабочего времени на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Это единственное, что говорит нам Трудовой Кодекс. Предположим, в существующих в организации правилах внутреннего трудового распорядка вообще ничего не сказано про суммированный учет.

На наш взгляд, в таком случае было бы целесообразно сначала внести дополнения в эти правила, а потом уже и сам суммированный учет. Однако этого недостаточно! Тогда следует вспомнить, что за 2 месяца до введения другого режима работы необходимо в письменной форме оповестить об этом работника, которого собираются перевести на этот режим работы ст.

Если работник согласен перейти на такой режим работы, то необходимо внести изменения в трудовой договор ст. Еще один немаловажный вопрос при введении суммированного учета — это установление размера оплаты труда.

В принципе, никто не запрещает установить работнику оклад. Отработав за месяц строго по своему графику, он получит свой оклад. Но как только возникнет необходимость привлечь его к работе сверх графика, придется высчитывать среднюю часовую ставку. А как это сделать, нормативно не урегулировано. Поэтому настоятельно рекомендуем во избежание спорных ситуаций установить часовую тарифную ставку.

Для графиков сменности ТК РФ устанавливает несколько специальных требований:. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Представляется логичным по аналогии с графиком сменности также предусмотреть ознакомление с ним работников за месяц до введения.

Наконец, график работы введен, суммированный учет установлен, учетный период определен, сотрудники приступили к работе по графику. Сразу вспомним, что средний заработок рассчитывается либо по ст. Отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск считаем в обычном порядке, без каких-либо отличий, то есть как обычно рассчитывается средний дневной заработок. Средний заработок для других случаев, предусмотренных ТК РФ например, прохождение медосмотра, выходное пособие, простой и др. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Во-первых, существуют категории работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время перечислены в ст. Во-вторых, существуют категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время, но только с их согласия ст. Соответственно, при ознакомлении с графиком, предусматривающим работу в ночь, такое согласие необходимо письменно запросить.

Из него есть исключения:. Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы смены в ночное время не уменьшается ч. При приеме на работу в их трудовые договоры необходимо включить условие о работе в ночное время, это обязательно согласно ст.

Так, например, если работник будет работать только в ночные смены, то это — тот случай, а если он будет работать и в дневные, и в ночные смены — то уже нельзя сказать, что он принят специально для работы в ночное время. Если работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени например, работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, и пр.

Для таких работников установлена специальная норма рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст. В соответствующих трудовых договорах прописывается, что данные работники относятся к категории, для которой законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, описывается режим их работы. Также в трудовом договоре можно указать, что при работе в ночное время их рабочее время не сокращается согласно ТК РФ. Список таких работ может устанавливаться в локальных нормативных актах, коллективном договоре.

Работник обязательно должен быть под роспись с ними ознакомлен, а условие об уравнивании времени дневных и ночных смен следует включить в трудовой договор. В случае сменных работ при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч. В целом же вопрос о сокращении времени ночной смены возникает лишь в отношении ночных смен. Смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время п.

Оплата труда в ночное время должна быть повышенной ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Основанием для оплаты работы в ночное время являются данные табелей учета рабочего времени.

И здесь типичным случаем является, когда смена приходится на два календарных дня. В соответствующие календарные дни и должны быть проставлены отработанные часы. Но очевидно, что в рамках одного дня в смену могут попасть и дневные, и ночные часы.

Законодательство разрешает нам дополнять унифицированные формы. Поэтому выходом из такой ситуации было бы введение дополнительных строк. Пример 1 : Смена охранника — с В повышенном размере подлежат оплате часы: с Согласно ст. При составлении графика работы необходимо указать в нем периоды работы, периоды междусменного отдыха и выходные дни. Для работающих по графику их выходными днями будут считаться те, которые указаны как выходные в графике.

График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим.

В соответствии со ст. Поэтому оплата работы в праздничные дни, даже если они попадают в график, должна производиться не менее чем в двойном размере. Пример 2 : сотрудник по графику должен выйти на работу в воскресенье. А понедельник по графику данного работника — уже и так выходной. Как оплатить работу в такое воскресенье? Согласно п. Иными словами, на данном участке работы на смену нашему сотруднику в понедельник выйдет другой, и будет работать.

Исходя из этого, данное воскресенье будет считаться праздничным днем без переноса , и будет оплачено нашему работнику как минимум в двойном размере ст. Для ответа на данный вопрос надлежит определиться с тем, как следует квалифицировать такую работу.

Напомним, что основанием для начисления подобных выплат является табель учета рабочего времени. Учет рабочего времени ведется с использованием унифицированных форм N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата РФ от Данными формами для обозначения работы рассматриваемой нами категории работников предусмотрено всего несколько кодов:. Возможно ли, чтобы дополнительные часы работы одновременно были и работой в выходной день или праздник , и сверхурочными?

Как разъясняет Е. Воробьева, Член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, в своей консультации от Итак, каждый час работы должен быть однозначно квалифицирован путем выбора лишь ОДНОГО из указанных выше четырех вариантов.

Смена охранника — с Условно назовем эти дни первый и второй. Вариант А. Второй день является его обычным ежедневным междусменным отдыхом.

В таком случае для данного работника нормой рабочих часов является количество рабочих часов по его графику. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

И еще один нюанс: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. А в данном случае работник отработал целые 5 часов сразу сверхурочно.

Учет рабочего времени на предприятии

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье. Чтобы подойти к понятию суммированного учета рабочего времени на предприятии, необходимо вообще определиться с тем, что является рабочим временем.

Комментарии к СТ 110 ТК РФ

Если график работы составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период при условии что в отдельные недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов можно ли считать что норма о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в среднем за учетный период соблюдена? Так, ст. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Такой порядок установлен ст. Таким образом, допустимо привлечь сотрудников к работе с непрерывным отдыхом менее 42 часов, но последующая компенсация переработки обязательна. Если у Вас остались вопросы или есть дополнения, пожалуйста, напишите их для подготовки точного ответа.

Еженедельный непрерывный отдых

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при , и часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст.

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых.

Производственный календарь на 2013 год

Работа в выходные и праздничные дни. Как предоставить выходной для диспансеризации. Понятие и виды времени отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Статья ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели пятидневная или шестидневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности в т. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

.

.

Производственный календарь на 2014 год

.

Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени

.

.

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

.

.