Оплата отпуска и отпуск на полставки до полутора лет 2018

Автор: Павлова А. Согласно ст. Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации. Напомним, что женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее заявлению. Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Трудовой кодекс допускает возможность использовать такой отпуск также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком и досрочный выход из него в 1С Зарплата и управление персоналом

Содержание:

• Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
• Сотрудница работает в отпуске по уходe за ребенком
• Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
• Оплата отпуска и отпуск на полставки до полутора лет 2018
• Тема: Оплата отпуска и отпуск на полставки до полутора лет 2018
• Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
• Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если сотрудница работает на полставки

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Тогда вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести, если она согласится, на другую.

Специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

Предположим, женщина выходит на работу досрочно: скажем, малышу еще нет трех лет. Тогда заявление понадобится. Форма этого документа произвольная. Как оформить его смотрите на образце ниже. После того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Ведь права на пособие у работницы уже не будет. Для сотрудницы исчезнет смысл работать в отпуске по уходу за ребенком неполный день или неделю. С зарплатой все достаточно просто.

Если сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком, она трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта. Первый — работница трудится неполную рабочую неделю, второй — неполный рабочий день. Возьмем три выплаты. Во-первых, собственно пособие по уходу за ребенком. Во-вторых, компенсационную выплату в 50 руб.

А в-третьих, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено женщине в случае ее болезни или болезни ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено, если мама ребенка или другой родственник, который взял отпуск по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. В законодательстве не сказано, какую продолжительность работы в часах считать неполным рабочим временем. По соглашению сторон трудового договора сотруднику, который в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени.

Главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю. Подсказка от Системы Главбух. Если сократите рабочий день человеку, который ухаживает за ребенком, на час или меньше, то ФСС не возместит пособие по уходу до 1,5 лет. Судьи считают, что в данном случае эту выплату нельзя расценивать как компенсацию утраченного заработка. Выплата в 50 руб. Дело в том, что правило статьи Трудового кодекса РФ применяется и при выплате компенсации, о которой идет речь в постановлении Правительства РФ от 3 ноября г.

Напомним, что ежемесячная компенсация в размере 50 руб. Причем выплачивать эту сумму вы должны за счет компании. Если сотрудница, работая в отпуске по уходу за ребенком, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке п.

Это касается и случаев ухода за больным ребенком. То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка. Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет за счет собственных средств.

ФСС такие затраты не компенсирует. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится.

Использовать два и более отпуска одновременно нельзя п. Чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу впоследствии можно возобновить. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права нельзя ограничивать из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включайте в стаж для права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Если сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком неполный день, она получает и зарплату и пособие. Чтобы оформить такую сотрудницу, в заявлении не указывайте, что отпуск прерывается. Иначе будут проблемы с возмещением. Но вот с основным оплачиваемым отпуском не все так просто. Оплатить его получится при определенных условиях. Пример: как считать зарплату сотруднику с неполным рабочим временем В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю — с понедельника по четверг. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля года. Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе — 21 руб. Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле года 22 рабочих дня.

Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала четыре дня 5, 12, 19 и 26 апреля. Таким образом, фактически в апреле года Глебова отработала: 22 дн. Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет: 21 руб. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: За пособием на ребенка обратился отец: какие документы потребовать Новое пособие по уходу за ребенком до 1.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Сотрудница работает в отпуске по уходe за ребенком

Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Работница может этим правом и не пользоваться.

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление. Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования. Период ухода за малышом до 1,5 лет входит в страховой стаж лица, фактически осуществлявшего уход за ребенком и находившегося в соответствующем отпуске: матери, отца или иных членов семьи.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Вопрос: У нас сотрудница работает на 0,5 ставки и у нее есть ребенок младше 1,5 лет. При расчете среднедневного заработка для назначения пособия по уходу за ребенком, он оказался ниже МРОТ. МРОТ мы должны рассчитывать пропорционально ее занятости, то есть руб. Или в полном размере МРОТ? Ответ: ,50 руб. Такой порядок установлен частями 1, 1. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Направления деятельности Об отделении Предоставление государственных услуг Информация для работодателей Информация для граждан Новости Объявления Статистика, планы, результаты проверок Противодействие коррупции Вопросы и ответы Наглядные пособия Ссылки Проект "Вернуть детство" Обеспечение инвалидов ТСР и ПОИ Обеспечение льготной категории граждан Санаторно - курортным лечением Номер в очереди на санаторно-курортное лечение. Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике Объявления. Cогласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Оплата отпуска и отпуск на полставки до полутора лет 2018

Такой порядок установлен частями 1, 1. Минимальное значение среднемесячного заработка. Когда и как его считают исходя из МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ.

.

Тема: Оплата отпуска и отпуск на полставки до полутора лет 2018

.

.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если сотрудница работает на полставки

.

.

.

.